Решение по делу № 2-3400/2023 от 19.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

2-3400/23

УИД: 36RS0(№)-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.,

при секретаре Шульгиной О.И., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений у ответчика ИП ФИО2 в период с 01.04.2022 по 09.03.2023; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с 01.04.2022 по 09.03.2023 в должности продавца и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.04.2022 на должность продавца, а также об увольнении по собственному желанию с 09.03.2023, взыскать с последнего задолженность по заработной плате в размере 105000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей (л.д.8-10).

Исковые требования мотивированы тем, что 01.04.2022 истец с согласия ИП ФИО2 была допущена до рабочего места продавца кассира в магазине «Сидр», расположенном по адресу : <адрес>. Истцом указано, что в этот день она была допущена к работе, однако трудовой договор с ней не был заключен. Заявление о приеме на работу и трудовую книжку истец отдавала ИП ФИО2, однако, трудовая книжка ей была возвращена. При приеме на работу на собеседовании у работодателя ИП ФИО2 ей обещали выплачивать заработную плату ежемесячно в размере 25000,00 рублей + 3% от выручки, то есть по схеме 1667,00 рублей за 1 день + 3% от выручки. В месяц получалось 15 рабочих дней. В среднем заработная плата составляет 40000,00 рублей в месяц. За весь период времени истцу выплачивалась только часть заработной платы из кассы наличными денежными средствами или переводом на карту, но не в полном объеме. Заработную плату за февраль 2023 не получала и с должности продавца кассира уволена по причине не выхода на работу по болезни в течении 3 дней. При увольнении приказа о ее увольнении не выносилось и с приказом об увольнении истца не ознакомили, а также не был при увольнении произведен расчет за фактически отработанный период с 06.04.2022 по 09.03.2023. В связи с тем, что права истца нарушены она вынуждена обратиться с заявленными требованиями в суд (л.д. 8-10).

Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 извещалась о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. В судебное заседание не явилась. Почтовая корреспонденция направленная в адрес ответчика возвращена в суд с отметкой « истек срок хранения».

Согласно положениям ст.165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п.68 постановления от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Таким образом, на основании вышеуказанных положений, а также п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №5 от 10.10.2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» и ст.113 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Протокольным определением от 19.09.2023 суд перешел к рассмотрению дела впорядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил орассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы подолжности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное неустановлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии п. 1 ст. 61.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения кработе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Приэтом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания всудебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи56ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй67ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом назаключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор вписьменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или попоручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя вслучае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны втрудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника кработе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что с01.04.2022 ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца кассира в магазине «Сидр», расположенном по адресу : <адрес>.

Истцом представлены товарно-транспортным накладным с апреля 2022 по февраль 2023, а также акты сверки ( л.д. 37-110).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что фактически состояла втрудовых отношениях с ИП ФИО2 была принята на работу вдолжности продавца кассира, и ее рабочее место находилось в магазине «Сидр», расположенном по адресу : <адрес>. Однако, ответчик надлежащим образом неоформил трудовые отношения с истцом, не выплатил заработную плату.

В подтверждение своей позиции истцом представлена оригиналы товарно- транспортных накладных за период с апреля 2022 по февраль 2023 в которых имеется подпись ФИО1, как подтверждение того, что она принимала товар на торговой точке, расположенной по адресу : <адрес>, а также акты сверки (л.д. 37-110).

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца в судебном заседании от19.09.2023 (л.д. 122) были допрошены свидетели (ФИО)3, (ФИО)11 (ФИО)4.

Свидетель (ФИО)3 пояснила, что также как и истец работала у ИП ФИО2 продавцом кассиром. ФИО1 работала вместе с ней и их приняли и уволили в один день. Работали они в разные смены, то есть сдавали смену друг другу. ФИО1 официально трудоустроена не была, она также официально не трудоустроена, и соответственно работодатель никаких отчислений с их заработной платы не делал. Заработную плату как ФИО1, так и ей в полном объеме не выплачивали.

Аналогичные показания дал и свидетель (ФИО)8 о.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей по существу у суда не имеется, их показания последовательны и непротиворечивы, согласуются друг с другом и имеющимися письменными доказательствами по делу. Свидетели предупреждены обуголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, очём отобраны соответствующие подписки ( л.д. 122).

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд исходит из того, что по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор вписьменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

В рассматриваемом случае ответчиком ИП ФИО2 внарушение указанного бремени доказывания по спору о защите трудовых прав непредставлены достаточные, достоверные и допустимые доказательства отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, то есть доказательства, опровергающие, втом числе, доводы истца о допуске его до работы по адресу: <адрес>.

В рассматриваемом случае материалами дела в действительности подтверждается, что ФИО1 была фактически допущена до работы у ИП ФИО2 в должности продавца- кассира в период с 01.04.2022 по 09.03.2023.

Следовательно, факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 подлежит установлению в судебном порядке, а соответствующие исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению с возложением наИП ФИО2 обязанности внести втрудовую книжку истца запись о приёме на работу 01.04.2022 в ИП ФИО2 в должности продавца кассира. А также запись об увольнении с 09.03.2023 и обязании ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности продавца-кассира в период с 01.04.2022 по 09.03.2023 и произвести необходимые страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Оценивая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.04.2022 по09.03.2023 вразмере 105000,00 рублей подлежат удовлетворению исходя из следующего.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, следовательно, ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату, предоставлять истцу ежегодный оплачиваемый отпуск либо его денежную компенсацию.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.04.2022 по09.03.2023, ответчиком внарушение части1 статьи 56 ГПК РФ и бремени доказывания по спорам о защите трудовых прав непредставлены.

Произведённый истцом расчёт задолженности по заработной плате судом проверен, стороной ответчика не оспорен.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, то соответствующие исковые требования подлежат удовлетворению посредством взыскания задолженности по заработной плате запериод с01.04.2022 по 09.03.2023 в размере 105000,00 рублей, как того требует истец, что является его правом.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причинённых этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 100000,00 рублей является завышенным.

Учитывая характер допущенных нарушений, длительность несоблюдения ответчиком трудовых прав истца, период обращения истца в суд для защиты своих прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу онеобходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3600,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности продавца-кассира в период с 01.04.2022 года по 09.03.2023 года.

Обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности продавца-кассира в период с 01.04.2022 года по 09.03.2023 года, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.04.2022 на должность продавца – кассира, а также об увольнении по собственному желанию с 09.03.2023 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату 105000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 115000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа г.Воронежа государственную пошлину 3600 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 26.09.2023.