Решение по делу № 2-2360/2025 от 16.07.2025 - о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на перевозку личных вещей, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2360/2025

УИД 28RS0004-01-2025-001065-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Кошелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АЗМК» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на перевозку личных вещей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что нашел на сайте поиска работы вакансию инженера-дефектоскописта в г. Благовещенск Амурской обл., работодатель - ООО «АЗМК». В данном городе у его супруги имеется собственная двухкомнатная квартира. На момент поиска работы был трудоустроен по специальности «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда в ООО «ЦСД», имел среднюю заработную плату около 100 000 рублей в месяц, проживал в <...> вместе со своей семьей. Учитывая наличие собственного жилья в г. Благовещенск (в г. Владивосток было съемное жилье) и сравнительно высокий уровень заработной платы, предложенный ООО «АЗМК» (от 130 000 рублей), было принято решение о переезде из г. Владивосток в г. Благовещенск с целью трудоустройства на ООО «АЗМК» по специальности «инженер-дефектоскопист». После переезда заключил трудовой договор с ООО «АЗМК», был принят инженером-дефектоскопистом с 16.12.2024. При заключении трудового договора установлен оклад, значительно меньший, чем сумма заработной платы - 19 744 рубля и районный коэффициент 5 932,20 рублей. С учетом системы оплаты труда, принятой в ООО «АЗМК», итоговая сумма заработной платы должна была быть 130 000 рублей (согласно информации с сайта hh и официального сайта ответчика) - за счет повышающих коэффициентов. После выхода на работу выяснилось, что заработная плата ООО «АЗМК» выплачивается со значительными задержками - около трех месяцев, работы на предприятии в январе значительно снижены (нет материалов). Учитывая, наличие у него на иждивении троих лиц (супруга и два сына), а также то, что является единственным кормильцем в семье, было принято решение об увольнении (невозможность существования без заработной платы нисколько месяцев), написал заявление об увольнении с 14.01.2025, был уволен 17.01.2025. Заработная плата за декабрь 2024 г. не выплачена, не произведен окончательный расчет при увольнении. На просьбу выслать расчетный листок, он не был предоставлен, а был выслан файл с тремя записями «начислено 33 320», «удержано 6 377», «к выплате 26 943» - за декабрь 2024 г. Указанное не является расчетным листком по начислению заработной платы. По факту задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении была подана жалоба в Государственную инспекцию труда Амурской области. ООО «АЗМК» произвольно выплачивает заработную плату и обещанный уровень заработной платы «от 130 000 рублей» это обман. По его специальности «дефектоскопист» в г. Благовещенск на данный момент больше нет вакансий, проживание по этой причине в нем невозможно, необходим обратный переезд в г. Владивосток. В связи с невыплатой заработной платы у него и его супруги возник сильный стресс, вызванный отсутствием средств к существованию и необходимостью снова собирать вещи и переезжать в другой город, нехваткой денежных средств для обратного переезда в связи с невыплатой заработной платы, необходимостью искать работу в другом городе, нехваткой денежных средств для содержания двух несовершеннолетних детей.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд обязать ООО «АЗМК» произвести расчет заработной платы за декабрь 2024 г. и январь 2025 г. (исходя из заработка 130 000 рублей за полный месяц рабочего времени) с момента трудоустройства до момента увольнения, неиспользованных дней отпуска при увольнении, выдать расчетные листки по начислению заработной платы за декабрь 2024 г., январь 2025 г., выплатить заработную плату за декабрь 2024 г и январь 2025 г. с учетом компенсации 1/150 ставки Центробанка за каждый день задержки выплаты заработной платы, оплатить стоимость перевоза вещей из г. Владивосток в г. Благовещенск и обратный переезд из г. Благовещенск в г. Владивосток, исходя из фактической стоимости перевоза вещей транспортной компанией 66 482 рублей (33 241 рублей - переезд Владивосток - Благовещенск, 33 241 рублей - предполагаемый обратный переезд Благовещенск - Владивосток), взыскать с ООО «АЗМК» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «АЗМК» оплатить время вынужденного простоя с момента увольнения 17.01.2025 до момента нового трудоустройства 01.02.2025, исходя из заработной платы 130 000 рублей за месяц, взыскать судебные издержки.

