...

Дело № 2-5376/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре – Факиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договора о целевом обучении,

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации обратилось с иском к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договора о целевом обучении, указав, что между ФИО2 и Управлением Роспотребнадзора по Республике Татарстан заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования ... от ..., в соответствии с которым ФИО2 обязался освоить образовательную программу высшего образования - программу специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, а Управление Роспотребнадзора по Республике Татарстан обязалось предоставить ФИО2 меры поддержки и обеспечить его трудоустройство.

На основании приказа ... от ... ответчик был зачислен с ... в ФГБОУ Казанский ГМУ Минздрава России на целевое обучение по образовательной программе высшего образования - программе специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело» за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение.

Приказом ректора ...ск от ... ответчику был предоставлен академический отпуск с ... по ....

Приказом ректора ...ск от ... ответчик был допущен к обучению после выхода академического отпуска с ....

На основании приказа ...ск от ... ответчик был отчислен из ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Минздрава России с 30.10.2023 за академическую неуспеваемость.

Письмом ... от ... Управление Роспотребнадзора по Республике Татарстан уведомило истца о нарушении ответчиком условий Договора.

Порядок организации и осуществления целевого обучения на момент зачисления ответчика был регламентирован постановлением Правительства РФ от ... ... «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от ... ...».

Размеры нормативных затрат утверждены приказом ректора:

-на 2020-2021 учебный год – 126 397 рублей 71 копейка (приказ ректора ... от ...);

-на 2021-2022 учебный год – 141 747 рублей 91 копейка (приказ ректора ...а от ...);

-на 2022-2023 учебный год – 147 644 рубля 80 копеек (приказ ректора ...а от ...);

-на 2023-2024 учебный год – 156 845 рублей 77 копеек (приказ ректора ... от ...).

Из расчета истца следует, что размер штрафа составил 312 097 рублей 36 копеек за период обучения ответчика.

Истец направил ответчику требование к выплате штрафа ... от ....

В соответствии с п. 59 Постановления гражданину предоставляется 12 месяцев для уплаты штрафа в добровольном порядке. Однако до настоящего времени ответчик не оплатил штраф.

В соответствии с п. 62 Постановления в случае невыплаты штрафа гражданином в установленный срок получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Истец прошу взыскать с ответчика ФИО1 штраф за неисполнение договора о целевом обучении в размере 312 097 рублей 36 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 302 рубля.

Представитель истца Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен.

От представителя ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Минздрава России .... по доверенности поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен.

От представителя третьего лица Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан ... по доверенности поступил отзыв и о ходатайство согласно которым иск поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить исковые требования, рассмотреть дело без участия их представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из материалов дела следует следующее:

13 июля 2020 года между Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (заказчик) и гражданином ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования ... от 13.07.2020, в соответствии с которым ФИО2 обязался освоить образовательную программу высшего образования - программу специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, а Управление Роспотребнадзора по Республике Татарстан обязалось предоставить ФИО2 меры поддержки и обеспечить его трудоустройство (л.д.10-11).

На основании приказа ... от 22.08.2020 ответчик ФИО1 зачислен с ... в ФГБОУ Казанский ГМУ Минздрава России на целевое обучение по образовательной программе высшего образования - программе специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело» за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение (л.д.13).

Приказом ректора ...ск от ... ФИО1 предоставлен академический отпуск с ... по ... (л.д.14).

Приказом ректора ...ск от ... ФИО1 допущен к обучению после выхода академического отпуска с ... (л.д.12).

На основании приказа ...ск от ... ФИО1 отчислен из ФГБОУ ВО Казанский ГМУ Минздрава России с 30.10.2023 за академическую неуспеваемость (л.д.15).

Письмом ... от 26.01.2024 Управление Роспотребнадзора по Республике Татарстан уведомило истца о нарушении ответчиком условий Договора (л.д.16).

Из расчета представленного истцом в исковом заявлении следует, что размер штрафа составил 312 097 рублей 36 копеек за период обучения ФИО1 (л.д.5-8).

Истец направил ФИО1 требование к выплате штрафа ... от ..., которое оставлено без удовлетворения (л.д.21).

Задолженность по оплате штрафа за неисполнение договора о целевом обучении ответчиком не погашена.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства по оплате штрафа в добровольном порядке, в связи с невыплатой штрафа гражданином в установленный срок истец обратился за взысканием штрафа в судебном порядке.

Указанные суммы подтверждаются расчетными данными, представленными истцом.

Суду сведения об исполнении ответчиком своих обязательств перед истцом не представлены. Возражения относительно арифметической правильности расчета от ответчика не поступали. При таких обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик допустил ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковое заявление Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании штрафа не неисполнение договора о целевом обучении - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации ... штраф за неисполнение договора о целевом обучении в сумме 312 097 рублей 36 копеек, расходы по уплате госпошлины – 10 302 рубля.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.05.2025.

Судья «подпись» Виноградова О.А.