Решение по делу № 2-635/2023 от 30.03.2023 - о взыскании обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств за произведенные ремонтные работы.

УИД 65RS0001-01-2022-008031-32

Дело № 2-635 /2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 марта 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Матвеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания - Нурмухаметовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № г. Южно-Сахалинска о взыскании обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств за произведенные ремонтные работы,

УСТАНОВИЛ:

5 августа 2022 года истец ФИО обратился в Южно-Сахали-нский городской суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01 ноября 2018 года по 15 декабря 2019 года в количестве 280 часов в двойном размере, выплатить денежную сумму за произведенный ремонт в сумме 120 000 рублей. В обоснование исковых требований указав, что 1 ноября 2018 года был принят на должность <данные изъяты>. Согласно заключенному трудовому договору график работы составлял 45 часов в неделю с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по пятницу и с 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в субботу. В декабре 2019 года он ушел в отпуск, после которого обратился к директору с просьбой сократить еженедельную норму рабочего времени до 40 часов. Директор указав, что он был принят на две ставки и 45 часов в неделю недостаточно для отработки нормы часов по двум ставкам. Однако при приеме на работу с ним был заключен один трудовой договор, второй трудовой договор не заключался. За период с 1 ноября 2018 года по декабрь 2019 года он отработал по 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу, а также по 5 часов по субботам. Всего рабочих дней в субботу составило 56 дней, 280 часов. Указывает, что работодателем были нарушены положения ст. 91 Трудового кодекса РФ, устанавливающие нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Кроме того, обращает внимание на то, что согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Настаивая на том, что в табелях рабочего времени количество отработанных часов не соответствует фактическим. Указал что в июне 2019 года и июне 2020 года он выполнял ремонтные работы спортивного зала и в трех кабинетах, которые работодателем оплачены не были. В связи с изложенным истец просит:

-произвести перерасчет заработной платы за период с 1 ноября 2018 года по 15 декабря 2019 года в количестве 280 часов в двойном размере;

-выплатить денежную сумму за произведенный ремонт в размере 120 000 рублей.

25 января 2023 года ФИО уточнил заявленные требования, просил:

-произвести перерасчет заработной платы за период с 1 ноября 2018 года по 15 декабря 2019 года в количестве 280 часов в двойном размере;

-выплатить денежную сумму за произведенный ремонт в размере 120 000 рублей.

Всего просил выплатить сумму в размере 317 904 рубля.

В судебном заседании 17 марта 2023 года ненадлежащий ответчик муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска заменена на надлежащего ответчика муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № г. Южно-Сахалинска, поскольку Постановлением администрации г. Южно-Сахалинска № от 22 декабря 2022 года создано муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № г. Южно-Сахалинска путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № г. Южно-Сахалинска.

В судебном заседании истец ФИО на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.Просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд с исковыми требованиями, указав, что пропустил срок в связи с тем, что пытался мирным путем урегулировать возникшие вопросы с директором общеобразовательного учреждения.

Представитель ответчика ФИО с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика ФИО, свидетеля ФИО, свидетеля ФИО, изучив материалы дела, и оценив собранные по делу доказательства, как по отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

1 ноября 2018 года истец ФИО принят на работу в должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» приказом о приеме на работу от 1 ноября 2018 года №. С истцом заключен трудовой договор № от 1 ноября 2018 года на неопределенный срок на полную ставку.

Согласно трудового договора режим рабочего времени установлен:

-гибкий режим, начало работы (понедельник-пятница) с 8 часов до 17 часов, суббота с 8 часов до 13 часов, перерыв с 13 часов до 14 часов, выходные дня – воскресенье.

Таким образом, трудовым договором установлена 6 дневная рабочая неделя, 45 часов работы в неделю.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 102 Трудового кодекса РФ устанавливает при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Требования истца мотивированы работой в период с 1 ноября 2018 года по декабрь 2019 года сверх установленной Трудовым кодексом нормы в количестве 56 рабочих дней (субботы)-280 часов, которые подлежат оплате в двойном размере.

Разрешая заявленные требования истца, суд приходит к следующему.

При подаче искового заявления истцом суду представлена копия трудового договора от 1 ноября 2018 года, согласно которой установлен гибкий режим рабочего времени, начало работы понедельник-пятница с 8 часов до 17 часов, суббота с 8 часов до 13 часов, перерыв 13-14 часов.

Ответчиком суду представленная копия трудового договора, заверенная директором образовательного учреждения ФИО от 1 ноября 2018 года, согласно которой установлен гибкий режим рабочего времени, начало работы понедельник-пятница с 9 часов до 17 часов, суббота с 9 часов до 14 часов ( без обеда).

Истец в судебном заседании настаивал на том, что был принят на работу по трудовому договору на условиях гибкого режима рабочего времени, начало работы понедельник-пятница с 8 часов до 17 часов, суббота с 8 часов до 13 часов, перерыв 13-14 часов.

Утверждение истца подтверждается и заключением материалами проверки Департамента Образования администрации города Южно-Сахалинска, представленной общеобразовательным учреждением копии трудового договора с истцом от 1 ноября 2018 года, согласно которому установлен гибкий режим рабочего времени, начало работы понедельник-пятница с 8 часов до 17 часов, суббота с 8 часов до 13 часов, перерыв 13-14 часов, и который был предметом проверки.

Установить происхождение ксерокопии трудового договора представ-ленного ответчиком в материалы дела, не представилось возможным в виду не предоставления подлинника договора о приеме на работу истца в судебное заседание.

В связи с изложенным суд, исходит из условий трудового договора, согласно которому ФИО установлен гибкий режим рабочего времени, начало работы понедельник-пятница с 8 часов до 17 часов, суббота с 8 часов до 13 часов, перерыв 13-14 часов.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска, утвержденным директором указанного общеобразовательного учреждения ФИО, согласованными председателем первичной профсоюзной организации ФИО, протоколом собрания трудового коллектива № от 13 июня 2017 года в учреждении установлена шести дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительностью рабочего для обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 часовой рабочей недели. Графика работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Графики работы утверждаются директором школы и предусмат-ривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

В судебном заседании установлено, что графики работы директором школы не утверждались, и не объявлялись работнику под расписку, на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие, не вывешивались.

Исследовав представленные доказательства по делу, выслушав показания свидетелей ФИО и ФИО, нарушение прав истца невыплатой заработной платы за работу сверх установленной нормы не доказано; согласно табелям учета рабочего времени в период с 1 ноября 2018 года по декабрь 2019 года ФИО фактически осуществлял выполнение функциональных обязанностей по занимаемой должности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени при шестидневной рабочей недели, 40 часовой рабочей недели.

Доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора о режиме рабочего времени истцом суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств в сумме 120 000 рублей по оплате производственного ремонта помещений общеобразовательного учреждения, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 3.11 Должностная инструкция рабочего по комплексному облуживанию и ремонту зданий, утвержденной директором общеобразовательного учреждения ФИО в 2021 году, выполнение работ во время летних каникул текущий ремонт помещений школы и другие виды работ, которые связаны с подготовкой здания общеобразовательного учреждения к началу учебного года. Должностная инструкция рабочего по комплексному облуживанию и ремонту зданий, действующая на период 2018,2019 годы суду не представлена.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что ремонтные работы в школе производились истцом в рамках его трудовой функции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, в рабочее время по поручению руководства общеобразовательного учреж-дения, в связи с чем, суд приходит к выводу, о том, что оплачиваться указанные работы подлежали в рамках оплаты, установленной трудовым договором.

При таком положении, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований истца в части взыскания оплаты за ремонтные работы в помещениях общеобразовательного учреждения.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ,за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, и согласно пояснений самого истца о нарушении прав ему стало известно до проведения служебной проверки департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска в МБОУ СОШ № в августе 2021 года, по результатам которой с заключением от 25 августа 2021 года и с материалами служебной проверки согласно акту № от 28 октября 2021 года он был ознакомлен под роспись 28 октября 2021 года, то есть непосредственно в 2018-2020 годах.

В суд истец обратился 5 августа 2022 года.

Отказывает суд в удовлетворении требований истцу и по основаниям пропуска срока истцом обращения в суд с исковыми требованиями, не усматривая оснований для его восстановления, поскольку доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № г. Южно-Сахалинска о взыскании обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств за произведенные ремонтные работы, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева