№2-2702/2023
11RS0002-01-2023-002516-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воркута, Республика Коми 28 сентября 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,
при секретаре Матюшкиной А.Э.,
с участием представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-2702/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №33» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление №33» (далее – ООО СУ №33) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 167786,00 руб., возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб.
В обоснование требований указал, что в период с 08.10.2022 по 06.03.2023 работал в качестве ... по адресу: <адрес> При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. Трудовым договором определены условия оплаты труда – тарифная ставка 287 руб. в час., стимулирующие выплаты за безаварийную и правильную эксплуатацию и техническое обслуживание доверенной техники -144 раб в час., за своевременное выполение в полном объеме указаний начальника строительного участка, прораба, мастера – 144 руб. в час. Режим рабочего времени - 10 часовой рабочий день с предоставлением выходных по графику, с еженедельным непрерывным отдыхом не менее 42 час. и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 мес.. за все время работы у ответчика истцу выплачено 67964,00 руб., тогда как с учетом отработанного времени причиталось 235750,00 руб., задолженность работодателя составляет 167786,00 руб.. Нарушением трудовых прав истцу причинены моральные страдания, которые просит компенсировать в сумме 30000,00 руб..
ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен, не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Представитель ФИО1 ФИО2 в судебном заседании настаивал на требованиях по доводам иска.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, представителя в суд не направил.
На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СУ №33» в качестве ... на основании трудового договора ... от <дата>.
Согласно п. 3.1. трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 287 руб. в час. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии) размеры и условия определены в Положении об оплате труда работников Общества, а именно: 144,00 руб. в час за безаварийную и правильную эксплуатацию и техническое обслуживание доверенной техники; 144,00 руб. в час за своевременное выполнение в полном объеме указаний начальника строительного участка, прораба, мастера.
Режим рабочего времени установлен п.4.1. трудового договора: 10-часовой рабочий день, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с еженедельным непрерывным отдыхом не менее 42 час. и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.
Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2. трудового договора).
По сведениям трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации ФИО1 работал в ООО «СУ ...» с <дата> по <дата>.
Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 08.10.2022 по 06.03.2023, указывая на то, что работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата.
По доводам истца ему выплачено 01.12.2022 -19226,13 руб., 08.12.2022-3000,00 руб., 14.12.2022-4200,00 руб., 30.12.2022-15519,87 руб., 12.01.2023-4200,00 руб., всего выплачено 67964,00 руб.
По расчету истца задолженность по заработной плате составляет 167786,00 руб.: 41 рабочий день *10 часов*287 руб. в час (тарифная ставка)*144 руб. в час (безаварийность)*144 руб. в час (своевременный объем) =235750,00 руб. – 67964,00 руб.= 167786,00 руб..
Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, собственный расчет не представил.
Суд проверив расчет истца, признает его верным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
За период работы с 08.10.2022 по 06.03.2023 (4 мес. 28 дней) истцу подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованные 11,66 календарных дней ежегодного отпуска (28/12*5).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок используется в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
На основании абз. 1 п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п.10 Положения).
Таким образом, компенсация за неиспользованные 11,66 календарных дней ежегодного отпуска подлежит начислению в следующем размере: октябрь 2022 года отработано 17 дней по производственному календарю (29,3/31*17)16 + ноябрь 2022 года 29,3, + декабрь 2022 года 29,3_ январь 2023 года 29,3 + февраль 2023 года 29,3+ март 2023 года отработано 4 календарных дня по производственному календарю (29,3*31*4) = 5,6 календарных дней, всего 138,8 дней. 235750 руб. /138,8 календарных дней = 1698,48 руб. – средний дневной заработок *11,66 =19804,35 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также период просрочки и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МОГО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина 4951,00 руб. по требованиям о взыскании задолженности и 300,00 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, всего 5251,00 руб..
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №33» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 167786,00 руб., компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 19804,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000,00 руб., всего 217590,35 руб. (двести семнадцать тысяч пятьсот девяносто рублей 35 коп.)
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №33 в бюджет МОГО «Воркута» государственную пошлину в сумме 5251,00 руб. (пять тысяч двести пятьдесят один рубль 00коп.).
Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в мотивированной форме составлено 05.10.2023
Председательствующий Н.В.Полякова