Решение по делу № 2-221/2025 от 06.10.2025 - об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

УИД: 11RS0018-01-2025-000291-81

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 24 сентября 2025 года по делу № 2-221/2025

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе судьи Мартынюк Т.В., при секретаре Чачиновой Т.С., рассмотрев в судебном заседании в с. Усть-Кулом гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО5, в котором просит признать трудовыми отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возникшие на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 435,44 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что в ДД.ММ.ГГГГ был фактически принят на работу на должность водителя ИП ФИО5 Трудоустройством и другими организационными вопросами по поручению ответчика занимался директор магазина «Строймат» ФИО1 Для осуществления трудовой функции водителя, а именно перевозки груза в виде строительных материалов, ему было передано транспортное средство <данные изъяты> с государственным регистрационным знаком №, собственником которого является ФИО5 ФИО8 договор или иной договор с ним работодателем не заключен. По поручению и с согласия ответчика и его представителя ФИО6 не позднее ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых функций по должности водителя у ИП ФИО5 наряду с другими водителями. Помимо выполнения основных функций в его обязанность наряду с другими водителями входила ежедневная передача сведений о пробеге автомобиля <данные изъяты> с государственным регистрационным знаком № в группу работников ИП ФИО5 в мессенджере WhatsApp «Пробег». Впервые им были переданы такие сведения ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, считает, что данную дату следует считать моментом начала выполнения трудовых функций в качестве водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена. При трудоустройстве представителю ответчика ФИО1 предоставлял все необходимые документы для выполнения трудовой функции водителя. Выполнял трудовые функции водителя у ИП ФИО5 наряду с другими водителями. Условия трудоустройства были таковы: рабочий день длился с 09 до 18 час. с понедельника по субботу включительно. Заработная плата составляла в среднем 60 000 руб., денежные средства, составляющие заработную плату, передавались ФИО1 наличными, с какой периодичностью и в каком количестве ему переданы денежные средства за период трудовых отношений с ИП ФИО5, рассчитать не представляется возможным, так как при выдаче ему заработной платы никаких документов, расписок не составлялось, заверить выдачу денежных средств своей подписью ответчиком и его представителем ему не предлагалось. В связи с этим считает, что заработная плата за отработанный период ему не выплачена. В основные функции водителя входила перевозка груза со склада в <адрес> на склад в <адрес> и его доставка покупателям на территории <адрес> и <адрес>. За один рабочий день совершалось около 6 перевозок на территории <адрес> и <адрес>. За период трудовых отношений ответчиком осуществлено не менее 6 выездов за грузом в <адрес>, такие выезды предполагали сверхурочную работу не менее 4 часов за каждый день выезда, за что полагалась компенсация. Последняя перевозка груза в связи с выполнением трудовой функции у ИП ФИО5, согласно переписке водителей в мессенджере WhatsApp осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, длительность периода работы у ФИО5 составила 41 календарный день, из них 35 рабочих дней; средняя заработная плата составила 2 222 руб. в день, т.е. ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период выполнения трудовых функций водителя с учетом сверхурочных за поездки в <адрес> (куда истец выезжал не менее 6 раз), и переработка за каждый день выезда составила не менее 4 часов. Следовательно, ответчик должен выплатить заработную плату в размере 89 435,44 руб. Описанные правоотношения между истцом и ФИО5 попадают под определение ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что между ним и ФИО5 достигнуто соглашение о личном выполнении им, работником, определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, работал по должности наряду с другими водителями, исполнял обязанности водителя, предусмотренные трудовыми договорами ИП ФИО5 с другими водителями. В период трудовой деятельности подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работу (сменности), был интегрирован, в организационную структуру работодателя наряду с другими водителями, работодатель признавал его право на еженедельный выходной день. Для выполнения трудовой деятельности было предоставлено транспортное средство <данные изъяты> с государственным регистрационным знаком №, собственником которого является ответчик. Правоотношения между истцом и ответчиком носили устойчивый и стабильный характер, в период выполнения трудовой функции он выполнял работу только по определенной должности, подчинялся руководству, выполнял работу только в соответствии с указаниями и поручениями работодателя. Ему, как работнику, были обещаны дополнительные гарантии установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 Кодекса. То есть, ответчик исполнял по отношению к истцу обязанности, соблюдал его права как работника, а он, в свою очередь, исполнял обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО4 в судебном заседание участие не принимал, просил о рассмотрении дела без его участия. В предыдущем судебном заседание ДД.ММ.ГГГГ на уточненных исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ работал 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику, должен был отработать 22 дня, вместе с тем, проработал 20 дней (один день был отгул, второй день выходной). Все записи вел в блокноте, кроме того с ДД.ММ.ГГГГ был добавлен в чат «Пробег», где водители скидывали пробег и указывали время переработки.

Ответчик, представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом. В суд представлен письменный отзыв, согласно которому ответчик с иском не согласен, просил в удовлетворении иска отказать.

С учетом пояснений истца, материалов дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного следствия по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является «47.52.7 Торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах».

ИП ФИО5 осуществляет свою деятельность в Усть-Куломском районе, имеется магазин, расположенный по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступил к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя. Ему предоставлено транспортное средство <данные изъяты> с государственным регистрационным знаком №, собственником которого является ФИО5

Свидетель ФИО2, допрошенный в качестве свидетеля ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № указал, что устроен по трудовому договору у ИП ФИО5 в качестве водителя около трёх лет. Указал, что рабочий день с 09 час. до 18 час., бывают переработки. ФИО4 он знает, он пришел работать летом, и проработал около одного месяца, работал на автомобиле <данные изъяты>, исполнял те же обязанности, что и он. ДД.ММ.ГГГГ он лично с поручения ФИО1 показывал ФИО4 как управлять автомобилем <данные изъяты>. Иногда выезжали в <адрес>, привозили товар от поставщиков, ФИО4 также ездил, график работы ФИО4 был такой же, как у других водителей.

Согласно электронному страховому полису №, ФИО4 допущен к управлению с 00:02 ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен скриншот переписки в чате «Пробег» ФИО4 с водителями ООО «Строймат» и менеджером ФИО3, где они передавали пробег автомашины в конце рабочего дня (л.д. 12, л.д. 62-74).

Изначально при выходе на работу (с ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 не был включен в чат «Пробег», и вел на бумажном носителе записи дней выхода на работу, время переработки.

Истцом представлен табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ табель у истца отсутствует.

Согласно представленному истцом графику, у ФИО4, указанного как водитель, выходные в ДД.ММ.ГГГГ определены – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ работал 14 дней, в августе, согласно графику, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ не работал, машина стояла на ремонте, а ДД.ММ.ГГГГ был отгул.

Рассматривая требования по существу, суд руководствуется следующим.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Вместе с тем, истец рассказал, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, был допущен к управлению и за ним было закреплено транспортное средство <данные изъяты>, выполнял работу наряду с другими водителями, исполнял обязанности водителя, выезжал за грузом в <адрес> и развозил груз по <адрес>, ему предоставлялись выходные. С ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ИП ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ на работу уже не выходил. Кроме того, рассказал, что ответчик выплатил ему зарплату 30 000 рублей.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Стороной ответчика представлены письменные возражения, согласно которым ФИО4 выполнял разовые услуги (поручения) по перевозке грузов ответчика на транспортном средстве <данные изъяты> с государственным регистрационным знаком №, собственником которого является ответчик. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. ФИО4 привлекался к перевозке около 5-6 раз за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отношения между сторонами не носили длительный, постоянный характер. В спорный период, согласно штатному расписанию у ИП имеются 3 должности водителей, все должности в спорный период были заняты, сотрудники приняты на работу согласно трудовым договорам, в графике отпусков на ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО4 не указан. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ФИО4 не знакомился, спецодежда и спецсредства истцу не выдавались. В штате ИП водитель ФИО4 не состоял, трудовой договор с указанным гражданином не заключался, ФИО4 с заявлением о приеме на работу к ИП не обращался, трудовую не предоставлял.

Суд принимает позицию ответчика, вместе с тем, не разделяет её.

В рамках рассмотрения дела, нашли подтверждения обстоятельства, указанные в иске; установлены признаки существования трудового правоотношения, а именно ФИО4, как и другие работники, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работу, был допущен директором ООО «Строймат» ФИО1 к выполнению работы, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО2, табелем рабочего времени на август, среди которых также числится водитель ФИО4, ФИО4 допущен к управлению транспортным средством, принадлежащим ИП ФИО7, что подтверждается также страховым полисом №.

Суд приходит к убеждению, что стороной ответчика не представлены доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд усматривает основания для удовлетворения иска, поскольку стороной истца доказано, что между сторонами имелись трудовые отношения.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом представлен расчет заработной платы, исходя из заработной платы 60 000 руб. в месяц (л.д. 61), вместе с тем, суд не принимает данный расчет во внимание.

При расчете средней заработной платы суд руководствуется следующим:

Как следует из расчетного листка ФИО2 (водителя транспортного средства категории С), ФИО2 за 22 дня выплачена заработная плата в размере 32 711, 40 руб.

Следовательно, за один рабочий день заработная плата составляла:

32 711,40: 22=1 486,88 руб.

Заработная плата в час составляла – 186 руб.

Истцом в ДД.ММ.ГГГГ проработано – 14 дней, что подтверждается записями с блокнота, который он вел с даты выхода на работу.

В ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, что подтверждается табелем рабочего времени за август (с учетом вычета 2 дней – ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4 не работал, машина находилась на ремонте), ДД.ММ.ГГГГ – отгул).

34 дн. x 1 486,88 руб.= 50 553, 92 руб.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплата заработной платы истцу в размере 50 553,92 руб.

Как пояснил истец, в ходе рассмотрения дела, ответчиком ему выплачена заработная плата в размере 30 000 руб.

