УИД 11RS0010-01-2025-002407-74

Дело № 2-99/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М., с участием прокурора – старшего помощника прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара Нехаевой Е.М., истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» о восстановлении на работе в структурное подразделение автоколонна № 2 автотранспортной службы в должности тракторист-машинист, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование иска указано, что **.**.** истец был принят на работу в ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ», структурное подразделение автоколонна №2 автотранспортной службы, на должность тракторист-машинист. В период его работы в указанной должности, каких-либо нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С **.**.** согласно приказу №... от **.**.** он был уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С Приказом об увольнении истец ознакомлен не был, уведомления о предстоящем увольнении на руки не получал и не ознакомлен с ним, об увольнении узнал по уведомлению на сайте государственных услуг. Приказ был отправлен ему по почте **.**.**, получен им **.**.**. Трудовую книжку ему привезли домой, и выдали **.**.**, окончательный расчет произвели **.**.** ФИО1 считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку работодатель при увольнении не учел, что у него на иждивении находятся пять малолетних детей и супруга. Полагает, что была нарушена процедура его увольнения, так как работодатель не уведомил его о расторжении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, лишив его права, как единственного кормильца в семье, написать заявление на продление трудового договора основании соответствующих законодательных норм. Кроме того, ФИО1 полагает, что заключенный с ним срочный трудовой договор таковым не является, а имеет все признаки договора, заключенного на неопределенный срок.

В связи с указанными обстоятельствами, истец просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

АО «Сыктывкарский ЛПК», Государственная инспекция труда в Республике Коми, привлеченные судом к участию в настоящем деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание своих представителей не направили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, привлеченная судом в качестве представителя истца на основании ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ настаивали на заявленных требованиях.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 по доверенности с исковыми требованиями не согласились по доводам отзыва.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе РФ.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В статье 79 Трудового кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Бремя доказывания невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок возлагается на работодателя.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, к числу обязательных условий которого относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. В тех случаях, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 мая 2007 г. № 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом и иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ранее между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» также заключался срочный трудовой договор №..., действовавший в период с **.**.** по **.**.**, в котором отражено, что истец был трудоустроен на исполнение контрактных отношений между АО «Монди СЛПК» и ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» №... в период с **.**.** по **.**.** в Автоколонну № 2 на должность тракториста-машиниста.

В дальнейшем данный трудовой договор был продлен ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» с истцом дополнительным соглашением от **.**.**, основанием послужило полученное от АО «СЛПК» дополнительное соглашение к контракту №..., в котором срок контракта продлевался до **.**.**.

В дальнейшем АО «СЛПК» заключил с ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» дополнительное соглашение №... к контракту №... от **.**.** об изменении срока действия контракта по **.**.**.

В связи с чем приказом от **.**.** срочный трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока договора.

**.**.** между ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» и АО «Сыктывкарский ЛПК» заключен новый контракт №... об оказании услуг.

В соответствии с п. 1.1 Контракта определен предмет и объем услуг:

- уборка и благоустройство территории АО «СЛПК» (кроме ДПЦ);

- благоустройство прилегающей территории ЛПО, услуги цветовода в здании;

- уборка т благоустройство территории производственной площадки САТ УЛО АО «СЛПК»;

- обслуживание источников наружного противопожарного водоснабжения АО «СЛПК» (кроме ДПЦ);

- уборка и благоустройство территории УРСМ и УВЩ ЦРЩиПИ;

- очистка от растительности и снега зоны отчуждения периметрального ограждения территории АО «СЛПК»;

- выполнение работ по дератизации и дезинсекции объектов АО «СЛПК», в т.ч. на лесозаготовительных участках;

- выполнение работ по деорнитизации цехов производства бумаги;

- услуги по поиску и аренде квартир для сотрудников АО «СЛПК».

Согласно п. 1.11. срок действия Контракта определен с **.**.** по **.**.**.

Контракт может быть расторгнут заинтересованной стороной по своему усмотрению полностью или частично в любое время в одностороннем внесудебном порядке на основании уведомления об отказе от Контракта (исполнения Контракта). Контракт считается расторгнутым (прекращается) по истечении срока, указанного в п. 1.12. Контракта, с момента получения уведомления, если более поздний срок не указан в уведомлении (п. 2.6.2 Контракта).

В силу п. 1.12.Контракта срок уведомления об одностороннем внесудебном расторжении Контракта определен – за 60 дней.

Для исполнения вышеуказанного контракта ответчик ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» заключило более 80 срочных трудовых договоров с работниками на период выполнения работ и оказания услуг по вышеуказанному Контракту, в том числе **.**.** заключен срочный трудовой договор №... с истцом ФИО1, согласно которому он принят на работу по специальности (профессии, на должность) тракторист-машинист в структурное подразделение автоколонна №... автотранспортной службы.

В пункте 3.1 срочного трудового договора с ФИО1 указано, что настоящий договор заключен с 07 марта 2025 г. до 28 февраля 2028 г. Основное место работы, полная занятость, на период оказания услуг (выполнения работ) ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» по контракту на комплексное обслуживание территории АО «СЛПК» №....

Письмом №... от **.**.** со ссылкой на пункты 1 и 2.6.2 Контракта АО «СЛПК» уведомило ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» о том, что Контракт считается расторгнутым с **.**.**.

В материалы дела ответчиком представлено уведомление от **.**.**, адресованное ФИО1, о предстоящем расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ и увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечении срока трудового договора). На указанном уведомлении отражено, что ФИО1 уведомление подписывать отказался, ознакомлен устно, зачитано вслух. Подписи: механик ФИО5, директор АТС ФИО6 Дата: **.**.**.

На основании приказа (распоряжения) генерального директора ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» №... от **.**.** действие трудового договора от **.**.** №... прекращено, ФИО1 **.**.** уволен по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление от **.**.**, досрочное расторжение контракта №....

С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлен **.**.**. В тот же день ему была вручена трудовая книжка.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая вышеприведенные положения законодательства и разъяснения по их применению, суд пришел к выводу, что заключение между истцом и ответчиком срочного трудового договора не носило вынужденного характера. В трудовом договоре указано на конкретный период его заключения, т.е. истцу было известно о заключении договора на период действия контракта с АО «СЛПК», он выразил свое согласие, заключив его. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров именно на период действия контрактов с АО «СЛПК» свидетельствует о наличии оснований для этого, поскольку договоры заключены на заведомо определенный период. Заслуживает внимания довод представителей ответчика о том, что предприятию не требуется наличие в штате большого числа должностей машиниста-тракториста на постоянной основе в связи с периодическим заключением контрактов с АО «СЛПК», и при отсутствии контракта трудоустройство сотрудников будет затруднительным. Таким образом, не имеется оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Ответчик представил суду надлежащие доказательства, свидетельствующие о соблюдении работодателем процедуры увольнения работника. Так, вопреки доводам истца, из материалов дела, а именно из представленного ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» уведомления от **.**.**, адресованное ФИО1, о предстоящем **.**.** расторжении с ним трудового договора на основании ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ и увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует, что **.**.** ФИО1 уведомление вручено, подписывать его работник отказался, ознакомлен устно, зачитано ему вслух, что подтверждено подписями механика ФИО5 и директора АТС ФИО6

Увольнение по истечении срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для увольнения, поэтому положения статьи 81 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в данном случае не применимы, как и довод о наличии у семьи истца статуса многодетной и наличии иждивенцев.

Фактов дискриминации со стороны ответчика по отношению к работнику ФИО1, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к убеждению, что увольнение истца произведено ответчиком правомерно и обоснованно в соответствии с требованиями закона на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, как производное от требования о восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является, суд отказал в удовлетворении данных требований.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ» при увольнении ФИО1, не установлены, принимая во внимание вышеприведенные положения трудового законодательства и разъяснения по их применению, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в ООО «ПРОМСЕРВИС-УЮТ», структурное подразделение автоколонна №... автотранспортной службы в должности тракториста-машиниста, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 руб. оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья Е.М.Синьчугов