78RS0006-01-2022-002334-43

Дело № 2 –3698/2022 02 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд С.Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Ненашиной М.Е.,

при секретаре Карцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕТРА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, который неоднократно уточнялся, к ООО «ТЕТРА» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2021 года по 27 января 2022 года в размере 183 483,01 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 32 611 рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей (л.д.209-210 том2).

В обоснование иска истец указывал на то, что с 12 июля 2021 года на основании Протокола внеочередного общего собрания участников ООО «ТЕТРА» он был назначен генеральным директором. Трудовой договор с ним не был заключен. Протоколом собрания от 12.07.2021 не был установлен оклад генерального директора. В приказе от 12.07.2021г. о вступлении в должность указан оклад согласно штатному расписанию. Начиная с октября 2021 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату из расчета 34482,50 в месяц, которая была установлена предыдущему генеральному директору, в связи с чем образовалась задолженность в размере 183 483,01 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «ТЕТРА» ФИО2, действующая по доверенности (л.д.42 том1), против удовлетворения иска возражала, указывала на то, что истец был принят генеральным директором по совместительству, следовательно оплата его труда в соответствии со ст.284 ТК РФ должна быть рассчитана за 4 часа в день. Кроме того, при отсутствии в Обществе штатного расписания и отсутствии согласования участниками общества размера оплаты труда генерального директора, размер вознаграждения должен рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Истцом за период своей работы у ответчика было получено вознаграждение в размере 80 454,64 руб., что превышает положенный ему размер заработной платы за весь отработанный период. В связи с чем, по мнению представителя ответчика, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено материалами дела, Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «ТЕТРА» от 12.07.2021г. генеральным директором Общества назначен ФИО1, с 12.07.2021года сроком на три года (л.д.24 том1).

Приказом от 12.07.2021 ФИО1 приступил к исполнению обязанностей в качестве генерального директора ООО «ТЕТРА» с 12.07.2021года (указание в приказе на дату с 12.03.2021года является технической опиской) с окладом согласно штатному расписанию (л.д.21 том1).

В соответствии со ст.40 Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьёй 9 Устава ООО «ТЕТРА» органами Общества являются: Общее собрание участников Общества; генеральный директор (л.д.89 том2).

В соответствии с п.9.2 Устава к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится, в том числе, и утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов Общества) (л.д.89 том2).

В соответствии с п.9.4.1 Устава внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях необходимости внесения изменений в настоящий Устав, а также в любых иных случаях, если проведение такого собрания требуют интересы Общества

Генеральным директором общества ФИО1 в нарушение ст. 36 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не созывалось внеочередное общее собрание участников Общества для установления оклада генеральному директору и утверждения штатного расписания Общества.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами срока (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд не может согласиться с доводами истца о согласовании сторонами спора заработной платы в размере должностного оклада предыдущего генерального директора в размере 34 482,50 руб. в месяц, учитывая, что доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие названные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют, представленная истцом выписка по банковскому счету таким доказательством не является, учитывая, что перечисления денежных средств истцу производились в разные временные промежутки и в разных суммах.

В силу Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год (заключенного в Санкт-Петербурге 30.04.2021) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.05.2021 года установлена в размере 19 190 рублей, с 01.10.2021года – 19650 рублей.

Согласно представленным Сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1, подписанными самим истцом, он с 12.07.2021г. является генеральным директором ООО «ТЕТРА» по совместительству (л.д.97 том2).

В соответствии с ч.1 ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, размер заработной платы должен быть рассчитан истцу из расчета половины минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге в соответствующие периоды.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля участник общества ФИО9 с долей в Уставном капитале 61% суду показала, что размер заработной платы истцу по договоренности составлял 1/2 МРОТ за 4 часа работы в день, дополнительные выплаты предусматривались из личных средств участника общества, но после предоставления истцом соответствующих документов.

Как указывал истец, за весь период работы у ответчика ему было перечислено 97 483,42 руб.(л.д.209 том1).

Исходя из выписки по банковскому счету истцу ответчиком за период с 12.07.2021 года по 28.01.2022г. перечислена заработная плата в общем размере 80 454,64 рубля (л.д.169-180 том1).

Довод истца о том, что ответчиком в сентябре 2021г. ему была оказана материальная помощь в связи со смертью отца в размере 30 519,78 руб., ничем кроме выводов на этот счет самого истца не подтвержден, опровергается объяснениями ответчика и выпиской по банковскому счету.

Таким образом, за период с 12.07.2021 года по 28.01.2022г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 64 623,84 руб., с учетом удержания НДФЛ:

-за июль 2021г. – 19 190 рублей (МРОТ)/ 2 /22 раб.дня х15 отработанных дней-850 руб.НДФЛ= 5692 руб.;

-за август 2021 – 19190/2-1248руб.НДФЛ=8347 руб.;

-за сентябрь 2021 – 19190/2-1248руб.НДФЛ=8347 руб.;

-за октябрь 2021г. – 19650/2-1277руб.НДФЛ=8548 руб.;

-за ноябрь 2021 – 19650/2-1277руб.НДФЛ =8548 руб.;

- за декабрь 2021-19650/2-1277руб.НДФЛ =8548 руб.;

-за январь 2021 - 19650/2/16раб.дней х 15 отработанных дней-2479руб. НДФЛ +9861,90 руб. (компенсация отпуска)=16593,84 руб. (л.д.154-155). При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда являются производными и также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТЕТРА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Судья: Ненашина М.Е.