УИД № 77RS0033-02-2025-004738-56
Дело № 2-2870/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 июня 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ адрес городская поликлиника № 98 Департамента здравоохранения Москвы» о нарушении трудовых прав, установлении режима неполного рабочего времени с определенным графиком, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ГБУЗ адрес городская поликлиника № 98 Департамента здравоохранения Москвы» (адрес Москвы «ДГП № 98 ДЗМ», мотивируя заявленные требования тем, что 09.01.2007 г. между адрес Москвы «ДГП № 92 УЗ адрес» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 168, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность врача-кардиолога на 1 ставку. На основании приказов ДЗМ № 1262 от 03.11.2011 г., № 633 от 05.07.2012 г. «ДГП № 92 УЗ адрес» было переименовано в ГБУЗ адрес «ДГП № 92 ДЗМ» и затем в адрес Москвы «ДГП № 98 ДЗМ». С 18.03.2013 г., в связи с введением в действие Приказом № 168-А от 26.12.2012 г. нового штатного расписания на основании истец считается работающей в должности врача-детского кардиолога в структурном подразделении - кабинет врача-детского кардиолога, который в настоящее время расположен в амбулаторном центре по адресу: адрес. 04.02.2025 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении для нее на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ по семейным обстоятельствам (необходимостью ухода одинокой матерью за ребенком в возрасте до 14 дет) режима работы в условиях неполного рабочего времени на период с 01.06.2025 г. по 15.10.2027 г. с графиком работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-43, в рамках жеста доброй воли истец предложила в случае производственной необходимости рассмотреть вопрос о дежурстве в один субботний день в месяц. Письмом от 17.02.2025 г. в удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на то, что заявление не в полной мере соответствует установленному в поликлинике режиму рабочего времени и сменной работы врача - детского кардиолога, не учитывает чередование смен по графику, а также время их начала и окончания, истцу было разъяснено право на неполную рабочую неделю и (или) неполную рабочую смену (с уменьшением ее продолжительности), но с соблюдением графика сменности, предусматривающего чередование утренних и вечерних смен, составленного с учетом правил внутреннего трудового распорядка; а также то что при отсутствии желания работать в вечерние смены истец имеет право на установление неполной рабочей недели, путем освобождения от работы в дни, приходящиеся по графику на вечерние смены, с оплатой пропорционально отработанному времени. Истец полагает отказ незаконным. Работодатель не вправе, а обязан удовлетворить просьбу работника об установлении неполного рабочего времени и обязан учесть его пожелания относительно продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания смены, а при отказе сделать это, работодателю необходимо доказать в суде те обстоятельства, которые не позволяли установить подходящий работнику график работы. 26.04.2024 г. ответчик вручил ситцу уведомление об изменении по организационным и технологическим причинам с 01.07.2024 г. условий трудового договора следующим образом: количество рабочих часов в неделю – 39, продолжительность рабочего дня (смены) – 7,8 часов, часы начала и окончания смены – 1-я смена с 08-00 до 15-50, 2-я смена с 12-10 до 20-00, количество смен в неделю – 1-я смена 3 раза в неделю; 2-я смена 2 раза в неделю (согласно графику рабочего времени), обеденный перерыв – 30 минут. ФИО1 обратилась в ГИТ Москвы с жалобой о несоответствии текста уведомления требованиям ст. 74 ТК РФ. Письмами ГИТ Москвы № 77/7-15624-24-ОБ/10-17970-ОБ/661 от 03.06.2024 г. и № 7717-16364-24-05/10-18618-05/661 от 10.06.2024 г. истцу сообщалось о том, что установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства и о том что ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 74, ст. 95, ст. 110 ТК РФ. 26.06.2024 г. истец под угрозой увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ была вынуждена заключить с ответчиком дополнительное соглашение к Трудовому договору согласно уведомлению, при этом на уведомлении и обоих экземплярах дополнительного соглашения истцом было указано, что она под угрозой увольнения вынуждена временно согласиться с новыми условиями труда. Решением Чертановского районного суда адрес от 14.08.2024 г. по гражданскому делу № 2-4133/2024 в удовлетворении иска ФИО1 к адрес Москвы «ДГП № 98 ДЗМ» о приостановлении действия уведомления, признании п. 2 уведомления «Режим рабочего времени» незаконным, ухудшающим условия труда и права истца в сравнении с ТК РФ и иными нормативными актами и обязании ответчика исключить его из текста уведомления и Дополнительного соглашения, обязании ответчика предоставить истцу в соответствии со ст. 93 ТК РФ работу в режиме неполного рабочего времени в утренние смены было отказано. 31.01.20225 г. было изготовлено мотивированное решение суда, на него подана апелляционная жалоба. В процессе рассмотрения дела ответчик утверждал, что в штате поликлиники не имеется свободных ставок, истец занимает единственную ставку врача-детского кардиолога, для расширения штата отсутствует производственная необходимость, которая определяется по количеству пациентов на закрепленной территории. Однако, к поликлинике прикреплено более 32 000 детей, в соответствии с рекомендациями о штатном расписании кабинета врача-детского кардиолога (п. 5 Приложения № 2 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «детская кардиология», утв. Приказом МЗ РФ от 25.10.2012 г. № 440Н на 20 000 прикрепленных к поликлинике детей рекомендованы 1 ставка врача-детского кардиолога и одна ставка медсестры, т.е. ответчиком должна быть сформирована 1.6 ставки врача-кардиолога и 1.6 ставки медсестры. Через некоторое время после суда в распоряжение истца попали составленные отделом кадров поликлиники документы, согласно которым в штате кабинета врача-детского кардиолога не одна ставка врача, как утверждал ответчик в суде, а полторы ставки. Уже через месяц после суда ответчиком был принят на работу второй кардиолог. Истец является одинокой матерью, воспитывающей дочь в возрасте до четырнадцати лет и будет оставаться в данном статусе до 15.10.2027 г. Потребность истца работать в утренние часы, в связи с наличием у нее родительских обязанностей, до настоящего времени не изменилась. Условия работы ответчика в настоящее время в связи с наличием в штате второго кардиолога, работающего 3 вечера в неделю, напротив, изменились, его потребность в работе кардиолога в вечерние часы удовлетворена. Ответчик отказывает в установлении истцу графика работы в соответствии с поданным работником заявлением, ссылаясь на изменение Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно новой редакции которых в учреждении устанавливается сменный режим работы, включающий в себя утренние (с 08-00 до 15-00) и вечерние (с 12-00 до 20-00) смены. В течение неполных двадцати лет истец была единственным кардиологом в поликлинике и работала исключительно в утренние смены (кроме нескольких месяцев во время ремонта). Условия производства изменений с этого времени не претерпели. Истец считает, что ее заявление соответствует условиям производства у работодателя: оно составлено с учетом времени начала и окончания часов работы поликлиники, ее рабочих и выходных дней, начала и окончания рабочей смены, истец работает в поликлинике по предварительной записи и принимает плановых пациентов, поликлиника не работает в условиях непрерывного производства, в штате кабинета врача-детского кардиолога трудится два специалиста, второй специалист не отягощен семейными обязанностями, не имеет льгот, работает три вечера в неделю, что обеспечивает доступность пациентов к врачу-детскому кардиологу в вечерние часы. Как следует из информации с официального сайта ответчика, второй детский кардиолог ведет прием в кабинете 330 (кабинет, где работает истец) и в кабинете 220, кроме этого, он работает еще и в кабинете 419, ответчик может обеспечить работу 2 специалистов в разных кабинетах в одни и те же часы. Для работы врачу-детскому кардиологу необходимы только набор тонометров и фонендоскоп, т.е. нет необходимости в наличии иного сложного оборудования, что привязывало бы кардиолога к работе в определенном кабинете. В случае наличия у ответчика необходимости в работе истца за пределами стандартного времени начала смены, он просит истца выйти на работу за рамками смен и меняет для этого его график рабочего времени, как это произошло, например, 07.03.2024 г., когда ответчик потребовал от истца выйти на работу в 11.00. К условиям производства нельзя не отнести наличие дополнительных гарантий получения пациентами медицинской помощи, которые могут быть реализованы ими при установлении истцу графика в соответствии с ее пожеланиями. Так, имеется возможность перенаправить пациента к врачу-детскому кардиологу в другое близко расположенное медицинское учреждение. Детям в случае пропуска занятий в школе с целью посещения врача в удобное для них время выдаются справки, освобождающие их от школы. Для родителей с этой же целью предусмотрена система социальных гарантий в виде предоставления больничных листов минимальной продолжительностью один день со 100 % оплатой для большинства из них или отпуска без сохранения заработной платы в объеме 14 дней с минимальной продолжительностью один день для родителей с малолетними детьми в удобное для родителей время. Выполнение ряда манипуляций возможно только в утренние часы, например, забор анализов. Родители в состоянии обеспечить доступ своего ребенка для получения этой помощи, непреодолимые условия к невозможности обеспечить медсестрам, осуществляющим забор анализов в утренние часы, отсутствуют. Истец имеет льготы не только как одинокая мать с ребенком возраста до 14 лет, но и как многодетная мать и на основании п. 3 Указа Президента РФ от 23.01.2024 г. № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» имеет право на предоставление мер. поддержки в сфере трудовых отношений, в том числе трудоустройство на условиях. гибкого графика, неполного рабочего времени и т адрес противодействия ответчика в течение неполного года истец, будучи трудоустроенным на 1 ставку, была вынуждена работать в режиме неполного рабочего времени: в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 – почти на ¾ ставки, с января 2025 г. и по сей день – почти на 0.8- 0.85 ставки, из-за чего снизился доход семьи. Одновременно для детского населения снизилась доступность высококвалифицированной медицинской помощи по детской кардиологии, так как второй кардиолог является выпускником ординатуры с несколькими месяцами врачебного стажа, а истец- врачом высшей квалификации. ПВТР являются локальным нормативным актом, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не подлежат применению. Ответчик-работодатель обязывает истца на основании ПВТР работать с чередованием утренних и вечерних смен. Продолжительность смены составляет 7 час. 48 мин. Установив подобный график, ответчик нарушил п. 2 Приказа Роструда от 11.11.2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», согласно которому продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне). Ответчик неправомерно на протяжении нескольких лет преследует истца, создает препятствия для нормальной работы истца и оказания помощи населению, дает заведомо невыполнимые поручения, пытается привлекать к труду в нерабочее время, выносит незаконные дисциплинарные взыскания. В настоящее время ответчик принуждает истца к перезаключению дополнительного соглашения под угрозой увольнения, хотя на руках у истца находится надлежащим образом подписанное дополнительное соглашение. Такое поведение ответчика истец связывает со своим членством в независимом профсоюзе медицинских работников «Действие» и активной борьбой за свои права, а также с должностными правонарушениями и преступлениями, которые совершает ответчик и к которым истец настойчиво привлекает внимание правоохранительных органов и органов власти. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. Истец не может полноценно отдыхать, заниматься своими увлечениями и жить полноценной жизнью, дочь истца стала хуже успевать в школе, истец из-за вечерних смен не может уделять ей должное внимание. В связи с этим, истец просила обязать ответчика предоставить ей работу в режиме неполного рабочего времени в соответствии с ее заявлением от 04.02.2025 г. на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ: в режиме неполного рабочего дня на период с 01.06.2025 г. по 15.10.2027 г. с графиком работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-43, в рамках жеста доброй воли истец готова, в случае производственной необходимости, рассмотреть вопрос о дежурстве в один субботний день на указанных в заявлении условиях, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ГБУЗ адрес «ДГП № 98 ДЗМ» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что режим рабочего времени в медицинских учреждениях адрес установлен таким образом, чтобы максимальное количество пациентов могло получить в свободное время медицинскую помощь. Согласно приказу ДЗМ № 56 от 03.02.2015 г. время работы амбулаторно-поликлинических учреждений для детского населения: рабочие дни - с 08-00 до 20-00, в субботу с 09-00 до 15-00, в воскресенье и праздничные дни (обслуживание вызовов на дому врачами-педиатрами) с 09-00 до 15-00. Для улучшения доступности медицинской помощи и в связи с участившимися обращениями граждан об организации приемов врачами-специалистами в вечернее время для возможности детям и родителям после окончания их работы и учебы иметь возможность посетить вместе ГБУЗ «ДГП № 98 ДЗМ», в 2024 году было принято решение об изменении организационных условий труда: об установлении графика чередования утренних и вечерних смен и установлении стандартного режима рабочего времени для всех работников учреждения. Кроме того, в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждения с 01.07.2024 г. введено в действие согласованное с первичной профсоюзной организацией Положение о стимулирующих выплатах за эффективность, высокие результаты и качество труда (эффективный контракт) работников Поликлиники. Уведомлением от 26.04.2024 г. истец была предупреждена об изменении с 01.07.2024 г. определенных сторонами условий заключенного трудового договора. 26.04.2024 истец ознакомилась с данным уведомлением, экземпляр уведомления получила. Истцу для выражения согласия / несогласия с изменениями в трудовом договоре ответчиком был предоставлен срок 2 месяца. 26.06.2024 г. стороны подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору, истец выразила свое согласие с ним. Пояснения фио о том, что работодатель угрожал ей увольнением, являются надуманными. Истцу разъяснялось, что согласно п. 2.3, п. 2.8 Директивного письма о Правилах формирования и ведения расписания доступного ресурса в автоматизированной информационной системе адрес медицинская информационно-аналитическая система адрес» № 10-18-247/19 от 20.09.2019 г. горизонт записи без направления врача установлен 15 рабочих дней. ответственность за установку отменяющих квот в действующем расписании возлагается на руководителя медицинской организации. При открытии записи с 01.07.2024 г. большинство пациентов записались предпочтительнее на вечерние часы приема в кабинет детского кардиолога. Истцу было неоднократно разъяснено, что она, как родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, вправе обращаться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени, при этом данное право не может отменить установленный ПВТР Работодателя режим работы и чередование утренних и вечерних смен. Многократность заявлений и обращений истца о смене графика работы, отмены приемов и внесение изменений в часы приема, игнорирование разъяснений работодателя, отказы от подписаний документов, подготовленных работодателем с учетом пожеланий истца и условий труда, установленных работодателем, ставит под угрозу доступность оказания медицинской помощи в ГБУЗ адрес «ДГП № 98 ДЗМ», может спровоцировать недовольство пациентов, вынужденных многократно перезаписываться на прием к врачу - детскому кардиологу в удобное для них время, меняя свои личные планы. Трудовые права истца нарушены не были.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2007 г. между ГУЗ адрес «ДГП № 92 УЗ адрес» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 168, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность врача-кардиолога на 1 ставку.
На основании приказов ДЗМ № 1262 от 03.11.2011 г., № 633 от 05.07.2012 г. «ДГП № 92 УЗ адрес» было переименовано в ГБУЗ адрес «ДГП № 92 ДЗМ» и затем в адрес Москвы «ДГП № 98 ДЗМ».
С 18.03.2013 г., в связи с введением в действие Приказом № 168-А от 26.12.2012 г. нового штатного расписания, истец работает в должности врача-детского кардиолога в структурном подразделении - кабинет врача-детского кардиолога, который в настоящее время расположен в амбулаторном центре по адресу: адрес.
С 01.07.2024 г. введено в действие согласованное с первичной профсоюзной организацией Положение о стимулирующих выплатах за эффективность, высокие результаты и качество труда (эффективный контракт) работников Поликлиники.
26.04.2024 г. ответчик вручил истцу уведомление об изменении по организационным и технологическим причинам с 01.07.2024 г. условий трудового договора следующим образом: количество рабочих часов в неделю – 39, продолжительность рабочего дня (смены) – 7,8 часов, часы начала и окончания смены – 1-я смена с 08-00 до 15-50, 2-я смена с 12-10 до 20-00, количество смен в неделю – 1-я смена 3 раза в неделю; 2-я смена 2 раза в неделю (согласно графику рабочего времени), обеденный перерыв – 30 минут.
26.06.2024 г. стороны заключили соответствующее дополнительное соглашение.
При подписании Уведомления и Дополнительного соглашения истцом было указано, что она под угрозой увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вынуждена временно согласиться с новыми условиями труда.
Решением Чертановского районного суда адрес от 14.08.2024 г. по гражданскому делу № 2-4133/2024 в удовлетворении иска ФИО1 к адрес Москвы «ДГП № 98 ДЗМ» о приостановлении действия уведомления, признании п. 2 уведомления «Режим рабочего времени» незаконным, ухудшающим условия труда и права истца в сравнении с ТК РФ и иными нормативными актами и обязании ответчика исключить его из текста уведомления и Дополнительного соглашения, обязании ответчика предоставить истцу в соответствии со ст. 93 ТК РФ работу в режиме неполного рабочего времени в утренние смены было отказано.
31.01.2025 г. было изготовлено мотивированное решение суда, на него подана апелляционная жалоба.
04.02.2025 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении для нее на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ по семейным обстоятельствам (необходимостью ухода одинокой матерью за ребенком в возрасте до 14 дет) режима работы в условиях неполного рабочего времени на период с 01.06.2025 г. по 15.10.2027 г. с графиком работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-43, в рамках жеста доброй воли истец предложила в случае производственной необходимости рассмотреть вопрос о дежурстве в один субботний день в месяц.
Письмом от 17.02.2025 г. в удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на то, что заявление не в полной мере соответствует установленному в поликлинике режиму рабочего времени и сменной работы врача-детского кардиолога, не учитывает чередование смен по графику, а также время их начала и окончания, истцу было разъяснено право на неполную рабочую неделю и (или) неполную рабочую смену (с уменьшением ее продолжительности), но с соблюдением графика сменности, предусматривающего чередование утренних и вечерних смен, составленного с учетом правил внутреннего трудового распорядка; а также то что при отсутствии желания работать в вечерние смены истец имеет право на установление неполной рабочей недели, путем освобождения от работы в дни, приходящиеся по графику на вечерние смены, с оплатой пропорционально отработанному времени.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиком.
Согласно приказу ДЗМ № 56 от 03.02.2015 г. время работы амбулаторно-поликлинических учреждений для детского населения: рабочие дни - с 08-00 до 20-00, в субботу с 09-00 до 15-00, в воскресенье и праздничные дни (обслуживание вызовов на дому врачами-педиатрами) с 09-00 до 15-00.
Согласно п. 2.3, п. 2.8 Директивного письма о Правилах формирования и ведения расписания доступного ресурса в автоматизированной информационной системе адрес медицинская информационно-аналитическая система адрес» № 10-18-247/19 от 20.09.2019 г. горизонт записи без направления врача установлен 15 рабочих дней.
Позиция ответчика не противоречит требованиям действующего законодательства.
Истец, как одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, вправе обращаться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени, в свою очередь, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника и в рассматриваемом случае не отказывался сделать этого с учетом установленного ПВТР работодателя режим работы и чередование утренних и вечерних смен.
Позиция истца основана на произвольном и ошибочном толковании правовых норм, регламентирующих трудовые отношения с ответчиком.
Истец требует не установления ей режима неполного рабочего времени, а конкретного графика работы на условиях полного рабочего времени, игнорируя ПВТР, что невозможно без согласия на то работодателя.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, и многодетные матери не наделены правом в одностороннем порядке устанавливать себе график работы.
Вопреки доводам истца по результатам ее обращения в ГИТ Москвы нарушений ее трудовых прав при рассмотрении ее заявления выявлено не было.
Ссылка истца на междусменный интервал, рекомендуемый при вахтовом методе работы (который может сокращаться до 12 часов) несостоятельна.
Наличие в поликлинике еще одного врача-кардиолога не означает, что истец вправе работать только в первые смены.
Специфика деятельности ответчика подразумевает необходимость предоставления пациентам и их законным представителям возможности записаться на прием к врачу как утром, днем, так и в вечерние часы, которые, ка правило, являются наиболее предпочтительными, т.к. позволяют учитывать занятость детей и их родителей в первой половине дня.
Второй врач-кардиолог не обязана работать исключительно или преимущественно в вечерние смены по «остаточному принципу».
Утверждение истца об угрозах увольнения голословны, в случае, если бы она не согласилась на изменение условий труда, право на ее увольнение прямо предусмотрено законом (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не может быть квалифицировано как понуждение к увольнению.
Права истца ответчиком нарушены не были.
Требование о взыскании компенсации морального вреда носит акцессорный характер и в отсутствии установленных нарушений прав истца также подлежит отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ГБУЗ адрес городская поликлиника № 98 Департамента здравоохранения Москвы» (ИНН <***>) о нарушении трудовых прав, установлении режима неполного рабочего времени с определенным графиком, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 29.07.2025 г.
Судья: