Решение по делу № 2-2494/2024 от 22.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, окончательного расчета и уплаты взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Дело № 2-71/2025 (№ 2-2494/2024)

УИД 75RS0023-01-2024-004563-31

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Рушкулец В.А.,

при секретаре Хохрякове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Нерчинского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75», об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, окончательного расчета и уплаты взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности,

установил:

Прокурор Нерчинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (далее-ООО «Торгсервис 75»), ссылаясь на следующее.

В прокуратуру района поступило обращение ФИО1 по факту осуществления фактической трудовой деятельности в ООО «Торгсервис 75» без заключения трудового договора, а также неуплаты на неё страховых взносов во внебюджетные фонды.

В ходе проведенной проверки по факту обращения установлено, что ФИО1 в период с <данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> магазина «Светофор», принадлежащего ООО «Торгсервис 75», расположенного по адресу: <адрес>. Вместе с тем, трудовой договор с последней не был заключен, уплата страховых взносов во внебюджетные фонды не осуществлена, не произведен окончательный расчет за фактически отработанное время, а также не внесена запись о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку. Данный факт подтверждается полученными объяснениями работника ООО «Торгсервис 75» ФИО2, бывшего работника ООО «Торгсервис 75» ФИО3 С учетом уточнений, просит:

- установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (ОГРНИП: <***>, ИНН: <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Торгсервис 75» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности товароведа; о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника;

обязать ООО «Торгсервис 75» осуществить окончательный расчет с ФИО1 за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Торгсервис 75» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Черновского района г. Читы Тудупдоржиева Д.С. исковые требования, с учетом представленных уточнений поддержала полностью, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежаще.

Ранее, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, пояснила, что когда она пришла устраиваться на работу в ООО «Торгсервис 75», ФИО3, которая руководила офисом и проверяющая по имени Саярма, посоветовались и сказали, что она будет трудоустроена на должность работника торгового зала. Все необходимые документы для трудоустройства у неё были с собой, но договор с ней не заключили, ФИО3 ссылалась на отсутствие времени. В магазине она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных, с 9:00 и до 20:00, занималась распаковкой коробок, раскладкой товара, заменой и размещением ценников, проверкой сроков годности, принимала товар, но в докладных и иных документах не расписывалась. Изначально она устраивалась на должность товароведа, но ей сказали, что у неё не хватает опыта, в связи с чем, она начала работать в зале.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 75» ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения относительно исковых требований, пояснила, что ФИО5 в настоящее время в ООО «Торгсервис 75» не работает, как и ФИО2 в настоящее время руководителем является ФИО6, которой о трудоустройстве ФИО1 ничего не известно, никаких документов, в которых бы расписывалась ФИО1 в ООО «Торгсервис 75» нет. Кроме того, в штатном расписании, которое распространяется на все магазины ООО «Торгсервис 75» должность работника торгового зала отсутствует, а должность товароведа на тот период была занята работником ФИО7

Свидетель ФИО2 в судебном заседании был опрошен с применением средств видеоконференцсвязи, суду пояснил, что он работал в ООО «Торгсервис 75» с 2022 по 2023 год посменно – 2 дня рабочих, два выходных, в настоящее время не работает. В магазине «Светофор» он работал грузчиком, истец в торговом зале выставляла товар, принимала товар, когда его привозили, считала количество товара, меняла ценники, проверяла сроки годности, видел её каждую свою смену. Контролировала её работу ФИО5

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав строну истца, представителя ответчика, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «Торгсервис 75» является деятельность по розничной торговле в неспециализированных магазинах, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, директором является ФИО8 (л.д. 17-28).

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Нерчинского района Забайкальского края обратилась ФИО1 с заявлением о проведении проверки в отношения магазина «Светофор», где она проработала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве стажера и <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ней не был заключен. (л.д. 10-11)

В соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя прокурора Нерчинского района, проведена проверка деятельности ООО «Торгсервис 75» на предмет исполнения требований законодательства о труде, занятости населения, санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. (л.д. 15-16)

В рамках проверки ДД.ММ.ГГГГ был опрошен ФИО2, осуществляющий трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ООО «Торгсервис 75», который пояснял, что ФИО1 работала в магазине «Светофор», принимала товар, вела подсчет поступившего товара, занималась расстановкой товара по залу. В какой должности работала ФИО1, ему неизвестно. Директором магазина была ФИО3

Указанное свидетель ФИО2 подтвердил, будучи опрошенным в судебном заседании. Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований.

Согласно телефонограмме, составленной помощником прокурора Нерчинского района Быкановым В.А., ФИО3 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> магазина «Светофор», принадлежащего ООО «Торгсервис 75», расположенного по адресу: <адрес>, при этом, с последней трудовой договор не был оформлен в установленном законом порядке.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Торгсервис 75» выдано представление об устранении нарушений законодательства о труде, в области обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов, санитарно-эпидемиологического законодательства, в ответ на которое директор ООО «Торгсервис 75» отрицала осуществление трудовой деятельности ФИО1 в указанный период, так как ФИО1 документы на трудоустройство не представляла, директор ФИО3 в ООО «Торгсервис 75» не работает, (л.д. 19-21, 22-23)

Штатным расписанием ООО «Торгсервис 75» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены: 2 штатных единицы <данные изъяты>, штатная единица <данные изъяты> магазина, 6 штатных единиц <данные изъяты>, штатная единица <данные изъяты> и штатная единица <данные изъяты>. (л.д. 105)

Должность работника торгового зала в штатном расписании отсутствует.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика поясняла, что приказов и трудовых договоров в магазине нет, так как они были уничтожены в результате затопления, при этом представлена выкипировка из программы, где имеются сведения о принятии на должность <данные изъяты> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ, затем о принятии с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 106)

Таким образом, доводы ответчика о том, что в указанный период времени отсутствовала вакансия на должность товароведа, судом отклоняются как несостоятельные.

Из должностной инструкции товароведа ООО «Торгсервис 75» следует, что в указанной должности товаровед обязан: определять требования к реализуемой продукции, соответствия их качества стандартам, техническим условиями и другим нормативным документам; организации по материально-техническому обеспечению, контролю качества продукции; осуществлять ведение основной документации, участвовать в снятии касс, выравнивании остатков по компьютерным дорожкам; вести оперативный учет поступления и реализации товарно-материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, изучать причины образования излишков и неликвидов, принимать меры по их реализации; Осуществлять контроль над соблюдением правил хранения продукции, подготовки продукции к реализации, составлять отчетность по установленным формам; своевременно ставить в известность руководство обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности товара и материальных ценностей; внимательно принимать товар по количеству, качеству и следить за сроками хранения товара; поддерживать чистоту и порядок в торговой точке; производить полную предпродажную подготовку товара (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, осмотр внешнего вида). (л.д. 116-120)

Вопреки возражениям стороны ответчика, доказательств того, что ФИО1 не работала в ООО «Торгсервис 75», суду ответчиком не представлено.

Вместе с тем, суд полагает, что в период трудовой деятельности в ООО «Торгсервис 75» ФИО1 выполняла работу, схожую обязанностям <данные изъяты>.

Учитывая приведенные выше положения закона и разъяснения по их применению, а также то, что наличие трудовых отношений презюмируется, а ответчик каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений с работником в спорный период суду не представил, суд полагает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности <данные изъяты> подлежат удовлетворению, поскольку они подтверждаются пояснениями ФИО1, которая указывала о выполнении её определенной работы у работодателя, которую поручала ей директор магазина ФИО3, показаниями свидетеля ФИО2,

ФИО3 в спорный период была трудоустроена в ООО «Торгсервис 75», что подтверждается приказами о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 103, 104)

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, среди прочего 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торгсервис 75» без оформления соответствующих документов, исковое требование о возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовой книжке о трудоустройстве ФИО1 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), осуществить окончательный расчет за фактически отработанное время, уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Нерчинского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к ООО «Торгсервис 75», об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, окончательного расчета и уплаты взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» (ИНН: <***>; ОГРНИП <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о ее трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» в должности товароведа: о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с занимаемой должности ФИО1 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» осуществить окончательный расчет с ФИО1 за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 75» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 5 февраля 2025 года