Решение по делу № 2-3719/2023 от 19.07.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

дело №2-3719/2023 19 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Екатерине Владимировне,

с участием представителя истца - ФИО6, действующего на основании доверенности от 05.04.2023г. сроком на 1 (один) год (л.д.51), ответчика – представителя ООО «Ойл Марин Групп» - адвоката ФИО5, действующего на основании ордера (л.д.60) и доверенности от 25.08.2022г. сроком на 5 (пять) лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ойл Марин Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

01.06.2018г. между ФИО1 и ООО «Ойл Марин Групп» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность бухгалтера (л.д.12-16).

Приказом №/к от 23.08.2021г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 23.08.2021г. по 13.12.2022г. (л.д.17).

13.12.2022г. ФИО1 было направлено заявление об увольнении с 14.12.2022г. по собственному желанию (л.д.18-19).

Приказом № от 27.12.2022г. ФИО1 уволена с 14.12.2022г. по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. (л.д.31).

27.01.2023г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ойл Марин Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда (л.д.4-7).

17.04.2023г. ФИО1 представлено уточненное исковое заявление (л.д.62-70), 19.07.2023г. представлен уточненный расчет требований (л.д.217-222).

Истец – ФИО1 - в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в суде извещена (л.д.40), доверила представлять свои интересы в суде ФИО6

Представитель истца – ФИО6, действующий на основании доверенности от 05.04.2023г. сроком на 1 (один) год (л.д.51), - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «Ойл Марин Групп» - адвокат ФИО5, действующий на основании ордера (л.д.60) и доверенности от 25.08.2022г. сроком на 5 (пять) лет, - в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска, представлен письменный отзыв (л.д.87-93, л.д.210-216).

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.06.2018г. между ФИО1 и ООО «Ойл Марин Групп» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность бухгалтера (л.д.12-16).

В соответствии с п.2.3 трудового договора - компания обязуется создать сотруднику необходимые условия для работы, соответствующие трудовому законодательству и санитарным нормам: предоставить сотруднику рабочее место, а также обеспечить его техническими средствами, технологическим оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и материалами, необходимыми сотруднику для исполнения своих служебных обязанностей.

Пунктами 3.10, 3.11, 3.12, 3.13 трудового договора предусмотрено право сотрудника на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Пунтом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере № руб.

В соответствии с п.4.6 трудового договора заработная плата перечисляется на банковский счет работника.

Пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.4 трудового договора предусмотрена 5-тидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №/к от 23.08.2021г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 23.08.2021г. по 13.12.2022г. (л.д.17).

13.12.2022г. ФИО1 по почте было направлено заявление об увольнении с 14.12.2022г. по собственному желанию, которое было получено ООО «Ойл Марин Групп» по почте 22.12.2022г. (л.д.18-19 оборот).

Аналогичное заявление об увольнении было направлено ФИО1 единственному участнику ООО «Ойл Марин Групп» ФИО5 по электронной почте (л.д.28 оборот).

13.12.2022г. ФИО5 дан ответ о том, что в связи с отсутствием документов, которые не были переданы бывшим генеральным директором ООО «Ойл Марин Групп» ФИО7, ФИО1 необходимо представить копию трудового контракта, заявление об отпуске по уходу за ребенком, сведения о размере зарплаты и дате ее последней выплаты и указано, что отсутствие указанных документов и неисполненные обязательства ООО «Ойл Марин Групп» по предоставлению отчетности в налоговые органы делает невозможным исполнение требований ФИО1 в указанный срок (л.д.28 оборот).

13.12.2022г. по электронной почте ФИО1 были направлены запрашиваемые документы и указано, что последняя выплата по зарплате имела место быть 21.05.2021г. (л.д.28 оборот).

В соответствии со ст.80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных в материалы дела документов следует, что соглашения между сторонами о дате расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ достигнуто не было.

Из объяснений сторон по делу и представленных документов следует, что рабочее место ФИО1 находилось по адресу: <адрес>

ФИО1 указывает, что в период с 14.12.2022г. по 22.12.2022г. она приезжала по указанному адресу, однако кабинет был закрыт, при получении доступа в кабинете не было рабочего стола, средств связи (интернета, телефона), офисная техника не подключена, отсутствовали канцелярские товары, на вахте пояснили, что в помещении долгое время никто не появлялся, арендная плата не оплачивается.

В подтверждение указанных доводов были сделаны фотографии кабинета, в котором ФИО1 ранее осуществляла трудовую деятельность (л.д.77-80).

В обоснование возражений представитель ООО «Ойл Марин Групп» указывает, что ключи от кабинета были получены ФИО1 только 22.12.2022г., что следует из ее подписи в журнале выдачи ключей (л.д.172).

Между тем, фиксация выдачи ключей только 22.12.2022г. не свидетельствует с достоверностью о том, что ранее ФИО1 было предоставлено рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и что она имела возможность осуществлять свои трудовые обязанности.

21.12.2022г. от ФИО1 были истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 14.12.2022г. по 21.12.2022г., которые предложено направить по адресу электронной почты по адресу: <адрес>, посредством мессенджера WhatsApp или СМС/ММС-сообщением по телефону <***>, а также постовым или иным сообщением по адресу ООО «Ойл Марин Групп», обеспечив их поступление в общество не позднее 26.12.2022г.

23.12.2022г. ФИО1 было направлено заявление от 22.12.2022г. о расчете при увольнении либо о приведении рабочего места в надлежащее состояние, а также фотографии рабочего кабинета, данное заявление прибыло в место вручения 26.12.2022г., тогда как получено ООО «Ойл Марин Групп» 13.01.2023г. (л.д.20-21 оборот).

26.12.2022г. в 17ч.28м. ФИО1 по электронной почте было сообщено о необходимости представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 22.12.2022г., 23.12.2022г., 26.12.2022г., а также о необходимости явиться 27.12.2022г. в 10ч.00м. по адресу: <адрес> для вручения приказа об увольнении (л.д.28).

27.12.2022г. ФИО1 даны объяснения, из которых следует, что причиной отсутствия на рабочем месте является отсутствие надлежащих условий труда, а также указано о невозможности явиться 27.12.2022г. (л.д.22)

Приказом № от 27.12.2022г. ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с 14.12.2022г., в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. (л.д.31).

Между тем, как было указано выше, из представленных фотографий и переписки сторон по делу следует, что по адресу: <адрес> отсутствовали надлежащие условия, позволяющие ФИО1 выполнять свои трудовые обязанности; сторонами трудового договора не была согласована дата увольнения ФИО1 по инициативе работника, из объяснений ФИО1 от 23.12.2022г. следует, что она имела намерение продолжить трудовые отношения при приведении рабочего места в надлежащее состояние.

Кроме того, из представленных истцом документов следует, что приказом № от 30.03.2020г. в связи с эпидемиологической обстановкой ФИО1 была переведена на дистанционную работу (л.д.142). Ответчиком каких-либо документов, подтверждающих направление или уведомление ФИО1 извещения об ином рабочем месте, не представлено.

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствие ФИО1 на работе в период с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. носило вынужденный характер, в связи с чем приказ № от 27.12.2022г. об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. нельзя признать законным и обоснованным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При вышеуказанных обстоятельствах исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было указано выше, условиями трудового договора заработная плата ФИО1 предусмотрена в размере № руб., и данный размер зарплаты выплачивался ФИО1 на протяжении 2018г. (л.д.75).

За период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере № руб., тогда как начислена лишь в размере № руб. (л.д.75 оборот); за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере № руб., тогда как начислена лишь в размере № руб. (л.д.76 оборот).

За период с 01.01.2021г. по 31.07.2021г. ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере № руб.; за период с 01.08.2021г. по 22.08.2021г. ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере: № руб. х 15 (количество отработанных рабочих дней) : 22 (количество рабочих дней в августе 2021г.) = № коп. = № коп.; однако фактически заработная плата за период с 01.01.2021г. по 22.08.2021г. начислена в размере № коп. (л.д.76 оборот).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет: (№ коп.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, тогда как ответчиком не представлены документы, подтверждающие заключение между сторонами в письменной форме изменений трудового договора.

Также не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что ФИО1 являлась бухгалтером и не лишена была возможности начислять себе положенную заработную плату.

Так, в силу должностных обязанностей ФИО1 не могла распоряжаться денежными средствами работодателя по собственному усмотрению. Кроме того, выплата заработной платы в установленном трудовом договоре размера является обязанностью работодателя, т.е. генерального директора либо иного органа управления.

Доводы о том, что при увольнении генерального директора ФИО7 не были переданы документы, в т.ч. касающиеся финансовой деятельности общества, не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы не являются основанием для нарушения прав иных работников хозяйствующего субъекта.

Также не могут быть приняты во внимание доводы о том, что ранее ФИО1 не обращалась с требованиями о выплате недополученной заработной платы и доводы о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст.140 ТК РФ произвести полный расчет с работником в день увольнения является обязанностью работодателя независимо от того требует ли работник выплатить какую-либо задолженность либо нет.

При вышеуказанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработной плата за период с 01.01.2019г. по 22.08.2021г. в размере № коп.

В соответствии со ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных документов следует, что за все время работы ФИО1 ей не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.139 ТК РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п.10 Положения - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как было указано выше, в период с 23.08.2021г. по 13.12.2022г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, а приказом от 27.12.2022г. ФИО1 уволена с 14.12.2022г.

Таким образом, расчетным периодом является период с 01.12.2020г. по 30.11.2021г., из которого подлежит исключению период с 23.08.2021г. по 30.11.2021г.

За весь период работы в ООО «Ойл Марин Групп» ФИО1 должно быть предоставлено 84 дня отпуска (28дн. х 3 года) за период с 01.06.2018г. по 31.05.2021г.

За каждый полностью отработанный месяц положено 28 :12 = 2,33 дня отпуска.

Таким образом, за период с 01.06.2021г. по 22.08.2021г. ФИО1 положено: 2,33 + 2,33 + (2,33 : 31 (количество календарных дней в августе) х 22 (количество календарных дней в рабочем периоде в августе) = 6,31 день.

Итого, количество дней неиспользованного отпуска составит 84 + 6,31 = 90,31.

За расчетный период с 01.12.2020г. по 30.11.2021г. ФИО1 отработала 8 полных месяцев (с 01.12.2020г. по 31.07.2021г. и 15 рабочих дней из 22 рабочих дней в августе 2021г.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит: № коп., а, следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска составит: № коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как было указано выше, в силу ст.140 ТК РФ окончательный расчет должен был быть произведен с ФИО1 27.12.2022г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств за период с 28.12.2022г. по 19.07.2022г. в размере (№ коп.) х 204 (количество дней просрочки) х 1/150 х 7,5% = № коп.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере № коп. (№ коп.) за каждый день задержки начиная с 20.07.2023г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула с 15.12.2022г. по 19.07.2023г., и в указанный период времени 143 рабочих дня при пятидневной рабочей системе.

Как было указано выше, за расчетный период с 01.12.2020г. по 30.11.2021г. ФИО1 отработала 7 полных месяцев и заработная плата, которая должна была быть ей выплачена составила № руб.

За период с 01.12.2020г. по 31.07.2021г. ФИО1 отработано 163 рабочих дня.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит: № коп., а заработная плата за время вынужденного прогула составит: № коп.

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере № руб.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере № руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях; сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля) и в размере № руб. по требованиям о признании незаконным приказа об увольнении и о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.127, 140, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:

- признать незаконным приказ № от 27.12.2022г. о прекращении трудового договора с ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ;

- изменить формулировку увольнения ФИО1 с увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию);

- изменить дату увольнения ФИО1 с 14.12.2022г. на 19.07.2023г.

- взыскать с ООО «Ойл Марин Групп» (ОГРН: №; ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 22.08.2021г. в размере № коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере № коп., компенсацию за задержку выплат в размере № коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.12.2022г. по 19.07.2023г. в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего №) копеек;

- взыскать с ООО «Ойл Марин Групп» (ОГРН: №; ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере №) копеек за каждый день задержки, начиная с 20.07.2023г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Ойл Марин Групп» (ОГРН: №; ИНН: №) госпошлину в доход государства в размере №) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.07.2023 года.

УИД: 78RS0005-01-2023-000720-07