Решение по делу № 2-6335/2024 от 15.05.2025

УИД 74RS0006-01-2024-008661-12

Дело № 2-803/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«25» апреля 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Юскиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании стимулирующих выплат, годовых премий, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором с учетом уточнений просила о взыскании стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности работника, стимулирующих выплат за высокую интенсивность труда за период с октября 2023 года по март 2025 года в общей сумме 248 278 рублей 30 копеек, компенсации за задержку указанных выше стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности работника, стимулирующих выплат за высокую интенсивность труда за период с октября 2023 года по март 2025 года в размере 46 721 рубля 89 копеек, годовой премии за 2023 год в размере 3 703 рублей, компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 1 710 рублей 67 копеек, годовой премии за 2024 год в размере 6 877 рублей, компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 636 рублей 59 копеек, компенсации за задержку выплаты стимулирующий доплат, взысканных на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года за период с 15 сентября 2023 года по 02 ноября 2023 года в размере 13 972 рублей 69 копеек, задолженности по отпускным за 2021 год за периоды с 05 июля 2021 года по 01 августа 2021 года, со 02 августа 2021 года по 06 августа 2021 года, с 09 августа 2021 года по 13 августа 2021 года, с 16 августа 2021 года по 20 августа 2021 года с учетом годовой премии за 2020 год в размере 2 005 рублей 24 копеек, компенсации за задержку выплаты отпускных за 2021 год за вышеуказанные периоды в размере 1 942 рублей 32 копеек, задолженности по отпускным за 2022 год за периоды с 04 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, с 08 августа 2022 года по 12 августа 2022 года, с 15 августа 2022 года по 19 августа 2022 года с учетом годовых премий за 2021 и 2022 годы в общей сумме 1 337 рублей 10 копеек, компенсации за задержку выплаты отпускных за 2022 год за вышеуказанные периоды в размере 1 010 рублей 62 копеек, задолженности по отпускным за 2024 год за периоды с 01 июля 2024 года по 28 июля 2024 года, с 29 июля 2024 года по 02 августа 2024 года, с 05 августа 2024 года по 09 августа 2024 года, с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года с учетом стимулирующих выплат за период с октября 2023 года по июнь 2024 года и годовой премии за 2023 год в размере 22 278 рублей 58 копеек, компенсации за задержку выплаты отпускных за 2024 год за вышеуказанные периоды в размере 6 529 рублей 27 копеек, процентов за пользование денежными средствами в размере 10 064 рублей 70 копеек, начисленных на сумму компенсации морального вреда 25 000 рублей и судебных расходов в размере 6 469 рублей 56 копеек за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 3 278 рублей 69 копеек, начисленных на сумму компенсации морального вреда 75 000 рублей, взысканной на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29 февраля 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 827 рублей 75 копеек, начисленных на сумму судебных расходов 56 946 рублей 52 копейки, взысканных на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 04 июля 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года, компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, взысканной на основании решения Калининского районного суда г.Челябинска от 15 марта 2023 года за период с 15 сентября 2023 года по 02 ноября 2023 года в размере 2 911 рублей 33 копейки, процентов за пользование денежными средствами в размере 1 009 рублей 36 копеек, начисленных на сумму судебных расходов 60 761 рубль, взысканных на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 29 января 2024 года за период с 21 февраля 2024 года по 29 марта 2024 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 453 рубля 71 копейка, начисленных на сумму судебных расходов 46 001 рубль 12 копеек, взысканных на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2022 года за период с 30 марта 2023 года по 16 мая 2023 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 39 рублей 67 копеек, начисленных на сумму судебных расходов в размере 301 рубль 12 копеек, взысканных на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 июня 2021 года за период с 10 июня 2021 года по 02 ноября 2022 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 3 244 рублей 06 копеек, начисленных на сумму судебных расходов 60 706 рублей 84 копеек, взысканных на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 октября 2021 года за период с 17 февраля 2022 года по 23 июня 2022 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 158 рублей 25 копеек, начисленных на сумму судебных расходов 15 320 рублей 84 копейки, взысканных на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 ноября 2021 года за период со 02 ноября 2021 года по 20 декабря 2021 года, процентов за пользование денежными средствами в размере 249 рублей 35 копеек, начисленных на сумму судебных расходов 13 296 рублей 70 копеек, взысканных на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 05 мая 2023 года за период с 10 августа 2023 года по 05 октября 2023 года, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей (л.д. 4-10 том 1, л.д. 119-130 том 2, л.д. 190-217 том 3).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве ***, при этом работодатель занижает размер причитающихся ей премий и стимулирующих выплат, либо уклоняется от их назначения и выплаты.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 03 ноября 2021 года, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующих уточнений.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» ФИО3, действующая на основании доверенности от 08 октября 2024 года, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения, пропуск установленного срока для обращения в суд, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 174-178 том 3).

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 35 том 4), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д. 36 том 4), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец ФИО1 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в настоящее время занимает 0,75 ставки *** ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (л.д. 172 том 3).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора №8380 от 01 ноября 2010 года работнику установлен оклад в размере 4 500 рублей, повышенный коэффициент к окладу по ПКГ 1,02 в размере 4 590 рублей, доплата за работу во вредных условиях 24% в срок до 31 декабря 2010 года из бюджетных средств.

Разделом 3 вышеуказанного трудового договора определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Согласно п. 3.3 трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 15% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда (л.д. 42-45 том 1).

Впоследствии в указанный выше трудовой договор вносились изменения, в том числе дополнительным соглашением от 20 октября 2023 года к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 установлен оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) 1.2 в размере 27 280 рублей (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени), квалификационный уровень 3.1, повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе 1.24.

Оклад пропорционально занятой ставке 0,75 составляет 20 460 рублей, с учетом повышающего коэффициента 25 370 рублей 40 копеек.

В соответствии с п. 3.1.4 вышеуказанного дополнительного соглашения от 20 октября 2023 года, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам выполнения основных показателей и критериев оценки эффективности в соответствии с Приложением 4 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ».

В силу п. 3.2 указанного выше дополнительного соглашения от 20 октября 2023 года, работникам Университета могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда ФГБОУ ВО «ЧелГУ», размеры и условия которых могут включаться в трудовой договор и (или) устанавливаться приказом Университета (л.д. 41 том 1).

Дополнительным соглашением от 01 октября 2024 года к трудовому договору от 01 ноября 2010 года ФИО1 установлен должностной оклад (ПКГ – 1.2, КУ - 3) пропорционально занятой ставке 0,75 в размере 29 250 рублей (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени).

Указанным выше дополнительным соглашением от 01 октября 2024 года также предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам выполнения основных показателей и критериев оценки эффективности в соответствии с Приложением 1 к Положению об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (л.д. 172 том 3).

Разрешая требования ФИО1 суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», утвержденного 18 декабря 2023 года, в целях поощрения работников университета за выполненную работу, повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения профессионального уровня и уровня ответственности за выполнение показателей оценки эффективности личной или коллективной деятельности работников в университете предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении 3 к данному Положению.

Порядок установления выплат стимулирующего характера за достижение показателей эффективности деятельности работника, размеры, критерии и условия их назначения определяются Положением об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», утверждаемым приказом университета с учетом мнения Профкома.

Премирование – это одна из форм вознаграждения работника за добросовестное выполнение должностных обязанностей, установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности и (или) поощрение за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы.

Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется университетом самостоятельно и устанавливается в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности университета на соответствующий период.

Совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Работодатель вправе не устанавливать или снижать размер выплат стимулирующего характера, в том числе ранее установленной на период более одного месяца, при наличии у работника дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и (или) снижении показателей оценки эффективности его работы.

Снижение или лишение стимулирующих выплат оформляется приказом университета (л.д. 1-17 том 2).

В приложении № 3 к указанному выше Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» перечислены показатели, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, 18 декабря 2023 года утверждено Положение об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (л.д. 137-168 том 3), которым определяется порядок и условия заключения эффективного контракта, механизм контроля выполнения его условий, методы оценки результатов выполнения возлагаемых эффективным контрактом обязанностей, а также порядок расчета и выплаты за выполнение показателей, установленных эффективным контрактом.

В силу п.п. 1.7, 1.8 указанного выше Положения об эффективном контракте работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», эффективный контракт нацелен на стимулирование работников в зависимости от установленных личных или коллективных показателей эффективности деятельности и является элементом общей системы стимулирования работников, применяемой в университете для мотивации результативности деятельности работников, при этом все существующие в университете системы стимулирования работников сохраняют свое действие и применяются наряду с системой стимулирования, основанной на эффективном контракте.

Из представленных ответчиком приказов следует, что за спорный период с октября 2023 года по март 2025 года сотрудники химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ» регулярно получали доплаты за сложность и напряженность, за достижение показателей эффективности деятельности работника, при этом ФИО1 получала соответствующие выплаты в меньшем размере, чем средняя выплата по факультету, а кроме того, с января 2024 года работодатель прекратил выплату ФИО1 ежемесячной стимулирующей доплаты за высокую интенсивность труда, которая ранее выплачивалась истцу ежемесячно, что подтверждается расчетными листками.

В то же время, учитывая, что именно работодатель обязан предоставить ФИО1, как работнику, работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ней трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией, суд приходит к выводу, что при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на неё должностных обязанностей, правовых оснований для ущемления прав работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками у ответчика не имелось, тем более что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

В данном случае каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком суду не представлено, в связи с чем правовых оснований для установления ФИО1 стимулирующих выплат в меньшем размере, чем в среднем по факультету, лишения каких-либо выплат, суд не усматривает.

Исходя из представленного истцом расчета (л.д. 193-198 том 3), общая сумма недоплаченных истцу стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности работника, стимулирующих выплат за высокую интенсивность труда за период с октября 2023 года по март 2025 года составляет 248 278 рублей 30 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, в связи с чем принимается судом.

Возражения представителя ответчика относительно правильности представленного истцом расчета судом отклоняются, поскольку оснований не соглашаться с расчетами истца суд не усматривает, данные возражения основаны на ошибочном толковании и применении положений действующего законодательства и локальных актов работодателя.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что в соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения от 20 октября 2023 года к трудовому договору, заключенному между сторонами 01 ноября 2010 года, предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца в размере 50 % от должностного оклада работника, 5 числа следующего месяца – расчет за отработанный месяц, то соответствующие стимулирующие выплаты за октябрь 2023 года подлежали выплате 03 ноября 2023 года.

Так как в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 01 ноября 2024 года (л.д. 12 том 1), то установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд в отношении данных требований, истцом не пропущен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате части заработной платы в виде стимулирующих выплат за период с октября 2023 года по март 2025 года, то требование о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока их выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 ноября 2023 года по 13 марта 2025 года (исходя из заявленных истцом требований) в размере 46 721 рубля 89 копеек являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 920,94

06.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

2 920,94 * 42 * 1/150 * 15%

122,68 р.

2 920,94

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

2 920,94 * 224 * 1/150 * 16%

697,91 р.

2 920,94

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

2 920,94 * 49 * 1/150 * 18%

171,75 р.

2 920,94

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

2 920,94 * 42 * 1/150 * 19%

155,39 р.

2 920,94

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

2 920,94 * 137 * 1/150 * 21%

560,24 р.

Итого:

1 707,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 058,81

06.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

8 058,81 * 12 * 1/150 * 15%

96,71 р.

8 058,81

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 058,81 * 224 * 1/150 * 16%

1 925,52 р.

8 058,81

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

8 058,81 * 49 * 1/150 * 18%

473,86 р.

8 058,81

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

8 058,81 * 42 * 1/150 * 19%

428,73 р.

8 058,81

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

8 058,81 * 137 * 1/150 * 21%

1 545,68 р.

Итого:

4 470,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

450,22

06.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

450,22 * 12 * 1/150 * 15%

5,40 р.

450,22

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

450,22 * 224 * 1/150 * 16%

107,57 р.

450,22

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

450,22 * 49 * 1/150 * 18%

26,47 р.

450,22

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

450,22 * 42 * 1/150 * 19%

23,95 р.

450,22

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

450,22 * 137 * 1/150 * 21%

86,35 р.

Итого:

249,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 241,51

28.12.2023

28.07.2024

214

16,00 %

1/150

8 241,51 * 214 * 1/150 * 16%

1 881,26 р.

8 241,51

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

8 241,51 * 49 * 1/150 * 18%

484,60 р.

8 241,51

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

8 241,51 * 42 * 1/150 * 19%

438,45 р.

8 241,51

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

8 241,51 * 137 * 1/150 * 21%

1 580,72 р.

Итого:

4 385,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

450,22

28.12.2023

28.07.2024

214

16,00 %

1/150

450,22 * 214 * 1/150 * 16%

102,77 р.

450,22

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

450,22 * 49 * 1/150 * 18%

26,47 р.

450,22

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

450,22 * 42 * 1/150 * 19%

23,95 р.

450,22

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

450,22 * 137 * 1/150 * 21%

86,35 р.

Итого:

239,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности за январь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 034,56

06.02.2024

28.07.2024

174

16,00 %

1/150

3 034,56 * 174 * 1/150 * 16%

563,21 р.

3 034,56

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

3 034,56 * 49 * 1/150 * 18%

178,43 р.

3 034,56

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

3 034,56 * 42 * 1/150 * 19%

161,44 р.

3 034,56

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

3 034,56 * 137 * 1/150 * 21%

582,03 р.

Итого:

1 485,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности за март 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 141,36

06.04.2024

28.07.2024

114

16,00 %

1/150

6 141,36 * 114 * 1/150 * 16%

746,79 р.

6 141,36

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

6 141,36 * 49 * 1/150 * 18%

361,11 р.

6 141,36

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

6 141,36 * 42 * 1/150 * 19%

326,72 р.

6 141,36

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

6 141,36 * 137 * 1/150 * 21%

1 177,91 р.

Итого:

2 612,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

12 896,85 * 84 * 1/150 * 16%

1 155,56 р.

12 896,85

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

12 896,85 * 49 * 1/150 * 18%

758,33 р.

12 896,85

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

12 896,85 * 42 * 1/150 * 19%

686,11 р.

12 896,85

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

12 896,85 * 137 * 1/150 * 21%

2 473,62 р.

Итого:

5 073,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 001,50

06.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

3 001,50 * 84 * 1/150 * 16%

268,93 р.

3 001,50

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

3 001,50 * 49 * 1/150 * 18%

176,49 р.

3 001,50

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

3 001,50 * 42 * 1/150 * 19%

159,68 р.

3 001,50

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

3 001,50 * 137 * 1/150 * 21%

575,69 р.

Итого:

1 180,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности за май 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

12 896,85 * 53 * 1/150 * 16%

729,10 р.

12 896,85

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

12 896,85 * 49 * 1/150 * 18%

758,33 р.

12 896,85

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

12 896,85 * 42 * 1/150 * 19%

686,11 р.

12 896,85

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

12 896,85 * 137 * 1/150 * 21%

2 473,62 р.

Итого:

4 647,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности за май 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 001,50

06.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

3 001,50 * 53 * 1/150 * 16%

169,68 р.

3 001,50

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

3 001,50 * 49 * 1/150 * 18%

176,49 р.

3 001,50

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

3 001,50 * 42 * 1/150 * 19%

159,68 р.

3 001,50

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

3 001,50 * 137 * 1/150 * 21%

575,69 р.

Итого:

1 081,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности за июнь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

12 896,85 * 23 * 1/150 * 16%

316,40 р.

12 896,85

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

12 896,85 * 49 * 1/150 * 18%

758,33 р.

12 896,85

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

12 896,85 * 42 * 1/150 * 19%

686,11 р.

12 896,85

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

12 896,85 * 137 * 1/150 * 21%

2 473,62 р.

Итого:

4 234,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности за июнь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

6 003,00 * 23 * 1/150 * 16%

147,27 р.

6 003,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

6 003,00 * 49 * 1/150 * 18%

352,98 р.

6 003,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

6 003,00 * 42 * 1/150 * 19%

319,36 р.

6 003,00

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

6 003,00 * 137 * 1/150 * 21%

1 151,38 р.

Итого:

1 970,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

12 896,85 * 22 * 1/150 * 19%

359,39 р.

12 896,85

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

12 896,85 * 137 * 1/150 * 21%

2 473,62 р.

Итого:

2 833,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

6 003,00 * 22 * 1/150 * 19%

167,28 р.

6 003,00

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

6 003,00 * 137 * 1/150 * 21%

1 151,38 р.

Итого:

1 318,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.11.2024

13.03.2025

128

21,00 %

1/150

12 896,85 * 128 * 1/150 * 21%

2 311,12 р.

Итого:

2 311,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.11.2024

13.03.2025

128

21,00 %

1/150

6 003,00 * 128 * 1/150 * 21%

1 075,74 р.

Итого:

1 075,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

06.12.2024

13.03.2025

21,00 %

1/150

12 896,85 * 98 * 1/150 * 21%

1 769,45 р.

Итого:

1 769,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.12.2024

13.03.2025

21,00 %

1/150

6 003,00 * 98 * 1/150 * 21%

823,61 р.

Итого:

823,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 896,85

28.12.2024

13.03.2025

21,00 %

1/150

12 896,85 * 76 * 1/150 * 21%

1 372,22 р.

Итого:

1 372,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

28.12.2024

13.03.2025

21,00 %

1/150

6 003,00 * 76 * 1/150 * 21%

638,72 р.

Итого:

638,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности за январь 2025 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 133,19

06.02.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

14 133,19 * 36 * 1/150 * 21%

712,31 р.

Итого:

712,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности за январь 2025 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.02.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

6 003,00 * 36 * 1/150 * 21%

302,55 р.

Итого:

302,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности за февраль 2025 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 133,19

06.03.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

14 133,19 * 8 * 1/150 * 21%

158,29 р.

Итого:

158,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности за февраль 2025 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 003,00

06.03.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

6 003,00 * 8 * 1/150 * 21%

67,23 р.

Итого:

67,23 руб.

Всего: 1 707 рублей 97 копеек + 4 470 рублей 50 копеек + 249 рублей 74 копеек + 4 385 рублей 03 копеек + 239 рублей 54 копейки + 1 485 рублей 11 копеек + 2 612 рублей 53 копейки + 5 073 рубля 62 копейки + 1 180 рублей 79 копеек + 4 647 рублей 16 копеек + 1 081 рубль 54 копейки + 4 234 рубля 46 копеек + 1 970 рублей 99 копеек + 2 833 рубля 01 копейка + 1 318 рублей 66 копеек + 2 311 рублей 12 копеек + 1 075 рублей 74 копейки + 1 769 рублей 45 копеек + 823 рубля 61 копейка + 1 372 рубля 22 копейки + 638 рублей 72 копейки + 712 рублей 31 копейка + 302 рубля 55 копеек + 158 рублей 29 копеек + 67 рублей 23 копейки = 46 721 рубль 89 копеек.

В указанной части требования истца являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Кроме того, исходя из анализа приказов о премировании работников химического факультета по итогам работы за 2023, 2024 годы, расчета истца, суд приходит к выводу о том, что размер соответствующих годовых премий необоснованно занижен работодателем, и поскольку представленный истцом расчет соответствующих премий, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не опровергнут, основания для премирования истца по итогам 2023-2024 годов в меньшем размере, не представлены, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании годовой премии за 2023 год в размере 3 703 рублей, годовой премии за 2024 год в размере 6 877 рублей.

В отношении указанных выше сумм, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, также не пропущен.

Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате указанных выше сумм годовых премий, то требования о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока их выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации тоже являются правомерными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов в отношении годовой премии за 2023 год

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 221,61

29.12.2023

28.07.2024

213

16,00 %

1/150

3 221,61 * 213 * 1/150 * 16%

731,95 р.

3 221,61

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

3 221,61 * 49 * 1/150 * 18%

189,43 р.

3 221,61

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

3 221,61 * 42 * 1/150 * 19%

171,39 р.

3 221,61

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

3 221,61 * 137 * 1/150 * 21%

617,90 р.

Итого:

1 710,67 руб.

Расчёт процентов в отношении годовой премии за 2024 год

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 982,99

28.12.2024

13.03.2025

21,00 %

1/150

5 982,99 * 76 * 1/150 * 21%

636,59 р.

Итого:

636,59 руб.

Также истец просит взыскать задолженность по отпускным за 2021 год за периоды с 05 июля 2021 года по 01 августа 2021 года, со 02 августа 2021 года по 06 августа 2021 года, с 09 августа 2021 года по 13 августа 2021 года, с 16 августа 2021 года по 20 августа 2021 года с учетом годовой премии за 2020 год в размере 2 005 рублей 24 копеек, задолженность по отпускным за 2022 год за периоды с 04 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, с 08 августа 2022 года по 12 августа 2022 года, с 15 августа 2022 года по 19 августа 2022 года с учетом годовых премий за 2021 и 2022 годы в общей сумме 1 337 рублей 10 копеек, и компенсации за задержку выплаты указанных сумм отпускных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает, что суммы соответствующих премий взысканы с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на основании решения Калининского районного суда г.Челябинска от 11 октября 2021 года, вступившего в законную силу 01 апреля 2022 года, и, соответственно, на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года (л.д. 184-190 том 2).

Учитывая, что соответствующие суммы премий не были своевременно начислены истцу, то они не могли быть учтены при расчете отпускных за указанные выше периоды с 05 июля 2021 года по 01 августа 2021 года, со 02 августа 2021 года по 06 августа 2021 года, с 09 августа 2021 года по 13 августа 2021 года, с 16 августа 2021 года по 20 августа 2021 года, с 04 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, с 08 августа 2022 года по 12 августа 2022 года, с 15 августа 2022 года по 19 августа 2022 года, о чем истец ФИО1 не могла не знать после вступления в законную силу указанных выше судебных постановлений.

Поскольку в суд с требованиями о взыскании отпускных с учетом годовых премий за 2020, 2021, 2022 годы ФИО1 обратилась только 01 ноября 2024 года, в указанной части суд находит доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, обоснованными.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске вышеуказанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом, однако в данном случае суд таких причин не усматривает.

Представленная истцом переписка относительно расчетов спорных сумм отпускных (л.д. 223 том 3), об уважительности причин пропуска обращения в суд с настоящим иском не свидетельствует, поскольку имела место также за пределами сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в указанной части в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать, в связи с пропуском истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд.

Кроме того, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в указанной выше части, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на указанные выше суммы отпускных за периоды с 05 июля 2021 года по 01 августа 2021 года, со 02 августа 2021 года по 06 августа 2021 года, с 09 августа 2021 года по 13 августа 2021 года, с 16 августа 2021 года по 20 августа 2021 года, с 04 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, с 08 августа 2022 года по 12 августа 2022 года, с 15 августа 2022 года по 19 августа 2022 года.

Вместе с тем, учитывая, что настоящим судебным постановлением в пользу истца взысканы стимулирующие выплаты за период с октября 2023 года по июнь 2024 года и годовая премия за 2023 год, то указанные суммы должны были учитываться работодателем при расчете отпускных за периоды с 01 июля 2024 года по 28 июля 2024 года, с 29 июля 2024 года по 02 августа 2024 года, с 05 августа 2024 года по 09 августа 2024 года, с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года.

Как следует из представленного истцом расчета (л.д. 209 том 3), с учетом стимулирующих выплат за период с октября 2023 года по июнь 2024 года и годовой премии за 2023 год сумма отпускных за периоды с 01 июля 2024 года по 28 июля 2024 года, с 29 июля 2024 года по 02 августа 2024 года, с 05 августа 2024 года по 09 августа 2024 года, с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года составляет 159 962 рубля 58 копеек.

Поскольку за указанные выше периоды ФИО1 фактически выплачены отпускные в общей сумме 137 684 рубля, то требования истца о взыскании отпускных в размере 22 278 рублей 58 копеек (159 962 рубля 58 копеек – 137 684 рубля), являются законными, подлежат удовлетворению.

В отношении данных требований, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, не пропущен.

Так как у работодателя имеется задолженность по выплате указанных выше сумм отпускных, то требования о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока их выплаты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации тоже подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 382,36

28.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

19 382,36 * 31 * 1/150 * 16%

640,91 р.

19 382,36

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 382,36 * 49 * 1/150 * 18%

1 139,68 р.

19 382,36

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 382,36 * 42 * 1/150 * 19%

1 031,14 р.

19 382,36

28.10.2024

13.03.2025

137

21,00 %

1/150

19 382,36 * 137 * 1/150 * 21%

3 717,54 р.

Итого:

6 529,27 руб.

Помимо прочего, судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы премия за 2021 год в размере 17 480 рублей, за 2022 год в размере 17 565 рублей 69 копеек, стимулирующие выплаты и доплаты в размере 291 418 рублей 92 копеек, а также денежная компенсации в связи с нарушением срока выплаты указанных выше сумм, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 14 сентября 2023 года (л.д. 184-190 том 2).

Кроме того, указанным выше апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты указанных выше сумм в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 сентября 2023 года по 02 ноября 2023 года.

В то же время, учитывая, что в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась только 01 ноября 2024 года, суд полагает, что за период до 01 ноября 2023 года истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, при этом правовых оснований для его восстановления, суд не находит.

При таких обстоятельствах, правомерными являются требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты указанных выше сумм, рассчитанной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 ноября 2023 года по 02 ноября 2023 года исходя из следующего расчета:

- компенсация за нарушение сроков выплаты премий, стимулирующих выплат и доплат: 284 103 рубля 38 копеек (17 480 рублей + 17 565 рублей 69 копеек + 291 418 рублей 92 копеек – 13 %) * 15%/150 * 2 дня = 652 рубля 93 копейки;

- компенсация за нарушение срока выплаты компенсации морального вреда: 20 000 рублей * 15%/150 * 2 дня = 40 рублей.

Помимо прочего, судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 июня 2021 года ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы, в том числе почтовые расходы в размере 883 рублей 98 копеек (л.д. 73-81 том 2).

Вступившим в законную силу определением Калининского районного суда г.Челябинска от 12 октября 2021 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, транспортные расходы в размере 92 рублей, расходы на ксерокопирование в размере 48 рублей, почтовые расходы в размере 266 рублей 84 копеек, всего 60 706 рублей 84 копейки (л.д. 86-88 том 2, 38-43 том 4).

Вступившим в законную силу определением Калининского районного суда г.Челябинска от 02 ноября 2021 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в общей сумме 204 рубля 84 копейки, транспортные расходы в общей сумме 92 рубля, расходы на оплату услуг по копированию в общей сумме 24 рубля, всего 15 320 рублей 84 копейки (л.д. 44-47 том 4).

Вступившим в законную силу определением Калининского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2022 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 150 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей, почтовые расходы в общей сумме 397 рублей 12 копеек, транспортные расходы в общей сумме 184 рубля, расходы на оплату услуг по копированию в общей сумме 270 рублей, всего 46 001 рубль 12 копеек (л.д. 89 том 2, л.д. 48-52 том 4).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 августа 2023 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 12 566 рублей 40 копеек, по отправке почтовой корреспонденции 327 рублей 18 копеек, копированию (распечатыванию) текстов документов 170 рублей 54 копейки, на проезд к месту производства процессуальных действий и обратно 82 рубля 58 копеек, за подачу апелляционной жалобы 150 рублей, всего 13 296 рублей 70 копеек (л.д. 90-92 том 2).

Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Челябинска от 24 октября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29 февраля 2024 года, с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, в связи с распространением сведений не соответствующих действительности, порочащих честь и достоинство ФИО1, а также расходы на представителя в размере 6 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 169 рублей 56 копеек, всего 106 469 рублей 56 копеек (л.д. 101-118 том 2).

Вступившим в законную силу определением Калининского районного суда г.Челябинска от 29 января 2024 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 150 рублей, транспортные расходы в размере 191 рубля, почтовые расходы в размере 420 рублей, всего 60 761 рубль (л.д. 99-100 том 2).

Вступившим в законную силу определением Калининского районного суда г.Челябинска от 04 июля 2024 года с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 050 рублей, почтовые расходы в размере 729 рубля 52 копеек, транспортные расходы в размере 104 рублей, расходы на изготовление ксерокопий в размере 63 рублей, всего 56 946 рублей 52 копейки (л.д. 53-55 том 4).

В соответствии с п. п. 1, 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Как разъяснено в п.п. 37, 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за пользование денежными средствами с момента вступления в законную силу соответствующих судебных актов и по дату их фактического исполнения, являются правомерными, подлежат удовлетворению с учетом срока исковой давности, о котором заявлено ответчиком, а именно:

- по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 июня 2021 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 301 рубль 12 копеек (исходя из заявленных требований) за период с 01 ноября 2021 года (в пределах срока исковой давности) по 02 ноября 2022 года в размере 32 рубля 20 копеек (- с 01.11.2021 по 19.12.2021 (49 дн.): 301,12 x 49 x 7,50% / 365 = 3,03 руб.; - с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дн.): 301,12 x 56 x 8,50% / 365 = 3,93 руб.;- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дн.): 301,12 x 14 x 9,50% / 365 = 1,10 руб.;- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн.): 301,12 x 42 x 20% / 365 = 6,93 руб.;- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.): 301,12 x 23 x 17% / 365 = 3,23 руб.;- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.): 301,12 x 23 x 14% / 365 = 2,66 руб.;- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.): 301,12 x 18 x 11% / 365 = 1,63 руб.;- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн.): 301,12 x 41 x 9,50% / 365 = 3,21 руб.;- с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дн.): 301,12 x 56 x 8% / 365 = 3,70 руб.;- с 19.09.2022 по 02.11.2022 (45 дн.): 301,12 x 45 x 7,50% / 365 = 2,78 руб.);

- по определению Калининского районного суда г.Челябинска от 12 октября 2021 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 60 706 рублей 84 копейки за период с 17 февраля 2022 года по 23 июня 2022 года в размере 3 244 рубля 06 копеек (- с 17.02.2022 по 27.02.2022 (11 дн.): 60 706,84 x 11 x 9,50% / 365 = 173,80 руб.;- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн.): 60 706,84 x 42 x 20% / 365 = 1 397,09 руб.;- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.): 60 706,84 x 23 x 17% / 365 = 650,31 руб.;- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.): 60 706,84 x 23 x 14% / 365 = 535,55 руб.;- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.): 60 706,84 x 18 x 11% / 365 = 329,31 руб.;- с 14.06.2022 по 23.06.2022 (10 дн.): 60 706,84 x 10 x 9,50% / 365 = 158 руб.);

- по определению Калининского районного суда г.Челябинска от 02 ноября 2021 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 15 320 рублей 84 копейки за период со 02 ноября 2021 года по 20 декабря 2021 года в размере 154 рубля 68 копеек (- с 02.11.2021 по 19.12.2021 (48 дн.): 15 320,84 x 48 x 7,50% / 365 = 151,11 руб.; - с 20.12.2021 по 20.12.2021 (1 дн.): 15 320,84 x 1 x 8,50% / 365 = 3,57 руб.);

- по определению Калининского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2022 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 46 001 рубль 12 копеек за период с 30 марта 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 453 рублей 71 копейки (46 001,12 x 48 x 7,50% / 365);

- по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 августа 2023 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 13 296 рублей 70 копеек за период с 10 августа 2023 года по 05 октября 2023 года в размере 249 рублей 35 копеек (- с 10.08.2023 по 14.08.2023 (5 дн.): 13 296,70 x 5 x 8,50% / 365 = 15,48 руб.; - с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.): 13 296,70 x 34 x 12% / 365 = 148,63 руб.; - с 18.09.2023 по 05.10.2023 (18 дн.): 13 296,70 x 18 x 13% / 365 = 85,24 руб.);

- по решению Калининского районного суда г. Челябинска от 24 октября 2023 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 106 469 рублей 56 копеек за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года в размере 4 654 рубля 41 копейка (106 469,56 x 100 x 16% / 366);

- по определению Калининского районного суда г.Челябинска от 29 января 2024 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 60 761 рубль за период с 21 февраля 2024 года по 29 марта 2024 года в размере 1 009 рублей 36 копеек (60 761 x 38 x 16% / 366);

- по определению Калининского районного суда г.Челябинска от 04 июля 2024 года подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами на сумму 56 946 рублей 52 копейки за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года в размере 2 489 рублей 47 копеек (56 946,52 x 100 x 16% / 366), однако с учетом ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 надлежит взыскать 827 рублей 75 копеек.

Выводы представителя ответчика со ссылкой на положения ст. 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации о недопустимости исчисления сроков для взыскания процентов за пользование денежными средствами, компенсации за нарушение сроков выплаты с момента вступления соответствующих судебных актов в законную силу, являются ошибочными.

Указанная выше статья регулирует отношения (что прямо вытекает из ее наименования) по исполнению судебных актов по искам к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, и о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты, премии, являющиеся составной частью заработной платы, истцу начислялись и выплачивались не в полном объеме, требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 40 000 рублей суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 14 201 рубль, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании стимулирующих выплат, годовых премий, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплат, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <...>, стимулирующие выплаты за достижения показателей эффективности деятельности работника, стимулирующие выплаты за высокую интенсивность труда за период с октября 2023 года по март 2025 года в общей сумме 248 278 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты вышеуказанных стимулирующих выплат за достижения показателей эффективности деятельности работника, стимулирующих выплат за высокую интенсивность труда с 06 ноября 2023 года по 13 марта 2025 года в общей сумме 46 721 рубль 89 копеек, годовые премии за 2023, 2024 годы в общей сумме 10 580 рублей, компенсацию за задержку выплаты годовых премий за 2023, 2024 годы за периоды с 29 декабря 2023 года по 13 марта 2025 года, и, соответственно, с 28 декабря 2024 года по 13 марта 2025 года в общей сумме 2 347 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты стимулирующих доплат на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года за период с 01 ноября 2023 года по 02 ноября 2023 года в размере 652 рублей 93 копеек, отпускные за 2024 год в размере 22 278 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных за 2024 год в общей сумме 6 529 рублей 27 копеек, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании решения Калининского районного суда г.Челябинска от 24 октября 2023 года за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года в размере 4 654 рублей 41 копейки, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 04 июля 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 07 июня 2024 года в размере 827 рублей 75 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда, взысканного на основании решения Калининского районного суда г.Челябинска от 15 марта 2023 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 сентября 2023 года за период с 01 ноября 2023 года по 02 ноября 2023 года в размере 40 рублей, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 29 января 2024 года за период с 21 февраля 2024 года по 29 марта 2024 года в размере 1 009 рублей 36 копеек, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании определения Калининского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2022 года за период с 30 марта 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 453 рублей 71 копейки, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 июня 2021 года за период с 01 ноября 2021 года по 02 ноября 2022 года в размере 32 рублей 20 копеек, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 октября 2021 года за период с 17 февраля 2022 года по 23 июня 2022 года в размере 3 244 рублей 06 копеек, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 ноября 2021 года за период с 02 ноября 2021 года по 20 декабря 2021 года в размере 154 рублей 68 копеек, проценты за пользование денежными средствами, взысканными на основании определения Калининского районного суда г. Челябинска от 05 мая 2023 года за период с 10 августа 2023 года по 05 октября 2023 года в размере 249 рублей 35 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 14 201 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года

Судья Н.А. Максимова