Определением суда от 27.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела, указала, что между истцом и ООО «АЗМК» 16.12.2024 заключен трудовой договор № 316, который расторгнут 17.01.2024 по инициативе работника на основании его заявления от 14.01.2025. В сентябре 2024 г. истец направил документы для рассмотрения его кандидатуры на вакансию инженер-дефектоскопист, информации о требуемом переезде не сообщалось, условия в данном направлении не оговаривались. Истцом было сообщено, что имеется собственная квартира в г. Благовещенск. Заработная плата начислена истцу и выплачена в полном объеме. Истец принят с окладом 19 744 рублей, районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 30 %. Дополнительно истцу начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, что составило 2 359 рублей 20 копеек. Истец отработал в декабре 2024 г. 88 часов, в январе 2025 г. 24 часа, в связи с чем не может претендовать на заработную плату за полный месяц. Премиальная выплата начисляется и выплачивается на основании приказа директора и не входит в систему оплаты труда. Истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда действиями ответчика. Супруга истца является трудоустроенной, в связи с чем не находится на иждивении истца. Требования об оплате вынужденного простоя не является обоснованным, работодателем не вводился режим простоя, а в период с 18.01.2025 не являлся работником ООО «АЗМК», законом не предусмотрено оснований для оплаты времени поиска нового места работы. Истец по своей инициативе сменил место работы, в момент трудоустройства к ответчику и в момент увольнения, в связи с чем не имеется оснований для компенсации морального вреда. Просят в иске отказать.

В судебное заседание не явились истец ФИО2, третье лицо ФИО3, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Амурской области, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд, учитывая положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, ст. 35 ГПК РФ, согласно которой лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также в соответствии с положениями на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Ранее в судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях в части выплаты заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, оплаты стоимости перевоза вещей не настаивал, устно заявив об отказе от исковых требований в данной части, в связи с чем в судебном заседании был объявлен перерыв для выполнения требований ст. 173 ГПК РФ в части оформления отказа от иска в письменной форме. Вместе с тем, по состоянию на дату рассмотрения дела заявление истца об отказе от части исковых требований в суд не поступило. Истец также указал, что после подачи иска в суд ответчиком были произведены выплаты (06.02.205) в размере 32 811,19 рублей и 26 943,36 рублей, суммарно 59 754,55 рублей.

В письменном отзыве на иск третье лицо ФИО3 полагала требования искового заявления подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Амурский завод металлических конструкций» зарегистрировано в качестве юридического лица 18.09.2013, присвоен ИНН <***>, ОГРН <***>, основной вид деятельности общества производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, генеральным директором общества является ФИО4 На момент рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом. Место нахождения юридического лица: г. Благовещенск, Амурская область.

Судом установлено, что 16.12.2024 между ООО «АЗМК» и ФИО2 заключен трудовой договор № АЗ00000316 по условиям которого истец принят на должность инженера-дефектоскописта, место работы: ***.

Приказом от 17.01.2025 № 48 действие трудового договора от 16.12.2024 прекращено, и истец уволен 17.01.2025 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления от 14.01.2025.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит обязать ответчика произвести расчет заработной платы за декабрь 2024 г. и январь 2025 г., исходя из размера заработной платы 130 000 рублей за полный месяц рабочего времени, указывая, что такой размер оплаты труда был указан в объявлении о наличии вакансии, на которую он был принят.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Принятие истца на работу оформлено приказом от 16.12.2024 № 718, принят в лабораторию ООО «АЗМК» по должности инженер-дефектоскопист по основному месту работы, полная занятость. В приказе отражена тарифная ставка (оклад), устанавливаемая работнику, в размере 19 744 рублей, надбавки: районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, трудовой договор является срочным, заключен на срок до 15.12.2025. Работнику устанавливается заработная плата: оклад 19 744 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 5 923,20 рублей, северная надбавка, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии) за фактически отработанные дни (п. 14). Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и/или путем перечисления на счет работника в банке, в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем (п. 15). О составных частях заработной платы работодатель извещает работника путем направления расчетного листка один раз в месяц при выплате окончательного расчета по заработной плате посредством электронной почты (п. 16).

Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.

Как следует из табелей учета рабочего времени истцом в декабре 2024 г. отработано 88 часов, в январе 2025 г. 24 часа.

Из расчетного листка по начислению заработной платы за декабрь 2024 г. следует, что ответчиком истцу начислена заработанная плата в общем размере 30 969,36 рублей, в том числе оплата по окладу (88 часов) 10342,10 рублей, районный коэффициент 3 102,63 рублей, северная надбавка 3 102,63 рублей, месячная премия 14 422 рубля, удержан НДФЛ в размере 4 026 рублей, к выплате 26 943,36 рублей.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за январь 2025 г. истцу начислена заработная плата в общем размере 37 713,19 рублей, в том числе оплата по окладу (24 часа) 4 355,29 рублей, районный коэффициент 1 306,59 рублей, северная надбавка 1 306,59 рублей, компенсация отпуска (2,33 дня) 6 144,72 рублей, месячная премия 24 600 рублей, удержан НДФЛ в размере 4 902 рублей, к выплате 32 811,19 рублей.

Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за декабрь 2024 г., январь 2025 г., окончательного расчета при увольнении не имеется.

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу произведены оплаты: 06.02.2025 в размере 26 943,36 рублей и в размере 32 811,19 рублей. 19.03.2025 в размере 2 359,20 рублей.

Как следует из пояснений представителя ответчика, 19.03.2025 истцу произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 359,20 рублей.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата за период работы с 16.12.2024 по 17.01.2025, окончательный расчет при увольнении, выплачены истцу ответчиком в полном объеме, согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, исходя из фактически отработанного истцом времени, вместе с тем, такие выплаты произведены несвоевременно.

За задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу произведена компенсация по ст. 136 ТК РФ, размер которой истцом не оспорен.

Тем самым заработная плата за время работы в ООО «АЗМК» выплачена ФИО2 в полном объеме.

Доводы истца о том, что за выполнение обязанностей инженера-дефектоскописта ответчиком ему полагалась к выплате заработная плата в размере 130 000 рублей в месяц, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Вместе с тем, истцом доказательств того, что заработная плата за выполнение им обязанностей инженера-дефектоскописта фактически полагалась к выплате в большем размере, чем установлено заключенным между сторонами трудовым договором, не представлено. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, которым не представлено доказательств согласования с работодателем условий оплаты труда в размере 130 000 рублей в месяц.

Не принимаются судом в качестве допустимых и относимых доказательств представленные истцом сведения о заработной плате по вакансии инженер-дефектоскопист с Интернет сайта hh.ru., поскольку как установлено судом выше, заключенным между сторонами трудовым договором, подписанным истцом, стороны согласовали конкретные условия об оплате труда истца.

Сведения о вакансии не могут являться источником и основанием для определения заработной платы работников предприятия, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст. 57 ТК РФ и носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор и расписался за ознакомление с приказом о приеме на работу на указанных условиях, доказательств об ином размере зарплаты истцом суду не представлено.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, том числе табели учета рабочего времени и расчетные листки по начислению заработной платы, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что истцу в период его работы оплачивалась заработная плата в порядке, установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате на дату рассмотрения спора ответчик перед истцом не имеет.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика ООО «АЗМК» обязанности произвести расчет заработной платы за декабрь 2024 г. и январь 2025 г., исходя из заработка 130 000 рублей за полный месяц рабочего времени, с момента трудоустройства до момента увольнения, неиспользованных дней отпуска при увольнении, выплатить заработную плату за декабрь 2024 г и январь 2025 г. с учетом компенсации 1/150 ставки Центробанка за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Как установлено судом выше, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истец просит обязать ответчика выдать ему расчетные листки по начислению заработной платы за декабрь 2024 г., январь 2025 г.

Вместе с тем, истцом доказательств невыдачи ему ответчиком расчетных листков по начислению заработной платы за период трудоустройства у ответчика не представлено. По условиям трудового договора от 16.12.2024, о составных частях заработной платы работодатель извещает работника путем направления расчетного листка один раз в месяц при выплате окончательного расчета по заработной плате посредством электронной почты (п. 16). В данном пункте трудового договора указан адрес электронной почты, на который подлежит направлению расчетный листок.

Расчетные листки по начислению заработной платы истцу за отработанный период представлены ответчиком в материалы настоящего дела, доказательств обращения истца к ответчику по вопросу невыдачи расчетных листков, нарушений требований статьи 136 Трудового кодекса РФ материалы дела не содержат.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать расчетные листки по начислению заработной платы за декабрь 2024 г., январь 2025 г. не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о возложении на ООО «АМЗК» обязанности оплатить стоимость перевоза вещей из г. Владивосток в г. Благовещенск и обратный переезд из г. Благовещенск в г. Владивосток, исходя из фактической стоимости перевоза вещей транспортной компанией 66 482 рублей (33 241 рублей - переезд Владивосток - Благовещенск, 33 241 рублей - предполагаемый обратный переезд Благовещенск - Владивосток), суд приходит к выводу, что оснований для их удовлетворения не имеется в связи со следующим.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае переезда на работу в другую местность.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истец обосновывает компенсацию таких расходов его переездом из г. Владивосток в г. Благовещенск, и обратный переезд из г. Благовещенск в г. Владивосток, тем, что на момент принятия им решения о трудоустройстве к ответчику проживал в г. Владивосток, в связи с вступлением в трудовые отношения с ответчиком был вынужден переехать в г. Благовещенск с семьей, в связи с увольнением из организации ответчика переехал в г. Владивосток.

Вместе с тем, трудовым договором от 16.12.2024, локальными нормативными актами ответчика обязанности работодателя компенсировать расходы на проезд к месту работы и обратно не предусмотрено, доказательств согласования таких условий с ответчиком, истцом не представлено.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности оплатить стоимость перевоза вещей из г. Владивосток в г. Благовещенск и обратный переезд из г. Благовещенск в г. Владивосток, не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности оплатить время вынужденного простоя с момента увольнения 17.01.2025 до момента нового трудоустройства 01.02.2025, исходя из заработной платы 130 000 рублей за месяц, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе.

По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, является факт простоя, и его причины, поскольку от них зависит порядок расчета заработка за время простоя.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, истцом не доказано и судом не установлено, что с 17.01.2025 до 01.02.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, как и не доказан сам факт простоя. Материалами дела достоверно подтверждается, что трудовые отношения между сторонами прекращены 17.01.2025 по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем после указанной даты на ответчика не может быть возложена обязанность по компенсации истцу времени простоя.

Учитывая изложенное, на ответчика не подлежит возложению обязанность по выплате истцу заработной платы за время простоя.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности оплатить время вынужденного простоя, удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что сам факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела содержится в статье 94 ГПК РФ.

Заявляя требование о взыскании с ответчика судебных издержек, истцом обоснований указанных требований не приведено, не указано из чего сложились судебные издержки, сумма таких издержек, не представлено доказательств в обоснование данного требования.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании судебных издержек не подлежит удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (по требованию о взыскании компенсации морального вреда) (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗМК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «АЗМК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 года.