УИД № 71RS0001-01-2025-001754-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года г. Алексин Тульской области

ФИО10 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Иванова С.Н.,

при секретаре Паньшиной И.А,

с участием

истца ФИО11, его представителя по доверенности ФИО12,

представителя ответчика ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин по доверенности ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-1269/2025 по иску ФИО11 к ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей, взыскании компенсации за сверхурочную работу, обязании произвести страховые взносы и уплатить налоги, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО11 обратился в суд с иском к ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей, обязании произвести страховые взносы и уплатить налоги, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО11 трудоустроен в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин на должности <данные изъяты>. Помимо основных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, на Истца были возложены дополнительные обязанности, которые не были внесены в трудовой договор, а именно: обслуживание банно-оздоровительного комплекса, дежурный по пожарной безопасности, работа в ночное время с гостями гостиницы. ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был обратиться к директору ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин» для разъяснения, на каком основании истцу установлен вахтовый метод работы. Также ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин» для предоставления сведений о том, кто ответственный за учет рабочего времени и фактически отработанного времени и времени отдыха; о том, почему истцу не оплачиваются дополнительные обязанности, а именно, обслуживание банно-оздоровительного комплекса; по какой причине не выплачивается надбавка за вахтовый метод и междусменный (межвахтовый) отдых. Поскольку работодателем работнику не оплачивались дополнительные обязанности, возложенные на него в период времени начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно обслуживание банно-оздоровительного комплекса, дежурный по пожарной безопасности, работа в ночное время с гостями гостиницы, то истец считает, что у него возникает право требовать от работодателя дополнительную оплату за возложенные на него дополнительные обязанности по профессиональной группе «работники сферы индивидуальных услуг» (включая сотрудника банно-оздоровительного комплекса, банщика) за последний год, предшествующий обращению с иском в суд, а также обязать работодателя произвести взносы в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу за истца за указанный период согласно приведенного расчета.

На основании изложенного, истец просил обязать ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин включить в основную сумму заработной платы истца выплаты в размере 2 248 194 руб., которые полагаются работнику за совмещение должностей согласно норм ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, возложенные на истца за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом норм ст. 392 ТК РФ); обязать ответчика произвести страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги (осуществить выплату НДФЛ в размере 13%) в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также судебные расходы.

Впоследствии уточнив свои исковые требования, истец просил обязать ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин включить в основную сумму заработной платы истца выплаты в размере 2 248 194 руб., которые полагаются работнику за совмещение должностей согласно норм ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, возложенные на истца за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом норм ст. 392 ТК РФ); взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в ночное время после 21:00 в размере 313632 руб. за 1 год до даты увольнения истца, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги (осуществить выплату НДФЛ в размере 13%) в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также судебные расходы.

Истец ФИО11 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснил, что истец работал в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин с ДД.ММ.ГГГГ, потом был уволен, после чего опять трудоустроился в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин в ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в гостинице. Его график работы был неделя через неделю, с 17:00 пятницы до 17:00 следующей пятницы. Во время рабочей недели отдых был примерно с 00 часов до 06 часов, конкретного графика работы не было. Если ночью поступали звонки и были поручения от руководства, то работал и ночью. Ночью заезжали части сборных команд, он выдавал им ключи от номеров, принимал анкеты, делал копии их паспортов. Также он исполнял роль дежурного по пожарной безопасности. Как дежурный он передавал данные о количестве людей в гостинице на пульт пожарной охраны и реагировал на срабатывание системы пожарной сигнализации, отключал оповещатель. Принимал участие в ночной эвакуации людей, когда сработала пожарная сигнализация. Также он осуществлял работу по обслуживанию бани, а именно включал баню, подавал посетителям чай, мед, лимон, чистые полотенца, ставил кулер с водой. При этом, гости базы могли находиться в бане до 23:00. После того, как гости покидали баню, он ее осматривал, выключал водонагреватель, перекрывал воду. Согласно распоряжению руководства истец должен был постоянно находиться ночью на территории гостиницы в рабочую неделю, уходить домой не разрешалось. В частности, такое ему поручалось его руководителем главным инженером ФИО1 График работы бани он вел в тетради на стойке регистрации. Туда же делали записи менеджеры по приему отдыхающих и управляющий гостиницей. Таким образом, полагает, что помимо обязанностей портье в дневное время он также исполнял данные обязанности в ночное время, исполнял обязанности дежурного по пожарной безопасности, а также обязанности банщика. При этом, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей дежурного по пожарной безопасности и банщика ему оплату не производили.

Представитель истца по доверенности ФИО12 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, что расчет оплаты труда за совмещение ставки банщика произведен исходя из оплаты труда в размере 30381 руб. (средняя зарплата банщика по Тульской области согласно сведениям Росстата), так как ФИО11 работал на полную ставку. Уплатить налог и страховые взносы истец просит обязать ответчика с той суммы, которая будет взыскана судом за совмещение должности банщика и за сверхурочную работу в ночное время. О взыскании сумм за выполнение обязанности по пожарной безопасности истцом требования не заявлены.

Представитель ответчика по доверенности ФИО13 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что действительно имели место факты, что истец оказывал помощь менеджерам по приему гостей в ночное время, когда в гостиницу заселялись большие команды и некоторые их члены приезжали ночью. Однако истец делал это по просьбе сотрудников службы размещения на основании их личных отношений, руководством учреждения это на него не возлагалось, никем из руководителей не поручалось. График работы у него был неделя через неделю. При этом, в рабочую неделю он работал с 08:00 до 21:00 с перерывами на обед с 12:00 до 13:00 и с 17:00 до 18:00, то есть по 11 часов в день 7 дней подряд. Вахтовый метод в трудовом договоре ФИО11 был установлен ошибочно, на самом деле вахтой он не работал никогда, кроме периода, когда все учреждение работало вахтой во время эпидемии ковид-19. За этот период вахта ему была оплачена в полном объеме. Положение о вахтовом методе работы в учреждении отсутствует. Также в целях досудебного урегулирования претензий истца ответчиком ему была начислена оплата вахты из расчета 100 руб. в день за весь период работы в учреждении и выплачена сумма около 90 тыс. рублей в мае 2025 года. Необходимость в работе истца в ночное время отсутствовала. В случае нештатных ситуаций ночью их разрешал сторож и начальник службы безопасности. При этом, ФИО11 действительно часто оставался в рабочие дни в учреждении на ночь, однако делал это по своим личным причинам, никто ему это не поручал, он мог уйти домой, если бы хотел. Нахождению ночью в гостинице истца руководство не препятствовало. Но никакие обязанности в ночное время руководителями на истца не возлагались. Также в вечерние и утренние нерабочие часы истец бесплатно посещал столовую и плавательный бассейн учреждения. Должность дежурного по пожарной безопасности в учреждении отсутствует. Ответственными по пожарной безопасности являются ФИО1 и ФИО2 (в части документации). Обязанность звонить в пожарную часть и сообщать о количестве проживающих в гостинице на истца не возлагалась. Это обязанность сотрудников службы размещения. Однако истец мог это делать по личным просьбам сотрудников службы размещения. Истец мог несколько раз отключать оповещатель пожарной сигнализации, однако это делали многие сотрудники учреждения, какими-то отдельными обязанностями это не оформлялось, так как это не требует временных затрат и специальной подготовки. Обязанности банщика на истца не возлагались. Баня в учреждении используется только для отдыха спортсменов, посторонние люди в нее не ходят, она используется для восстановления спортсменов после тренировочного процесса как лечебная процедура. Включают баню сами спортсмены одним нажатием кнопки, она работает в автоматическом режиме 6 часов, после чего сама отключается. В связи с этим должность банщика в учреждении не требуется. Принимают баню спортивные команды под руководством своих тренеров и врачей команд, помощь сотрудников гостиницы для этого не требуется. Ремонтом бани занимается инженерная служба, чистыми и грязными полотенцами служба размещения и уборщицы, чай, мед и лимон подает столовая. Возможно, истец по личной просьбе работников столовой когда-то приносил чай спортсменам в баню, но руководством учреждения на него такие обязанности никогда не возлагались.

Представитель третьего лица УФНС России по Тульской области в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

На основании ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленный физическим лицам - получателям дохода НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика (физического лица) при их фактической выплате, исчисленные и удержанные налоговым агентом суммы НДФЛ подлежат перечислению в бюджет на основании п. 6 ст. 226 НК РФ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода налогоплательщику - физическому лицу, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его получению на счета третьих лиц в банке.

В силу п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. п. 2 и 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога возлагается на налогоплательщика, а в силу ст. 24 НК РФ на налогового агента, с момента установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату налога, и прекращается с уплатой налога налогоплательщиком. При этом, подп. 5 п. 3 ст. 45 НК РФ предусмотрено, что обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком со дня удержания сумм налога налоговым агентом, если обязанность но исчислению и удержанию налога из денежных средств налогоплательщика возложена в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации на налогового агента.

В силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин и ФИО11 заключен трудовой договор № по должности <данные изъяты> не неопределенный срок. Установлен оклад в размере 23100 руб. Предусмотрены выплаты компенсационного характера согласно Положению об оплате труда ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин (п. 11). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 14). Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Начало работы в 08:00, первый перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, второй перерыв для отдыха и питания с 17:00 до 18:00, окончание работы 21:00. Выходные дни по скользящему графику (п. 16).

На основании должностной инструкции портье ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин от ДД.ММ.ГГГГ, с которой в указанную дату ознакомлен ФИО11, в должностные обязанности <данные изъяты> входит следующее: встречает и приветствует гостей, осуществляет регистрацию и размещение гостей, вводит данные о размещении гостя в систему управления гостиницей, контактирует с гостями на иностранном языке по тематике своей службы, осуществляет работу по выдаче ключей от номеров, оформляет гостям разрешение на размещение в номере по предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, осуществляет контроль за соблюдением гостями правил пользования гостиницей, организует хранение ценностей, осуществляет подключение междугородней и международной связи в номер и организует оказание других платных услуг, предоставляемых гостиницей, отслеживает баланс по депозиту за телефонную связь и другие платные услуги гостиницы, рассматривает жалобы гостей и принимает меры по их устранению, производит расчет с гостями при их отъезде, организует отъезд и проводы гостей, оказывает первую помощь в экстремальной ситуации, получает почту и сообщения, принимает и вручает корреспонденцию гостям, информирует гостей о предоставляемых гостиницей дополнительных платных услугах, ведет журнал и книгу сдачи дежурств.

Согласно приказам ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы в связи с эпидемией ковид-19. При этом, в судебном заседании истец пояснил, что действительно получал выплаты за вахтовый метод работы в ДД.ММ.ГГГГ во время эпидемии ковид-19 и за указанный период претензий к ответчику не имеет.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин следует, что ФИО11 к работе в ночное время не привлекался, надбавка за работу в ночное время не начислялась и не выплачивалась.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № в штате учреждения отсутствует должность «банщик», должностная инструкция не утверждена.

В силу п. 11.9 Инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности» при обнаружении пожара каждый сотрудник и лица, работающие по гражданско-правовому договору, обязаны вызвать пожарную охрану по телефону <***>, сообщив при этом адрес организации, наименование организации, место возникновения пожара, фамилию, имя, отчество, телефон, сообщить ответственному за пожарную безопасность и непосредственному руководителю; отключить на рабочем месте оборудование, в том числе теплогенерирующие агрегаты, аппараты и устройства с применением горючих, теплоносителей и (или) с температурой на внешней поверхности, способной превысить 90 градусов; отключить на рабочем месте электроэнергию, постараться потушить пожар, если очаг возгорания небольшой; закрыть окна и двери; принять меры по эвакуации людей и по возможности материальных ценностей; покинуть здание согласно плану эвакуации; по прибытии в безопасную зону сообщить об этом непосредственному руководителю. ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 ознакомлен с указанной инструкцией.

Согласно договору № на техническое обслуживание систем безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин (заказчик) и ООО «Технический центр-01» (исполнитель), исполнитель обязуется выполнить работы по техническому обслуживанию систем безопасности, установленных на объекте заказчика, в соответствии с техническим заданием.

В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин» ответственным за пожарную безопасность назначена ФИО1 Ответственным за оформление и разработку мероприятий, направленных на усиление противопожарной защиты назначен ФИО2 Ответственным за безопасную эксплуатацию системы вентиляции назначен ФИО3 Ответственным за эксплуатацию пожарного водоснабжения назначен ФИО4 Аналогичные ответственные определены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п. 5.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин от ДД.ММ.ГГГГ № работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) (п. 5.2).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ факты работы ФИО11 сверх нормы рабочего времени не установлены.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин ФИО11 выплачена надбавка за вахтовый метод работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89600 руб. Указанное истец подтвердил в судебном заседании.

На основании информации Росстата от ДД.ММ.ГГГГ № средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Работники сферы индивидуальных услуг» (включая сотрудника банно-оздоровительного комплекса, банщика) за ДД.ММ.ГГГГ по Российской Федерации составила 42036 руб., по Тульской области – 30381 руб.

Из представленных ПСЧ-28 сведений от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО11 на регулярной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения совершал в вечернее время звонки в ПСЧ-28 и докладывал о количестве лиц, находящихся в гостинице.

Согласно приказу ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО11 расторгнут по инициативе работника. Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет при увольнении.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работал в должности портье в соседней гостинице ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 и свидетель осуществляли обязанности банщика, а также помогали с выдачей ключей от номеров при ночном заезде спортивных команд в гостиницу, только в разных гостиницах ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин, ФИО11 в «большой», а свидетель в «маленькой». Также они вместе несколько раз разгружали предметы мебели, в том числе и в ночное время. И свидетель, и ФИО11 делали это по устным поручениям главного инженера ФИО1, хотя это не входило в их должностные обязанности. В качестве банщика ФИО11 включал баню, приносил чистые полотенца, простыни, выключал баню. Свидетелю это известно со слов ФИО11 Ограничений у спортсменов по отдыху в бане не было, они могли там отдыхать даже ночью. Также свидетелю от ФИО11 известно, что в вечернее время ФИО11 звонил в пожарную часть и докладывал количество отдыхающих в гостинице. Также свидетелю известно, что ФИО11 несколько раз в ночное время вызывал скорую помощь, когда отдыхающим в гостинице было плохо.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин. Каких-либо локальных актов, регулирующих работу бани, в учреждении не было. Должность банщика отсутствовала. Графика работы бани не было. Принимал ли кто-либо баню в ночное время, не знает. График работы юрисконсульта был с 08:00 до 17:00 5/2. При этом, свидетель задерживался до 20:00 чтоб поплавать в бассейне учреждения. Иногда для этого приезжал к 7 часов утра на работу. ФИО11 часто уже находился на работе в 7 часов утра. В учреждении было положение о вахтовом методе работы, точные его реквизиты не помнит. Свидетель помнит, что в должностной инструкции ФИО11 был предусмотрен вахтовый метод работы. Также он видел несколько раз в 7 часов утра, как ФИО11 выдавал ключи заезжавшим командам спортсменов. Также от своего отца, который работал в инженерной службе и ремонтировал баню, свидетелю известно, что ФИО11 выдавал ключи от бани спортивным командам. Про исполнение ФИО11 полномочий в области пожарной безопасности свидетелю ничего не известно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работает в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, возглавляет службу размещения. Портье во время своего рабочего дня находится на стойке регистрации, помогает сотрудникам службы размещения. Рабочий день портье с 08:00 до 21:00 7 дней, потом 7 дней выходных. В их учреждении есть две гостиницы: «большая» и «маленькая». Истец работал в «большой». В данной гостинице имеется баня. Баней пользуются только отдыхающие в учреждении спортсмены, жители <адрес> в данную баню не ходят. График работы бани согласуется с тренерами команд, которые его присылают свидетелю. Портье график работы бани не составляет. Иногда ФИО11 записывал в журнал пожелания команд по времени пользования баней, но в основную очередь этим занималась свидетель и сотрудники службы размещения. Обязанность включать баню входит в обязанности службы размещения, а ФИО11 работал в службе охраны. Выключается баня сама спустя 6 часов работы. Несколько раз ФИО11 включал баню, это делается одним нажатием кнопки. Кто ему это поручал, не знает. То, что ФИО11 носил спортсменам в баню полотенца, чай, мед и лимон она никогда не видела. При приеме спортивными командами бани сотрудники учреждения в этом участия не принимают. Убирают баню после посетителей уборщицы. После 21:00 спортивные команды пользуются баней самостоятельно. При этом, в таком случае ее убирают утром. После 23:00 баня не работает. Эвакуации в ночное время не проводились. Дежурного по пожарной безопасности в учреждении нет. ФИО11 несколько раз помогал при ночном размещении спортивных команд, когда отдельные члены команд приезжали позже основного состава. При этом, он делал это по личной просьбе девушек из службы размещения, никто из руководства учреждения ему это не поручал. О том, чтоб ФИО11 поручалась какая-либо работа за пределами его рабочего времени свидетелю не известно. Рабочий день свидетеля с 08:00 до 17:00, но она часто задерживается позже, особенно при массовых заездах спортсменов. Сообщать в пожарную часть о количестве отдыхающих в вечернее время входит в обязанности службы размещения. Ей известно, что иногда это делал и ФИО11 Но ей не известно, чтоб ему это поручал кто-либо из руководства. Про вахтовый метод работы ФИО11 ей ничего не известно. Свидетелю известно, что ФИО11 оставался на ночь в рабочие дни в гостинице, однако он делал это по своей инициативе, никто его к этому не обязывал. Ночные сотрудники в здании гостиницы не предусмотрены, в этом отсутствует необходимость. Уборщицы работают до 22:00, столовая до последнего посетителя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что работает <данные изъяты> в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Является в учреждении ответственной за пожарную безопасность. В гостинице более 50 номеров, точное количество не помнит. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетель была непосредственным руководителем ФИО14, потом его переподчинили службе охраны. ФИО11 работал в должности портье. Его рабочее место было на стойке регистрации. Находился там с 08:00 до 21:00. После 21:00 он не работал, но оставался в гостинице, бесплатно пользовался спорткомплексом, бассейном, принимал пищу в столовой. В гостинице имеется баня, которой пользуются только проживающие спортсмены. Это является для них реабилитационной процедурой. Сотрудники учреждения в принятии спортсменами бани не участвуют. Банщика в учреждении нет и в нем нет необходимости. Она автоматическая и включается на 6 часов нажатием кнопки. Портье к работе бани отношения не имеет. Убирают и моют баню уборщицы. Банные принадлежности выдает служба размещения. Чай, мед, лимон в баню приносят работники столовой. В области пожарной безопасности ФИО11 никакие полномочия не исполнял. Пожарную сигнализацию обслуживает сторонняя организация «Техцентр 01». Истец мог только выключить громкоговоритель при срабатывании сигнализации. В учреждении были плановые эвакуации в рамках учений по пожарной безопасности только в дневное время, но ФИО11 к ним не имел никакого отношения. Должности дежурного по пожарной безопасности в учреждении нет. Инструкция по эвакуации гостей находится в каждом номере, гости эвакуируются самостоятельно в случае срабатывания пожарной сигнализации. Указания по работе в ночное время, в области пожарной безопасности, а также в бане ФИО11 никто не давал. ФИО11 часто оставался в рабочие дни на ночь в гостинице. ФИО11 мог помогать службе размещения при ночных заселениях по просьбе сотрудников данной службы, никто ему это не поручал. Совершать звонки в пожарную часть ФИО11 также никто не поручал, это не входило в его обязанности. Вахтой ФИО11 не работал, за исключением периода ковида.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что работает в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника службы охраны. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетель был непосредственным руководителем ФИО11 В обязанности ФИО15 как портье входила встреча гостей, обеспечение порядка в гостинице. Его рабочее место находилось на стойке регистрации вместе с работниками службы размещения. Рабочий день ФИО11 был с 08:00 до 21:00. После 21:00 ФИО11 никогда не работал, никакие поручения после окончания рабочего дня ему свидетель или иные руководители не давали. ФИО11 многократно по своей инициативе оставался в гостинице после 21:00, так как пользовался инфраструктурой базы, в том числе плавательным бассейном, ночевал в учреждении на матрасе в отдельном помещении. Администрация учреждения ему в этом не препятствовала. В 23:00 территория учреждения закрывается до утра, никакие посетители в учреждение не допускаются. При этом, иногда бывают ночные заезды команд. Их встречают и провожают в номера начальник службы размещения ФИО7 и подчиненные ей сотрудники из службы размещения. В ночное время в учреждении работают только сторожа. При этом, свидетель как руководитель службы охраны часто приезжает в гостиницу в ночное время, чтобы проверить, все ли там спокойно. ФИО11 в ночное время никогда не работал, так как в работе портье в ночное время необходимости нет. Должности банщика в учреждении нет, полномочия банщика ФИО11 никогда не исполнял. Баню в гостинице убирают горничные. Наполняют водой кулер, приносят чай, мед и лимон работники столовой. Баня включается кнопкой и работает автоматически 6 часов. Включают баню администраторы. Принимают баню спортсмены в составе своих команд под руководством тренера и врача, сотрудники учреждения в этом участия не принимают. Налить воды в кулер ФИО11 мог по просьбе работников столовой, так как они его бесплатно кормили. Кнопку включения бани ФИО11 мог нажать по просьбе администраторов. Никто из руководства ему эти обязанности не поручал. В области пожарной безопасности ФИО11 никакие полномочия не исполнял. Ответственной за пожарную безопасность является ФИО1, а в части документации – ФИО2 В пожарную часть о количестве проживающих звонили и докладывали администраторы. ФИО11 мог звонить в пожарную часть по просьбе администраторов, но никем из руководства ему это не поручалось, так как в его должностные обязанности такие звонки не входили. Внеплановых и ночных эвакуаций в учреждении не было. ФИО11 мог отключать оповещатель пожарной сигнализации при ее срабатывании, но это делали все сотрудники учреждения, отдельно такие обязанности ни на кого не возложены. Все гости учреждения проинформированы о действиях при пожаре, в номерах висят схемы эвакуации. Для эвакуации гостей при срабатывании пожарной сигнализации портье не нужен. Инструкция по пожарной безопасности общая для всех работников, все с ней ознакомлены и ей руководствуются. Дополнительно это никому из сотрудников не оплачивается. ФИО11 находился в непосредственном подчинении только у свидетеля и руководителя учреждения. Вахтовым методом портье не работали. На стойке регистрации находится служебный мобильный телефон, который является общим для портье и сотрудников службы размещения. Они пользовались им по очереди. Никакие указания ФИО11 по работе в ночное время, по эксплуатации бани или в области пожарной безопасности свидетелем или вышестоящим руководителем – директором – не давались. График работы свидетеля с 8:00 до 17:00, но он мог часто находиться в учреждении в вечернее и ночное время в связи со своими должностными обязанностями. Пропускная система для работников в учреждении отсутствует.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работает в должности директора ООО «Технический центр – 01». Данная организация занимается монтажом и обслуживанием систем пожарной сигнализации. В ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин установлена пожарная сигнализация последнего образца с датчиками. Сигналы с указанной сигнализации поступают на пульт ПЧ-28. Все это происходит автоматически. Ложного срабатывания не бывает, каждое срабатывание обусловлено каким-либо фактором. Отключать или включать пожарную сигнализацию ФИО11 не мог технически. Этим занимается свидетель и его организация. ФИО11 мог выключать оповещатель при срабатывании сигнализации. О внеплановых эвакуациях в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин ему ничего не известно. Были только плановые в рамках учений, в которых свидетель принимал участие. ФИО11 в данных эвакуациях не участвовал. Дежурного по пожарной безопасности в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин нет. Ответственным по пожарной безопасности является ФИО1 ФИО2 занимался документацией по пожарной безопасности. За последние 3 года сигнализация срабатывала в данном учреждении в ночное время 2 или 3 раза, в связи с чем свидетель туда приезжал. ФИО11 никогда свидетелю в ночное время не звонил и не извещал о срабатывании пожарной сигнализации, это делали другие сотрудники учреждения. При этом, ФИО11 иногда уведомлял свидетеля утром по телефону о том, что накануне ночью срабатывала сигнализация. В пожарной части и у свидетеля есть номера телефона ответственного по пожарной безопасности и телефона на стойке регистрации, по которому звонит, в том числе, и портье.

Оснований ставить под сомнение приведенные показания свидетелей ФИО7, ФИО1, ФИО8 ФИО9 судом не установлено, учитывая их последовательность, непротиворечивость и согласованность между собой и с иными доказательствами по делу. При этом, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО6, так как свидетель ФИО5 прекратил работу в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин в ДД.ММ.ГГГГ и период совместной работы свидетеля и истца в рамках заявленных истцом требований имел небольшую продолжительность, показанное в судебном заседании известно ему со слов истца ФИО11 Свидетель ФИО6 непосредственно с истцом в период работы в ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин не взаимодействовал, так как работал в другом здании учреждения, видел его в нерабочее время всего несколько раз, знает об исполнении истцом обязанностей по бане от другого лица.

Таким образом, в судебном заседании факты работы истца по совместительству в качестве банщика, ответственного по пожарной безопасности, а также работы в ночное время не установлены, исследованными материалами дела и показаниями свидетелей в их совокупности с учетом их оценки судом в порядке ст. 67 ГПК РФ указанное не подтверждается. Факт периодического исполнения истцом обязанностей, не обусловленных его трудовой функцией, не свидетельствует о том, что он исполнял данные обязанности по поручению и с согласия работодателя. А факт нахождения истца в ночное время на территории работодателя по собственной инициативе в отсутствие исполнения трудовой функции не может свидетельствовать о выполнении им работ в ночное время.

Доказательства иному суду не представлены и в материалах дела отсутствуют.

При этом, суд принимает во внимание, что истцу выплачена надбавка за работу вахтовым методом в размере 89600 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что им в судебном заседании подтверждено.

Также суд учитывает, что Министерством спорта РФ (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №) и Государственной инспекции труда Тульской области (ответ ДД.ММ.ГГГГ №) по обращениям ФИО11 в действиях ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин нарушения законодательства не установлены.

При этом, суд принимает во внимание, что исковые требования о взыскании заработной платы за работу истца в сфере пожарной безопасности в иске с учетом уточнений не заявлены, о чем сторона истца пояснила в судебном заседании.

Изложенное приводит суд к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об обязании ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин включить в основную сумму заработной платы истца выплаты в размере 2 248 194 руб., которые полагаются работнику за совмещение должностей согласно норм ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, возложенные на истца за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом норм ст. 392 ТК РФ); взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в ночное время после 21:00 в размере 313632 руб. за 1 год до даты увольнения истца, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так как судом факты работы по совместительству, а также в ночное время не установлены, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за указанную работу отказано, исковые требования об обязании ответчика произвести за указанную работу страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налоги (осуществить выплату НДФЛ в размере 13%) в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей удовлетворению также не подлежат, как производные от первой части исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований акже не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении требований ФИО11 к ФГБУ «РУТБ «Ока» г. Алексин об обязании включить в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей, взыскании компенсации за сверхурочную работу, обязании произвести страховые взносы и уплатить налоги, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в ФИО10 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2025.

Председательствующий С.Н. Иванов