Решение по делу № 02-1191/2025 от 22.07.2025 | Кунцевский районный суд (Город Москва)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд. Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы <ФИО>, которая в настоящем судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к адрес о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

77RS0013-02-2024-011660-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1191/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании задолженности, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2023 г. по 11.03.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с адрес (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-011660-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 06.11.2023г. по 04.09.2024г., компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, с 05.09.2024г. и до фактического исполнения ответчиком своих обязательств, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 02.11.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №34/21-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу в адрес на должность «Менеджер проектов». 28.06.2023г. истец переведена на должность «Директор по развитию».

Согласно п. 5.2 трудового договора №34/21-ТД от 02.11.2021г. фио (до брака ФИО2) Р.Н. был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также ежемесячная гарантированная премия сумма Установленная премия являлась неотъемлемой составной частью заработной платы, начислялась, и выплачивалась истцу ежемесячно, и составляла большую часть заработной платы.

В редакции Дополнительного соглашения от 05.05.2022г. к трудовому договору №34/21-ТД от 02.11.2021г. п.1.6 предусматривал, что работник выполняет свою работу дистанционно вне места нахождения Работодателя, которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя. Работа в соответствии с Трудовым договором является основной (п.1.4), Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа следующего месяца – окончательный расчет.

С ноября 2023 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

21.05.2024 г. являлся для истца последним рабочим днем в связи с прекращением трудовых отношений сторон в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В последний рабочий день, в нарушении ст.140 ТК РФ, ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Истец считает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в несправедливом отношении работодателя, в наличии нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, которые необходимы истцу, в том числе, и для поддержания своего здоровья. Истец имеет 3 группу инвалидности (инвалид с детства)

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы фио, которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что никаких дополнительных соглашений сторонами подписано не было, согласно трудового договора должностной оклад истца всегда составлял сумма

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.11.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №34/21-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу в адрес на должность «Менеджер проектов». 28.06.2023г. истец переведена на должность «Директор по развитию».

Согласно п. 5.2 трудового договора №34/21-ТД от 02.11.2021г. фио (до брака ФИО2) Р.Н. был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также ежемесячная гарантированная премия. сумма Установленная премия являлась неотъемлемой составной частью заработной платы, начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, и составляла большую часть заработной платы.

Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией трудового №34/21-ТД от 02.11.2021г., справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2024г.г., выпиской по карте за период 01.11.2023г. по 04.09.2024г.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №03 об увольнении от 21.05.2024г. истец была уволена с занимаемой должности в адрес по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что на день увольнения 21.05.2024г. долг по заработной плате составила за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

До настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

В материалы дела истцом представлено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 28.06.2023г., в редакции которого п.5.2 Трудового договора предусматривает следующие условия оплаты труда:

- за выполнение трудовой функции установлен оклад сумма в месяц;

- работнику может выплачиваться премия в размере сумма в месяц

Ответчик, возражая относительно исковых требований, утверждает, что такое соглашение у работодателя отсутствует.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 28.06.2023г. фактически исполнялось ответчиком, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023г., а именно с 28.06.2023г. по 31.12.2023г. ответчик начислял истцу заработную плату в размере, предусмотренном Дополнительным соглашением от 28.06.2023г., соглашение содержит подпись и печать ответчика.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств, опровергающих заключения с истцом указанного Дополнительного соглашения, в то время, как бремя доказывания лежит на работодателе.

С учетом Дополнительного соглашения от 28.06.2023г. к Трудовому договору, задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, согласно уточненного расчета по заявленным требованиям, представленным в материалы дела, который ответчиком оспорен.

Между тем, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он арифметически верен, соответствует начислениям, которые подлежали выплате согласно данным бухгалтерского учета ответчика.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы заявлены истцом обосновано, в связи с чем, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно уточненного расчета по заявленным требованиям, с учетом Дополнительного соглашения от 28.06.2023г. к Трудовому договору, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2023 г. по 11.03.2025 г. составляет сумма, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.05.2024 г. по 11.03.2025 г. составляет сумма

Проверив расчеты взыскиваемой суммы денежной компенсации, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.

Вместе с тем, ответчиком расчеты компенсации не оспорены, контррасчет не представлен, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2023 г. по 11.03.2025 г. в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.05.2024 г. по 11.03.2025 г. в размере сумма, в дальнейшем по дату фактического исполнения обязательств по правилам ст. 236 ТК РФ.

К представленным истцом альтернативным расчетам требований без учета Дополнительного соглашения от 28.06.2023г. суд относится критически, поскольку ответчиком не представлено доказательств не легитимности Дополнительного соглашения от 28.06.2023г.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Удовлетворяя требования о возмещении оплаты услуг представителя частично, суд приходит к выводу о том, что истец в ходе судебного разбирательства воспользовался своим правом на получение квалифицированной помощи, в связи с чем понес расходы, которые подлежат возмещению.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 21 декабря 2004 № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2025г.

Судья И.С. Самойлова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →