УИД 61RS0022-01-2025-003717-78

К делу 2-3703/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 22 сентября 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Грейт», с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ООО «Невский-54», АО «Альфа-Банк», о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Грейт» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что в <дата> на сайтах avito.ru и rabota.ru истец нашел объявление о поиске <данные изъяты> для охраны строительного объекта вахтовым методом со ставкой <данные изъяты> рублей в смену. По телефону № он созвонился с неким <данные изъяты>, якобы начальником охраны охранной фирмы <данные изъяты> Он подтвердил, что охранник нужен, как можно скорее. <дата> вместе с последним прибыли на объект по адресу: <адрес>. Объект занимал весь этаж старого здания, где строительная компания <данные изъяты> производила переустройство в апарт-отель. В обязанности истца входило <данные изъяты>. Через созданную в <данные изъяты> группу <данные изъяты> истец был представлен руководству, после чего он приступил к выполнению своих обязанностей.

Ссылаясь на выплату заработной платы ответчиком не в полном объеме, истец указывает на нарушение его трудовых прав, просит суд признать факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП Грейт в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме. Указал, что исполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, проживал на строительном объекте, на котором работал <данные изъяты>. Факт работы подтверждается фотоматериалом, видеофиксацией строительного объекта при обходе, которые направлялись начальнику по имени <данные изъяты>. Работа была без выходных по графику с 08 часов до 20 часов в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> с установленным размером оплаты в день по <данные изъяты> руб. От начальника по имени <данные изъяты> истец получил наличными и порядке перевода в счет оплаты за работу денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в конце декабря 2023 года, <данные изъяты> руб. в июне 2024 года, в октябре 2024 года в размере <данные изъяты> руб., в марте 2024 года в размере <данные изъяты> руб., впоследствии были переводы на суммы <данные изъяты> руб., в общей сумме передано истцу в счет оплаты работы сумма <данные изъяты> руб. Остаток задолженности по оплате труда составил <данные изъяты> руб., которые он просит взыскать с ответчика. Требования истцом предъявлены к ООО ЧООО «Грейт» поскольку на строительном объекте, на котором он осуществлял трудовую деятельность он нашел договор на оказание охранных услуг между ООО «Невский-54» и ООО ЧОО «Грейт».

Представитель ответчика ООО ЧОО «Грейт» в судебное заседание не явились, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика с письменными возражениями, в которых просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третьи лица, привлеченные в участию в деле определением судебного заседания от 11.08.2025 года, ООО «Невский-54», АО «Альфа-Банк» в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Исковые требования ФИО1 заявлены в рамках трудовых правоотношений. При этом истец ссылается на то, что он выполнял определенную работу, фактически с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> был допущен к ее выполнению на объекте по адресу: <адрес> с ведома и по поручению начальника охраны фирмы <данные изъяты> с его слов по фамилии <данные изъяты>, однако трудовой договор с ним не заключался.

В силу ст. 20 ТК РФ работодателем признаются физическое лицо и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлены требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Так, в трудовом договоре помимо фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя, заключивших трудовой договор, указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Такими основаниями могут являться учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.

Доводы истца, о том что, факт исполнения должностных обязанностей подтверждается скриншота с сайта Авито, Работа.Ру, группы <данные изъяты>, видеофиксацией строительного объекта, по мнению суда не подтверждают наличие фактических трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком.

В ходе рассмотрения дела не подтвержден факт подачи истцом в адрес ответчика заявления о принятии его на работу, отсутствуют доказательства в подтверждение работы ФИО1 именно в ООО «ЧОО «Грейт». Представленный истцом договор № от <дата> между ООО «Невский 54» и ООО «ЧОО «Грейт» не является надлежащим доказательствам наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Грейт».

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что им не доказан факт его допуска к работе <данные изъяты> с ведома ответчика (работодателя), в частности именно ООО ЧОО «Грейт», в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, постоянном характере этой работы, выполнении трудовой функции в интересах работодателя, подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка.

Факт нахождения на строительном объекте, зафиксированном на предоставленной истцом видеосъемке, не подтверждает наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Грейт».

Предоставленные истцом документы о произведенных переводах денежных средств на его имя подтверждают только перечисления от физических лиц, доказательствами наличия денежных отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Грейт» не могут быть приняты.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений.

Поскольку в судебном заседании не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, то требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, а также вытекающие из основных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Грейт» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.