Решение по делу № 02-3838/2025 от 30.05.2025 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0018-02-2025-000361-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3838/25 по иску ФИО2 к ООО "Роял Билдинг Групп" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Роял Билдинг Групп" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 773 254,60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 223 444,31 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. Требования мотивированы тем, что 09.01.2023 истец был принят на работу в ООО "Роял Билдинг Групп" на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам. С января 2024 г. ответчик прекратил выплату заработной платы, а 28 марта 2024 года истец был уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору оклад истца составлял 287 400 рублей. На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате составляла 773 254,60 рублей, из которых: 111 962 руб. - задолженность по заработной плате за январь 2024 г.; 250 000 руб. - задолженность по заработной плате за февраль 2024 г.; 237 536,10 руб. - задолженность по заработной плате за март 2024 г.; 173 756,50 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.01.2023 между ООО "Роял Билдинг Групп" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № ***, по условиям которого работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии в должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам, трудовой договор срочный - до 31.10.2024, должностной оклад составляет 287 400 рублей в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 1 от 09.01.2023.

С 26.03.2023 по 10.07.2023 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается заявлением истца и приказом № 6 от 06.06.2023. 18.03.2024 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказом № 6 от 28.03.2024 истец был уволен. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. в феврале 2024 г. доход истца составил 287 400 руб., в марте 2024 г. - 560 430 руб. и 199 676 руб. 12.08.2024 истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с требованием об оплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, требования истца оставлены без удовлетворения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету истца на момент увольнения сумма задолженности по заработной плате составляла 773 254,60 руб., из которых: 111 962 руб. - задолженность по заработной плате за январь 2024 г.; 250 000 руб. - задолженность по заработной плате за февраль 2024 г.; 237 536,10 руб. - задолженность по заработной плате за март 2024 г.; 173 756,50 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть начислены в ином размере, как и сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с января 2024 г. по март 2024 г. в размере 599 498,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 173 756,50 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 27.01.2024 по 09.01.2025 составляет 223 444,31 рублей.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей соответствующей степени вины ответчика.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 24 934 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 115, 127, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО "Роял Билдинг Групп" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2024 г. по март 2024 г. в размере 599 498,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 756,50 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 27.01.2024 по 09.01.2025 в размере 223 444,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Взыскать с ООО "Роял Билдинг Групп" (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 24 934 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Никулинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 30.05.2025.