Дело № 37RS0№-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 29 апреля 2025 года
Шуйский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,
при секретаре Бусыгиной Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,
УСТАНОВИЛ:
Государственное бюджетное учреждение <адрес> «Автомобильные дороги» (далее – ГБУ «Автомобильные дороги») обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 4 975,94 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Заявленные требования мотивированы следующими обстоятельствами.
ФИО2 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность рабочего в соответствии с трудовым договором от 14.11.2023 №. На основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом ответчику были выданы все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты. Ответчик получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается соответствующей личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, являющиеся собственностью работодателя, чем причинил материальный ущерб истцу. Истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества. ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом. С пособий и выплат компенсационного характера, аналогичных сумм удержание в силу закона не производятся.
Представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в порядке главы 10 ГПК РФ. Ранее поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.
Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в порядке главы 10 ГПК РФ.
Суд, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Проверив, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1,2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность дорожного рабочего по совместительству в Дорожно-эксплуатационный участок № ГБУ «Автомобильные дороги» (л.д. 14).
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Автомобильные дороги» (далее – работодатель) и ФИО1 (далее – работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу по профессии, должности дорожный рабочий в подразделение Дорожно-эксплуатационный участок № (ДЭУ-34) <адрес> (п. 1.1); договор является договором по внешнему совместительству (п. 1.2); работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3); условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класса); трудовой договор заключается на время выполнения временных работ (до двух месяцев) срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4); работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 24 801 руб., выплачиваемый пропорционально отработанному времени (п. 1.6); работник в том числе, обязан бережно относится к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов (п. 2.2) (л.д. 9-11).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 13).
ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором и приложением к нему (локальными нормативными актами истца), что подтверждается подписью ответчика.
Согласно личной карточки № учета выдачи СИЗ ФИО1 выданы: костюм сигнальный 3-го класса защиты 1 шт. на 1 год; перчатки с полимерным покрытием 12 пар на 1 год; плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты 1 шт. на 3 года; ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара срок службы 1 год; сапоги резиновые 1 пара срок службы 1 год; каска защитная 1 шт. срок службы 2 года; подшлемник под каску 1 шт. срок службы 2 года; наушники противошумные с креплением на каску 1 шт. (до износа (не более 3 лет); костюм сигнальный на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой 3-го класса защиты 1 шт. срок службы 2,5 года; рукавицы утепленные 4 пары срок службы 1 год; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пара на 2,5 года; подшлемник под каску утепленный 1 шт. срок службы 2 года; очки защитные или щиток защитный 1 шт. срок службы - до износа (не более 1 года); противогаз 1 шт. срок службы - до износа (не более 3 лет); перчатки резиновые 3 пары на 1 год; перчатки, костюм и сапоги (л.д. 16-17).
Как усматривается из ведомости, срок службы спецодежды, выданной ответчику, на дату его увольнения не истек.
Стоимость куртки составила 2 078,61 руб., с учетом износа 13,3 % - 1 802,15 руб., полукомбинезона – 1 385,74 руб., с учетом износа 13,3 % - 1 201,44 руб., сапоги – 2 274,91 руб., с учетом износа – 13,3 % - 1 972,35 руб. (л.д. 22, 18-21).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении материального ущерба в размере 4 975,94 руб., которая истцом оставлена без удовлетворения (л.д. 25).
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты с соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, в силу ч. 2 данной статьи понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии со ст. 12 и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку материалами дела достоверно подтверждается факт выдачи ответчику ФИО1 средств индивидуальной защиты, при этом, доказательств возврата при увольнении ответчиком в полном объеме форменной одежды (СИЗ) истцу, либо погашения остаточной стоимости форменной одежды (СИЗ) ответчиком суду не представлено, требования истца о взыскании остаточной стоимости форменной одежды (СИЗ) за неиспользованный срок в размере 4 975,94 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 29). Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в заявленном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии <адрес>, в пользу Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>), сумму ущерба в размере 4 975 рублей 94 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в рассмотрении дела, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Гаврилова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.