УИД 38RS0№-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2023 г. р.п. Чунский
Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при секретаре судебного заседания Кедик Ю.И.,
с участием истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-380/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соврудник» о внесении изменений в трудовую книжку,
установил:
В обоснование исковых требований истцом ФИО1 указано, что 04.12.2015 между ним и ООО «Соврудник» был заключен трудовой договор № 0000704, в соответствии с которым он был принят на должность водителя автобуса. За ним был закреплен автомобиль УРАЛ 3255-0013-61 гос. номер <данные изъяты>. 01.04.2019 было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он был переведен на должность водителя автомобиля специального, однако, фактически перевода на новую должность работодателем инициировано не было. До настоящего времени он работает на должности водителем автобуса. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются пропуском, в котором указана должность - водитель вахтового автобуса. Обязательным условием, включенным в трудовой договор, является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре указано, что работник принят как водитель легкового автомобиля и переведен на должность водителя автобуса или изменились еще какие-либо существенные условия труда, указанные в договоре, то такой перевод требует согласия работника. К водителям автобусов предъявляются дополнительные требования в части знаний и умений. Также необходимо иметь российское национальное водительское удостоверение соответствующей категории. Для водителей автобусов, осуществляющих организованную перевозку группы детей, предъявляются требования к стажу, а также к отсутствию в течение одного года до начала организованной перевозки группы детей административных наказаний в виде лишения права управления транспортным средством либо административного ареста за совершение административного правонарушения в области дорожного движения. Приказ Минтранса России от 31.07.2020 N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения". В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях (по профессиям, специальностям). Кроме того, ст. 195.3 ТК РФ установлено, что, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Таким образом, можно прийти к выводу о том, что обязательное соответствие наименований должностей в штатном расписании и профессиональном стандарте должно быть осуществлено в случае наличия установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами требований к квалификации работников для выполнения определенных трудовых функций. Несоответствие должности в трудовой книжке занимаемой фактически нарушает его права, поскольку он лишен возможности подтвердить стаж работы водителем транспортного средства категории «Д», а значит не может подтвердить свою квалификацию.
На основании изложенного истец просит обязать ООО «Соврудник» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 и изменить должность водителя автомобиля специального на должность водителя автобуса.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, по доводам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Соврудник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представили письменные возражения на исковое заявление, в которых просили оставить исковое требования без рассмотрения в связи с пропуском срока обращения в суд. Кроме того, просят в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Указывают
При таких обстоятельствах, учитывая размещение информации о рассмотрении дела в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте Чунского районного суда Иркутской области, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), поскольку неявка участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, надлежащим образом, не является препятствием к рассмотрению дела.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. п. 13, 14 Правил).
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 05.12.2015 ФИО1 принят на работу в ООО «Соврудник» водителем автомобиля - вахтового автобуса, о чем между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, что также следует из приказа о приёме па работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Соврудник» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого издан приказ о переводе работника на работу водителем автомобиля специального № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.
Изменением штатного расписания ООО «Соврудник», введенного в действие с 01.02.2019 приказом № 427/Г1 от 29.03.2019 об утверждении изменения штатного расписания работников, предусмотрена должность - водитель автомобиля специального.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ N ЮЭ9965-23-101435978 ООО «Соврудник» является юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли. Основным видом деятельности является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы), соответственно, пассажирские перевозки к видам деятельности не отнесены.
Согласно п. 3.3 Положения о вахтовом методе работы, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 одним из элементов организации промышленного процесса добычи руд и песков драгоценных металлов является обеспечение доставки работников от вахтового поселка (временного места жительстве работника на период вахты) до места непосредственного осуществления трудовой деятельности Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.
Распоряжением начальника автотранспортного цеха ООО «Соврудник» от 23.03.2020 ФИО1 закреплён за автомобилем УРАЛ 3255-0013-61, государственный регистрационной знак <данные изъяты>
Как следует из заявок начальника КОГР «Эльдорадо», направляемых старшему диспетчеру производственно-технического отдела ООО «Соврудник», и Свидетельства о регистрации опасных производственных объектов ООО «Соврудник» от 15.05.2023 № А66-00578 специализированное транспортное средство - автомобиль УРАЛ 3255-0013-61, государственный регистрационной знак <данные изъяты>, ежемесячно закрепляется за опасным производственным объектом карьером открытых горных работ «Эльдорадо» «ООО «Соврудник».
Согласно паспорту транспортного средства автомобиль УРАЛ3255-0013-61, государственный регистрационной знак <данные изъяты> является специализированным пассажирским транспортным средством.
Как следует из дополнения № ДЭ 129-1 на специальное транспортное средство Урал-32551-0013-61 к руководству по эксплуатации «Автомобили Урал-4320-60/61, Урал-43206-61, Урал-5557-60 и их модификации» специальные пассажирские транспортные средства (4x4) и (6x6) повышенной проходимости предназначены для перевозки пассажиров в условиях бездорожья и лесозаготовок в малоосвоенных районах Севера и Дальнего Востока, а также по дорогам общей сети в условиях умеренного климата.
Приказом № 623/П от 15.04.2022 в ООО «Соврудник» введено в действие Положение о нарядной системе. Согласно п. 2.1. Положения о нарядной системе наряд на выполнение работ выдаётся ежемесячно всем работникам рабочих профессий Общества перед началом работ. Согласно п. 2.5. Положения наряд выдаётся в письменном виде с записью в «Журнале выдачи нарядов» установленной формы. Водитель специального автомобиля ФИО2, как работник рабочей профессии, перед началом работы получает наряд на смену, о чем ставит собственноручную подпись в журнале наряд заданий КОГР «Эльдорадо» ООО «Соврудник»
Маршрут, по которому ФИО2 осуществляет передвижение, управляя специальном транспортным средством - вахтовым автобусом УРАЛ3255-0013-61, государственный регистрационной знак <данные изъяты> определён согласно Маршруту движения автотранспорта перевозящих рабочих по карьеру «Эльдорадо».
Маршруты, по которым осуществляют своё передвижение специализированные транспортные средства - вахтовые автобусы ООО «Соврудник», не являются маршрутами общего пользования, для них не предусматривается посадка (высадка) пассажиров в пути следования на каждой остановке транспорта.
Как следует из п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии предусмотрено по старости мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет
Письмом Минтранса России от 02.07.1992 № 13-пр, согласованным с Минсоцзащиты населения Российской Федерации утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно пункту 1 указанного Порядка право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте.
Перевозки пассажиров и багажа, грузов осуществляются в городском, пригородном, междугородном, международном сообщении, что отражено в ст. 4 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта». Перевозки в городском сообщении осуществляются в границах населенных пунктов. Виды перевозок пассажиров и багажа: регулярные перевозки, перевозки по заказам, перевозки легковыми такси.
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ регулярные перевозки пассажиров и багажа осуществляются на основании публичного договора перевозки пассажира по маршруту регулярных перевозок.
Регулярные перевозки пассажиров и багажа относятся к перевозкам транспортом общего пользования и подразделяются на: перевозки с посадкой и высадкой пассажиров только в установленных остановочных пунктах по маршруту регулярных перевозок; перевозки с посадкой и высадкой пассажиров в любом не запрещенном Правилами дорожного движения месте по маршруту регулярных перевозок.
Перевозки с посадкой и высадкой пассажиров только в установленных остановочных пунктах по маршруту регулярных перевозок осуществляются в соответствии с расписаниями, установленными для каждого остановочного пункта. Остановки транспортных средств для посадки и высадки пассажиров обязательны в каждом остановочном пункте по маршруту регулярных перевозок, за исключением случаев, если согласно расписанию, посадка и высадка пассажиров в остановочном пункте осуществляются по требованию пассажиров.
Перевозки с посадкой и высадкой пассажиров в любом не запрещенном Правилами дорожного движения месте по маршруту регулярных перевозок осуществляются в соответствии с расписаниями, установленными для следования из начального и конечного остановочных пунктов по маршруту регулярных перевозок. Остановки транспортных средств для посадки и высадки пассажиров осуществляются в начальном и конечном остановочных пунктах по маршруту регулярных перевозок, а также по требованию пассажиров.
Маршрут регулярных перевозок, это предназначенный для осуществления перевозок пассажиров и багажа по расписаниям путь следования транспортных средств от начального остановочного пункта через промежуточные остановочные пункты до конечного остановочного пункта, которые определены в установленном порядке.
Таким образом, перевозка рабочих бригад, вахтовых смен к месту выполнения работ в ООО «Соврудник», осуществляемая специализированными транспортными средствами - вахтовыми автобусами по технологическим дорогам необщего пользования карьера открытых горных работ без извлечения прибыли не относится к регулярным городским пассажирским маршрутам.
Как следует из письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-148 ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы. Ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности, установленные для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и.т.д. Другими словами, в случае если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.
На основании ст. ст. 195.3, 196 ТК РФ требования к квалификации работника устанавливаются профессиональными стандартами, которые обязательны для применения только в случаях, если законодательством предусмотрены требования к квалификации работника, в остальных случаях работодатель самостоятельно определяет такие требования.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 утвержден Единый тарифно-кквалифицированный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). На основе ЕТКС разработан общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016- 94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367) (далее - ОКПДТР) с учетом профессий рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных. положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики, а также на основе действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты груда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике, профессиональных стандартов.
ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Профессия водителя автобуса либо водителя транспортного средства категории «D» отсутствует в ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в нем указана профессия «водитель автомобиля». Также Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, предусмотрены квалификационные требования к водителям автомобилей 1 - 3 класса, которые распространяются в том числе на водителей автобусов.
Квалификационным справочником профессий рабочих утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 профессия водителя автомобиля 1 класса предусматривает управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «Д» и «Е». Где категория «Д» - автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя.
Как следует из Протокола № 1/1 заседания квалификационной комиссии ООО «Соврудник» ФИО1 присвоен 1 класс.
При этом, как следует из п. 2 ст. 20 Федерального закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие коммерческие перевозки, а также перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями, должны в том числе обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
Наименование должности работника в трудовом договоре указывается в соответствии со штатным расписанием. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Поскольку трудовая функция истица в приказе о переводе, изменениях к трудовому договору, записи в трудовой книжке соответствует штатному расписанию, исковые требования ФИО1 о внесении изменений в трудовую книжку являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены и правоотношения носят длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока. В связи с чем, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Вместе с тем, принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Соврудник» об обязании внести изменения в трудовую книжку и изменить должность водителя автомобиля специального на должность водителя автобуса – отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.А. Седых
В окончательной форме решение изготовлено 24 августа 2023 г.
Председательствующий М.А. Седых