11RS0001-01-2025-009319-88 Дело № 2-6937/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 06 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Комплексный центр социальной защиты населения города Сыктывкара» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Комплексный центр социальной защиты населения города Сыктывкара» (ГБУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара») о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро».

В судебном заседании истец на требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня подачи гражданином заявления о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан. Указанное заявление подается в порядке, установленном пунктом 3.1 статьи 15 настоящего Закона. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы этот гражданин признается безработным с первого дня подачи им указанного заявления и при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан. Органы службы занятости запрашивают документы и (или) сведения, необходимые для постановки на регистрационный учет безработных граждан и находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

В числе граждан, которые не могут быть признаны безработными, в пункте 3 статьи 3 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" названы, не направившие в органы службы занятости в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан, в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее также - единая цифровая платформа) информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или профессионального обучения; не явившиеся без уважительных причин в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных (за исключением инвалидов I и II групп, с которыми осуществляется взаимодействие в порядке, предусмотренном абзацем третьим пункта 3.1 статьи 15 настоящего Закона).

Установлено, что приказом ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» №... от ** ** ** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора от ** ** ** №..., ФИО1 уволен ** ** ** в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Согласно части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть четвертая статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, необходимыми условиями для выплаты среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения является заявление работника и решение органа службы занятости населения. При предоставлении этих документов уволенным работником работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из материалов дела следует, что в период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 находился на лечении и был не трудоспособен, в связи, с чем обратился в ЦЗН ** ** **.

Из материалов дела следует, что ** ** ** ФИО1 на основании заявления от ** ** **, оформленного в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.

Письмом от ** ** ** ФИО1 предложено подойти в ЦЗН для подбора вариантов подходящей работы.

** ** ** ФИО1 написано заявление о предоставлении государственной услуги на информирование о положении на рынке труда в РК.

Для ФИО1 составлен индивидуальный план, неоднократно выдавались направления на работу.

** ** ** ФИО1 написано заявление о восстановлении нарушенного права на постановку на учет в качестве безработного с предоставлением статуса лица, уволенного по сокращению.

Ответом от ** ** ** ФИО1 предложено предоставить в Центр документы, подтверждающие уважительность причин невозможности обращения в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения с заявлением о предоставлении меры социальной поддержки.

** ** ** ФИО1 обратился в Центр с заявлением о рассмотрении вопроса о наличии/отсутствии исключительного случая для реализации установленного ст. 318 ТК РФ права на выплату работодателем среднего месячного заработка за 4 месяц со дня увольнения с последнего места работы, предоставив справку с ГБУЗ РК «СГП №...».

Согласно справке ГБУЗ РК «СГП №...» ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** находился на лечении и был не трудоспособен.

Решением от ** ** ** №... установлен исключительный случай нетрудоустройства ФИО1

** ** ** ФИО1 обратился в Центр с заявлением о рассмотрении вопроса о наличии/отсутствии исключительного случая для реализации установленного ст. 318 ТК РФ права на выплату работодателем среднего месячного заработка за 5 месяц со дня увольнения с последнего места работы.

Решением от ** ** ** №... установлен исключительный случай нетрудоустройства ФИО1

** ** ** ФИО1 обратился в Центр с заявлением о рассмотрении вопроса о наличии/отсутствии исключительного случая для реализации установленного ст. 318 ТК РФ права на выплату работодателем среднего месячного заработка за 6 месяц со дня увольнения с последнего места работы.

Решением от ** ** ** №... установлен исключительный случай нетрудоустройства ФИО1

ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы.

Приказом ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» №... от ** ** ** «О восстановлении на работе ФИО1» ФИО1 допущен с ** ** ** года к исполнению трудовых обязанностей по должности уборщика территории административно-хозяйственной части на основании исполнительного листа по гражданскому делу №....

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Учитывая, что со стороны ответчика нарушений прав истца не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Комплексный центр социальной защиты населения города Сыктывкара» о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Комплексный центр социальной защиты населения города Сыктывкара» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 20.10.2025