Дело (номер обезличен)
УИД 52RS0(номер обезличен)-84
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
26 мая 2025 года (адрес обезличен)
Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Здоренко Д.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО7,
с участием заместителя прокурора Кстовского городского прокурора ФИО10, представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Техно-Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в Кстовский городской суд (адрес обезличен) с указанным иском к ответчику ООО «Техно-Плюс».
В обоснование исковых требований указывает следующее.
Истец принята генеральным директором ООО «Техно-Плюс» ФИО2 на работу с (дата обезличена) в ООО «Техно-Плюс» на должность (данные обезличены) что подтверждается Трудовыми обязанностями, которые ею выполнялись, и Трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, с фактической заработной оплатой труда в размере минимального размера оплаты труда (в 2021 г. он составлял 12702,00 руб., в 2022 г., 13890,00 руб., в 2023 г. 16242,00 руб. в месяц), а также с премией в виде бонусов в процентном соотношении.
В обязанности входило обработка, составление коммерческих предложений, расчет рентабельности сделок, поиск поставщиков, заказ счетов, общение с клиентами. С 01.06.2021г. по 27.11.2023г. истцу не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день директор ООО «Техно-Плюс без предупреждений и уведомлений на связь не выходит, доступ в офис закрыт, истец считает, что таким образом работодатель нарушил ее права как работника, при этом ее заставили/вынудили остаться в штате сотрудников, расчета с ней не было, приказа об увольнении в этот период не направлялось.
Она не увольнялась и не была уволена, записи в трудовой книжке об увольнении по сей день, не имеется, с Приказом об увольнении она не была ознакомлена, расчетов, согласно ст. 140 ТК РФ, не произведено. Также ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за все время работы в ООО «Техно-Плюс», начиная с (дата обезличена).
Фактически ООО «Техно-Плюс» не выплатило ей заработную плату с июня 2021г. по сегодняшний день, не выплатило отпускные, компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы.
Считает, что имеет место нарушение прав и гарантий истца в области социально-трудовых отношений.
25.10.2023г. истцом была направлена претензия ответчику.
27.11.2023г. от ответчика пришло уведомление с Приказом об увольнении по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С данным Приказом и основанием увольнения истец не согласна, считает его незаконным и подлежащим отмене, нарушающим ее права и застрагивающие ее интересы, охраняемые законом и Конституцией РФ.
Ссылаясь на положения ст.15, 16, 21, 22, 81, 178 ТК РФ истец, с учетом уточнений (Том 2 л.д.96-97), просит:
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца ФИО3 заработную оплату труда за период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена)г. в размере 418 014,00 рублей;
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца ФИО3 денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена)г. в размере 42 044,79 руб. (за 2021г. - 8 296,95 руб., за 2022г. - 15 556,80 руб., за 2023г. - 18 191,04 руб.).
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата обезличена)г. по ноябрь 2023г. в размере 212464,60 руб.;
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца ФИО3 в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей;
признать незаконным и отменить решение (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) от "27" ноября 2023г. N 7 об увольнении истца ФИО3, принятое и утвержденное Ответчиком ООО «Техно-Плюс» "27" ноября 2023г.
обязать ответчика ООО «Техно-Плюс» восстановить истца ФИО3 на работе у ООО «Техно-Плюс» в должности заместителя генерального директора.
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с "27" ноября 2024г. по день восстановления на работе у ООО «Техно-Плюс» из расчета 16242,00 руб. в месяц за 2023г. и 19 242,00 руб. в месяц в 2024г., на сентябрь 2024г. сумма составляет 189420,00 рублей.
обязать ответчика ООО «Техно-Плюс» внести запись, в т.ч. в трудовую книжку, о приеме на работу истца ФИО3 в ООО «Техно-Плюс» с (дата обезличена)г.
взыскать с ответчика ООО «Техно-Плюс» в пользу истца выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в размере 48726,00 руб.
взыскать с ООО «Техно-Плюс» судебные расходы.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя, представила в материалы дела свои письменные возражения по делу (Том 2 л.д.58-62, 105-107.)
Представитель истца – адвокат ФИО8 (на основании ордера Том 1 л.д.40,41) в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что истец и ФИО2, являющаяся директором ООО «Техно-Плюс», ранее находились в дружеских отношениях. В 2021 г. ФИО2 предложила ФИО3 работу в должности ее заместителя в ООО «Техно-Плюс» с графиком работы с 08 час. до 17 час., на полную ставку, с возможностью работать дистанционно. За весь период работы заработная плата ФИО3 не выплачивалась в связи с финансовыми трудностями ООО, ФИО2 просила с заработной платой подождать. Поскольку между истцом и ФИО2 были доверительные отношения, ФИО3 не настаивала на своевременной выплате заработной платы. В августе 2023 г. между ФИО3 и ФИО16 произошел конфликт, в ходе которого ФИО16 сообщила ФИО3 по телефону о том, что не хочет с ней больше работать. Также ФИО3 узнала от ФИО16 о том, что офис, который размещался по адресу: (адрес обезличен), переезжает. Куда именно, ФИО2 ФИО3 не сообщила, ключи от нового офиса ей не передала, сообщив, что в старом офисе сменены замки, таким образом, ФИО3 не была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей. Впоследствии приказом от (дата обезличена) ФИО3 была уволена из ООО «Техно-Плюс», однако, был нарушен срок вынесения приказа, что является нарушением положений ТК РФ, основанием для отмены приказа и восстановления ФИО3 на работе. Кроме того, при увольнении ФИО3 работодателем ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено. Просит произвести расчет компенсации за задержку заработной платы на (дата обезличена) Кроме того, пояснил, что запись в трудовую книжку о приеме истца ФИО3 на работу в ООО «Техно-Плюс» с (дата обезличена) была внесена.
Представитель ответчика ООО «ТехноПлюс» ФИО9, действующий на основании доверенности (Том 1 л.д.42), пояснил, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме согласно доводам, изложенным в письменной позиции по делу, из которой следует, что согласно сведениям, указанным в справках 2-НДФЛ за время работы истцом была получена заработная плата в размере 86 328,97 руб. Денежные средства перечислялись истцу директором ответчика ФИО2 на банковские реквизиты истца, что подтверждается анализом справок с движением денежных средств по расчетным счетам ФИО2 Денежные средства, полученные от ФИО2 в качестве заработной платы, оформлялись истцом как полученные наличными, что подтверждается скан-образами расчетных кассовых ордеров. С конца августа 2023 г. отношения между истцом и ФИО2 испортились вследствие отсутствия ФИО3 на рабочем месте. У истца были запрошены объяснения о причинах отсутствия на работе. (дата обезличена) это было сделано повторно, в том числе по телефону. Однако истец объяснения не предоставила, в связи с чем приказом генерального директора ООО «Техно-Плюс» трудовой договор с ФИО3 был расторгнут. После невыхода ФИО3 на работу было обнаружено, что в ООО «Техно-Плюс» отсутствуют документы, в том числе касающиеся трудовой деятельности ФИО3, в связи с чем было написано заявление в полицию. Ответчик полагает, что документы забрала ФИО3 Вопреки доводам истца, ей было известно о месте нового офисного помещения, а также юридическом адресе организации, где также было оборудовано место для работы.
Заместитель прокурора Кстовского городского прокурора ФИО10 в судебном заседании в своем заключении полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.
Иные участники по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 75-О-О, от (дата обезличена) N 1793-О, от (дата обезличена) N 1288-О, от (дата обезличена) N 1243-О, от (дата обезличена) N 33-О и другие).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2).
Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом из письменных пояснений истца и пояснений ее представителя, данных в судебном заседании, установлено, что ФИО3 трудоустроена к ООО «Техно-Плюс» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора от (дата обезличена), заключенного между ФИО3 и ООО «Техно-Плюс», на неопределенный срок на условиях 5-дневной рабочей недели с графиком работы с 08.00 час. до 17.00 час., в том числе возможностью работать дистанционно, в связи с чем конкретное место работы определено не было, с минимальным размером оплаты труда. В обязанности входили обработка, составление коммерческих предложений, расчет рентабельности сделок, поиск поставщиков, заказ счетов, общение с клиентами.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик – работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующей все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников не представил доказательств, опровергающих доводы истца.
Представленные в материалы дела ответчиком копия трудового договора от (дата обезличена), должностная инструкция заместителя директора не содержат подписей ФИО3, в связи с чем не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу (Том 1 л.д.167-169, 173-174).
Как следует из пояснений истца, (дата обезличена) директор ООО «Техно-Плюс» ФИО2 по телефону сообщила ей о том, что больше не хочет с ней работать, в офисе поменяны замки, офис-склад, который размещался по адресу: г.Н.Новгород, (адрес обезличен), с (дата обезличена) переехал, новый адрес ей сообщен не был. В результате в офис ФИО3 попасть не смогла. Продолжила работать несколько дней дистанционно. Впоследствии директор ООО «Техно-Плюс» за связь с ней не выходила, новый адрес офиса ей не сообщила. ООО «Техно-Плюс» зарегистрировано по месту жительства ФИО11, дом огорожен забором, и рабочего места, вопреки доводам стороны ответчика, в доме не имеется.
Согласно договору аренды (номер обезличен)/АК от (дата обезличена), заключенного между ответчиком и ФИО12, ООО «Техно -Плюс» действительно было предоставлено во временное владение и пользование нежилое помещение по адресу: (адрес обезличен), общей площадью 42 кв.м (Том 2 л.д.21-24, 25). Срок действия договора – до (дата обезличена)
Ответчиком не оспаривался тот факт, что договор был расторгнут, и согласно договору аренды нежилого помещения от (дата обезличена), заключенному между ИП ФИО13 и ООО «Техно-Плюс», ответчику во временное пользование было предоставлено нежилое помещение площадью 30 кв.м, расположенное на 1 этаже здания в помещении (номер обезличен) по адресу: (адрес обезличен) (л.д.31-36, 37).
Суд полагает, что доводы ФИО3 о том, что с (дата обезличена) она не имела возможности попасть в помещение, где находился офис ООО «Техно-Плюс», стороной ответчика не опровергнуты, какие-либо доказательства, подтверждающие факт того, что ФИО3 была извещена или знала о новом месте нахождения офиса, в материалы дела не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 не была допущена к работе по инициативе работодателя.
Как следует из материалов дела, (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена) генеральным директором ООО «Техно-Плюс» ФИО2, заместителем генерального директора ООО «Техно-Плюс» Свидетель №1 составлены акты (номер обезличен), 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 об отсутствии ФИО3 на рабочем месте в период с 08.00 до 12.00 (дата обезличена), с 12.00 до 16.00 (дата обезличена), (дата обезличена) в течение всего рабочего дня с 08.00 до 17.00 час., (дата обезличена) в течение всего рабочего дня с 08.00 до 17.00 час., (дата обезличена) в течение всего рабочего дня с 08.00 до 17.00 час., с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении недели, с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении недели, с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении недели, с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении недели, с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении месяца, с (дата обезличена) по (дата обезличена) в течение дня с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении месяца ( Том 1 л.д.52-62).
(дата обезличена) в адрес ФИО3 направлено требование о предоставлении письменного объяснения (Том 1 л.д.181).
(дата обезличена) в адрес ФИО3 направлено повторное требование о предоставлении объяснений. (Том 1 л.д. 182).
(дата обезличена) работодателем составлен акт об отказе предоставить письменные объяснения (Том 1 л.д.63) и (дата обезличена) вынесен приказ о прекращении действия трудового договора от (дата обезличена) (номер обезличен), согласно которому ФИО3 уволена с (дата обезличена) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ; в качестве оснований содержится ссылка на вышеуказанные акты (номер обезличен), 2, 3 от 30.08.2023г., (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), требование о предоставлении письменного объяснения от (дата обезличена), акт (номер обезличен) от (дата обезличена), акт об отказе предоставить письменное объяснение от (дата обезличена) (Том1 л.д.50).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из материалов дела, работодателем вменяется истцу факт отсутствия на рабочем месте начиная с (дата обезличена), однако в соответствии с частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, следовательно, работодатель нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора вынесен (дата обезличена), то есть по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа ООО «Техно-Плюс» от (дата обезличена) N 7 о прекращении (расторжении) с ФИО3 трудового договора N 01/23 в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении истца в должности заместителя генерального директора ООО "Техно-Плюс" с (дата обезличена) на полную ставку.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 занимала в ООО «Техно-Плюс» должность заместителя директора, а не должность заместителя генерального директора объективно ничем не подтверждены и опровергаются заявлением генерального директора ООО «Техно-Плюс» в ОМВД России по (адрес обезличен) от (дата обезличена) с просьбой провести проверку по факту отсутствия в ООО «Техно-Плюс» ряда документов, в котором указано, что ФИО3 работала в должности заместителя генерального директора ООО «Техно-Плюс» на основании трудового договора от (дата обезличена) (КУСП (номер обезличен) от (дата обезличена), л.д.1-3).
Утверждение ответчика о том, что ФИО3 была трудоустроена на 0,25 ставки с заработной платой 0,25 МРОТ суд находит несостоятельным, поскольку согласно представленным в материалы дела актам об отсутствии ФИО3 на рабочем месте, ФИО3 вменялось отсутствие на рабочем месте с 08.00 час. до 17.00 час. на протяжении 5-дневной рабочей недели. При этом суд также учитывает, что заработная плата не может быть менее МРОТ по РФ.
В связи с восстановлением ФИО3 в прежней должности в ООО «Техно-Плюс» исковые требования ФИО3 о выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Истцом ФИО3 заявлены исковые требования о взыскании заработной платы, за период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена)г. в размере 418 014,00 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда в 2021 г. – 12 702 руб., в 2022 г. – 13 890 руб., в 2023 г. – 16 242 руб., в 2024 г. – 19 242 руб. Как следует из пояснений истца, заработная плата за весь период работы ей не выплачивалась.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что согласно сведениям в справках 2-НДФЛ за время работы истцом получен доход в размере 86 328,97 руб. Денежные средства в счет заработной платы перечислялись на банковскую карту истца и оформлялись документально, как полученные наличными денежными средствами. Однако, суд приходит к выводу о том, что достоверных и однозначных доказательств выплаты истцу заработной платы за весь период ее работы в ООО «Техно-Плюс», материалы дела не содержат. Так, представленные в материалы дела справки 2-НДФЛ не свидетельствуют о выплате истцу указанных в них денежных сумм. Платежные ведомости, предоставленные в материалы дела (Том 1 л.д.81-152), не содержат подписи ФИО3, в связи с чем также не являются допустимым доказательством выплаты истцу заработной платы. Из иных представленных ответчиком в материалы дела документов, в том числе справки о движении денежных средств по банковскому счету ФИО2 в АО «Тинькофф Банк» (Материал проверки по обращению ФИО3 в Кстовскую городскую прокуратуру), представленных судебных решениях, свидетельствующих о денежных отношениях истца и ООО «Техно-Плюс», также не представляется возможным однозначно и бесспорно установить факт выплаты ФИО3 заработной платы за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена)
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.
Проверив расчет истца, суд находит его неверным, в том числе поскольку, что с (дата обезличена) (дата первого акта об отсутствии истца на рабочем месте) подлежит начислению средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с тем, что ФИО3 не была допущена работодателем к работе, и доказательств обратного суду не предоставлено. Таким образом суд приходит к выводу об частичном удовлетворении требований истца и взыскании заработной платы за период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена), исходя из следующего расчета.
В 2021 г. размер минимальной заработной платы составлял 12 702 руб.: 12 702 руб. х 7 мес.= 88 914 руб.
В 2022 г. размер минимальной заработной платы составлял 13 890 руб.: 13 890 руб. х 12 мес. = 166 680 руб.
В 2023 г. размер минимальной заработной платы составлял 16 242 руб.:
16 242 руб. х 7 мес. (с января по июль 2023 г.) =113 694 руб.
16 242 руб./23 дн. х 21 дн. (отработанных в августе)= 14 829,65 руб., а всего за 2023 г. 113 694+14 829,65= 128 523,65 руб.
Всего с (дата обезличена)г. по (дата обезличена) с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в размере 384 117,65 руб.
При этом судом также учитывает, что каких-либо убедительных доказательств того, что в период работы в ООО «Техно-Плюс» ФИО3 находилась в отпуске, на больничном, по иным причинам не исполняла служебные обязанности, в материалы дела не представлены; доводы истца о том, что она осуществляла свои трудовые обязанности в том числе, находясь за пределами (адрес обезличен), работая дистанционно, не опровергнуты, в связи с чем какие-либо периоды судом из расчета заработной платы истца не исключены.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО "Техно-Плюс" среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2, следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от (дата обезличена) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от (дата обезличена) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Учитывая вывод суда о том, что с (дата обезличена) истец не была допущена к работе по инициативе работодателя, а также то факт, что приказ от (дата обезличена) N 7 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) судом отменен, увольнение ФИО3 признано незаконным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 46 524 руб. 24 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (дата вынесения решения) в размере 270 283 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:
183 144 руб. (заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду)/248 (количество рабочих дней) =738,48 руб. (средний дневной заработок).
За период вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) средний заработок составляет 738,48 руб. х 63 дн.=46 524,24 руб.
За период вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) средний заработок составляет 738,48 х 366 дн. =270 283,68 руб.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от (дата обезличена) N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО14", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Поскольку достоверные сведения о сроках начислений заработной платы материалы дела не содержат, суд производит расчет процентов с 1 числа месяца, следующего за отчетным. В ходе судебного заседания представитель истца просил произвести расчет компенсации за задержку заработной платы на (дата обезличена)
Исковые требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 114 428,92 руб., согласно следующему расчету:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 25.07.2021 5,5 24 111,78
(дата обезличена) – 12.09.2021 6,5 49 269,71
(дата обезличена) – 24.10.2021 6,75 42 240,07
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 56 355,66
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 975,53
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 12.09.2021 6,5 41 225,67
(дата обезличена) – 24.10.2021 6,75 42 240,07
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 56 355,66
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 819,71
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 12.09.2021 6,5 11 60,55
(дата обезличена) – 24.10.2021 6,75 42 240,07
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 56 355,66
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 654,59
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 24.10.2021 6,75 23 131,47
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 56 355,66
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 485,44
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 48 304,85
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 303,16
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 19.12.2021 7,5 18 114,32
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 56 403,08
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
6 112,63
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 12 702,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 34 244,73
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 112,62
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 711,31
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 331,10
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 272,67
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 167,67
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 329,83
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 379,37
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 1 956,11
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 158,35
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 345,49
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 462,35
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 368,36
5 839,96
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 13.02.2022 8,5 12 94,45
(дата обезличена) – 27.02.2022 9,5 14 123,16
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 42 777,84
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 362,07
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 298,17
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 183,35
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 360,68
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
6 213,01
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 40 740,80
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 362,07
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 298,17
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 183,35
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 360,68
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
5 958,36
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 10.04.2022 20 9 166,68
(дата обезличена) – 03.05.2022 17 23 362,07
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 23 298,17
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 183,35
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 360,68
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
5 384,24
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 26.05.2022 14 22 285,21
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 18 183,35
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 360,68
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
4 842,53
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
(дата обезличена) – 13.06.2022 11 12 122,23
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 41 360,68
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
4 496,20
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 24.07.2022 9,5 23 202,33
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 56 414,85
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
4 215,62
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 48 355,58
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
3 954,02
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 18.09.2022 8 17 125,94
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 308 2 139,06
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
3 724,38
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 293 2 034,88
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
3 494,26
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 264 1 833,48
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
3 292,86
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 234 1 625,13
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
3 084,51
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 13 890,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 195 1 354,28
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 173,16
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 377,81
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 505,60
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 402,81
2 813,66
Задержка заработной платы 20
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 172 1 396,81
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
3 103,30
Задержка заработной платы 21
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 144 1 169,42
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
2 875,91
Задержка заработной платы 22
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 111 901,43
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
2 607,92
Задержка заработной платы 23
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 82 665,92
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
2 372,41
Задержка заработной платы 24
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 52 422,29
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
2 128,78
Задержка заработной платы 25
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 23.07.2023 7,5 20 162,42
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 22 202,48
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
1 868,91
Задержка заработной платы 26
Сумма задержанных средств 16 242,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 14.08.2023 8,5 13 119,65
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 34 441,78
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 591,21
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 471,02
1 623,66
Задержка заработной платы 27
Сумма задержанных средств 14 829,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
(дата обезличена) – 17.09.2023 12 18 213,54
(дата обезличена) – 29.10.2023 13 42 539,78
(дата обезличена) – 27.11.2023 15 29 430,04
1 183,36
Сумма компенсации: 114 428,92
Порядок расчёта
Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответчики с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно положениям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО "Техно-Плюс", суд принимает во внимание обстоятельства дела, тот факт, что судом выявлены нарушения прав истца при издании приказа от (дата обезличена) N7 в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также пояснения представителя истца о том, что действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за увольнения и невыплаты заработной платы в течение длительного времени, и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, которая соответствует характеру, объему и тяжести причиненных ФИО3 нравственных страданий, а также требованиям разумности и справедливости, что согласуется с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Поскольку согласно пояснениям представителя истца запись в трудовую книжку истца ФИО3 о ее трудоустройстве в ООО «Техно-Плюс» с (дата обезличена) была ответчиком внесена, суд полагает необходимым решение суда в данной части считать исполненным.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, подтвержденные документально, в размере 148 руб. (Том 1 л.д.4, л.д.Том 2 л.д.94, 95).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 11 653 руб. (11 353 руб. за удовлетворение требований имущественного характера +300 руб. за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда).
руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 (паспорт (номер обезличен) районе (дата обезличена)) к ООО «Техно-Плюс» (ФИО4 (номер обезличен)) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Техно-Плюс» в пользу ФИО3 заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 384 117 руб. 57 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 46 524 руб. 24 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 270 283 руб. 68 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 114 428,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 148 рублей.
Обязать ООО «Техно-Плюс» внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО3 на работу в ООО «Техно-Плюс» с (дата обезличена)
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Техно-Плюс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (номер обезличен) от (дата обезличена).
Восстановить ФИО3 на работе в должности заместителя генерального директора ООО «ТехноПлюс» с (дата обезличена).
В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части отказать.
Решение суда в части внесения записи в трудовую книжку о приеме ФИО3 на работу в ООО «Техно-Плюс» с (дата обезличена) считать исполненным.
Взыскать с ООО «Техно-Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 653 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.
Судья Д.В. Здоренко
Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена)