Дело № 2-7318/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Безугловой О.В.,

при секретаре Тонких Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Компания Сканер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнения просила взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» задолженность по заработной плате в размере 52 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32 660 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 3 300,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 98 220 руб..

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Компания Сканер» и выполняла должностные обязанности в должности охранника 4-го разряда. Работа осуществлялась на объекте охраны – ГАПОУ НСО «НКППиП». Согласно условиям трудового договора размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составляет 2 000 руб. в сутки. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение, в связи с расторжение договора ответчика с организацией-заказчиком ГАПОУ НСО «НКППиП». О расторжении договора с объектом истец заранее уведомлена не была, в течение последнего месяца, предшествующего увольнению, ответчик не выходил на связь. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. Размер задолженности по заработной плате за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 52 000 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 32 660 руб.. Кроме того, за нарушение срока выплаты заработной платы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 3 300,67 руб., а также компенсация морального вреда в размере 98 220 руб.. Истец направила в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность, ответ на которую не поступил.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования по изложенным доводам поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Компания Сканер» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Компания Сканер» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Компания Сканер», расположенное по адресу: <адрес>, пом.тир. Согласно п.6.2 договора установлен размер заработной платы – 2 000 руб. за одни сутки. Как следует из п.6.4 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 5 и 15 числа каждого месяца.Работа осуществлялась на объекте охраны – ГАПОУ НСО «НКППиП». ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение, в связи с расторжение договора ответчика с организацией-заказчиком ГАПОУ НСО «НКППиП». О расторжении договора с объектом истец заранее уведомлена не была, в течение последнего месяца, предшествующего увольнению, ответчик не выходил на связь.Согласно представленным в материалы дела графикам несения службы в июле 2025 года истцом отработано 15 смен, в августе 2025 года – 11 смен. Как следует из доводов иска в день увольнения с истцом не был произведен расчет. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с июля 2025 по август 2025 года составляет 52 000 руб. (15 смен * 2 000 руб.) + (11 смен * 2 000 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 660 руб..В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 330,67 руб..В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 4 000 руб.. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 52 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 660 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 300 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 97 960 руб. 67 коп..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 4 000 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.11.2025.

Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-7318/2025 (УИД 54RS0006-01-2025-009970-93) Ленинского районного суда г. Новосибирска.