С учетом частичной оплаты ответчиком ФИО4 заработной платы в размере 30 000 руб., взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 20 553,92 руб.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как пояснил истец в ходе рассмотрения дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он вносил записи дней выхода на работу и переработку в блокнот, в последующем продолжил записи в блокноте, но также его ДД.ММ.ГГГГ добавили в мессенджере WhatsApp в чат «Пробег», где водители отчитывались о времени постановки машины, переработке. Менеджер ФИО3 контролировала записи водителей, для последующего расчета сверхурочной работы.

Данные расчёта:

Стоимость часа: 185,86 руб.

Отработано сверхурочно:

ДД.ММ.ГГГГ, период 1: часов: 1, минут: 40, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 2: часов: 0, минут: 30, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 3: часов: 6, минут: 30, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 4: часов: 1, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 5: часов: 5, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 6: часов: 3, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 7: часов: 2, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 8: часов: 2, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 9: часов: 3, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 10: часов: 2, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 11: часов: 5, минут: 0, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 12: часов: 0, минут: 30, смен: 1

ДД.ММ.ГГГГ, период 13: часов: 9, минут: 0, смен: 1

Детали расчёта:

Период 1: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

1.67 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 465.58 руб.

За последующие часы: 0 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены: 465.58 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех смен в периоде:

465.58 руб. * 1 = 465.58 руб.

Период 2:(ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

0.5 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 139.40 руб.

За последующие часы:0 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены: 139.40 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех смен в периоде:

139.40 руб. * 1 = 139.40 руб.

Период 3: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(6.5 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 1 672.74 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 1672.74 = 2 230.32 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

2 230.32 руб. * 1 = 2 230.32 руб.

Период 4: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

1 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 278.79 руб.

За последующие часы: 0 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены: 278.79 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех смен в периоде:

278.79 руб. * 1 = 278.79 руб.

Период 5: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(5 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 1 115.16 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 1115.16 = 1 672.74 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

1 672.74 руб. * 1 = 1 672.74 руб.

Период 6: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(3 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 371.72 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 371.72 = 929.30 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

929.30 руб. * 1 = 929.30 руб.

Период 7: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(2 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 0.00 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 0 = 557.58 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

557.58 руб. * 1 = 557.58 руб.

Период 8: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(2 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 0.00 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 0 = 557.58 руб.

Количество смен в периоде:1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

557.58 руб. * 1 = 557.58 руб.

Период 9: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(3 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 371.72 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 371.72 = 929.30 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

929.30 руб. * 1 = 929.30 руб.

Период 10: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(2 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 0.00 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 0 = 557.58 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

557.58 руб. * 1 = 557.58 руб.

Период 11: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(5 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 1 115.16 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 1115.16 = 1 672.74 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

1 672.74 руб. * 1 = 1 672.74 руб.

Период 12: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

0.5 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 139.40 руб.

За последующие часы: 0 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены: 139.40 руб.

Количество смен в периоде: 1

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех смен в периоде:

139.40 руб. * 1 = 139.40 руб.

Период 13: (ДД.ММ.ГГГГ)

За первые два часа:

2 ч. * 1.5 * 185.86 руб. = 557.58 руб.

За последующие часы:

(9 ч. - 2 ч.) * 2 * 185.86 руб. = 2 602.04 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены:

557.58 + 2602.04 = 3 159.62 руб.

Количество смен в периоде:1

Всего за сверхурочную работу за все смены в периоде:

3 159.62 руб. * 1 = 3 159.62 руб.

Итого: всего за сверхурочную работу за все периоды:

465.58 руб. + 139.40 руб. + 2 230.32 руб. + 278.79 руб. + 1 672.74 руб. + 929.30 руб. + 557.58 руб. + 557.58 руб. + 929.30 руб. + 557.58 руб. + 1 672.74 руб. + 139.40 руб. + 3 159.62 руб. = 13 289.93 руб.

Таким образом, истцу подлежит взысканию задолженность по выплате невыплаченной заработной платы при сверхурочной работе в размере 13 289,93 руб.,

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Оценивая обстоятельства дела, доводы истца о том, что он переживал, скандалил с женой из-за отсутствия дохода в семье (ему не выплатили заработную плату), учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом разумности и справедливости, учитывая нормы закона, предусматривающие компенсацию морального вреда по трудовым спорам, суд приходит к убеждению, что истцу следует компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей. Заявленная к взысканию сумма в размере 30 000 рублей стороной истца завышена.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ИНН №, ОГРНИП №) и ФИО4 (паспорт №) в должности водителя транспортного средства категории «С» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО4 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 553,92 рублей, задолженность по выплате невыплаченной заработной платы при сверхурочной работе в размере 13 289,93 руб., а всего на общую сумму в размере 33843, 85 руб. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН №, ОГРНИП №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» в размере 10 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Судья – Т.В. Мартынюк

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025.