РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5379/2025 по иску первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Атмосфера-СК» о признании факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений о трудовой деятельности,
установил:
первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора адрес фио обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «Атмосфера-СК» о признании факта отсутствия трудовых отношений с 01.09.2024, исключении из индивидуального лицевого счета истца сведений о ее трудовой деятельности в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее прав. Из доводов обращения и из содержания приложенных к нему документов следует, что в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись о трудоустройстве в ООО «Атмосфера-СК» от 01.09.2024; сведения об увольнении из данной организации отсутствуют. Истцом трудовые отношения с указанной организацией не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица заявителю не известны, данные записи в электронной трудовой книжке не соответствуют действительности и ограничивает права заявителя при трудоустройстве. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес. В ходе проведенной проверки УУП ОМВД России по адрес установлено, что фактически организация по адресу регистрации не располагается. В этой связи прокуратурой 27.11.2024 в адрес МИФНС № 46 направлено информационное письмо для организации проверки и принятии мер в соответствии с компетенцией. По данным сервиса предоставления информации о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы, ИС МЭВ Генеральной прокуратуры РФ в отношении ФИО1 в сентябре-декабре 2024 года последняя получила доход от ООО «Атмосфера-СК» в сумме сумма, на которые начислены страховые взносы на ОПС, в январе-марте 2025 года - сумма Согласно справке 2-НДФЛ, полученной посредством ИС МЭВ Генеральной прокуратуры РФ, общая сумма дохода ФИО1 от ООО «Атмосфера-СК» в 2024 году (сентябрь-декабрь) составила сумма Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 фактически никаких денежных средств от ООО «Атмосфера-СК» не получала. Кроме того, ФИО1 фактически проживает в адрес, что подтверждается ее объяснениями, полученными 18.04.2025 помощником Вятскополянского межрайонного прокурора адрес. При этом, как следует из сведений ЕГРЮЛ, ООО «Атмосфера-СК» имеет регистрацию в адрес.
В судебном заседании представитель истца – фио поддержала заявленные требования.
Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены.
Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу п. 1 ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
На основании п. 2 этой же статьи страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее прав (л.д. 13).
Из доводов обращения и из содержания приложенных к обращению документов, следует, что в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись о трудоустройстве в ООО «Атмосфера-СК» от 01.09.2024.
Сведения об увольнении из данной организации отсутствуют.
Так, истцом трудовые отношения с ООО «Атмосфера-СК» не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица заявителю не известны, данные записи в электронной трудовой книжке не соответствуют действительности и ограничивает права заявителя при трудоустройстве.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес.
В ходе проведенной проверки УУП ОМВД России по адрес адрес установлено, что фактически организация по адресу регистрации не располагается.
В этой связи прокуратурой 27.11.2024 в адрес МИФНС № 46 направлено информационное письмо для организации проверки и принятии мер в соответствии с компетенцией.
По данным сервиса предоставления информации о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы, ИС МЭВ Генеральной прокуратуры РФ в отношении ФИО1 в сентябре-декабре 2024 года последняя получила доход от ООО «Атмосфера-СК» в сумме сумма, на которые начислены страховые взносы на ОПС, в январе-марте 2025 года - сумма
Согласно справке 2-НДФЛ, полученной посредством ИС МЭВ Генеральной прокуратуры РФ, общая сумма дохода ФИО1 от ООО «Атмосфера-СК» в 2024 году (сентябрь-декабрь) составила сумма
Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 фактически никаких денежных средств от ООО «Атмосфера-СК» не получала. Кроме того, ФИО1 фактически проживает в адрес, что подтверждается ее объяснениями, полученными 18.04.2025 помощником Вятскополянского межрайонного прокурора адрес.
При этом, как следует из сведений ЕГРЮЛ, ООО «Атмосфера-СК» имеет регистрацию в адрес.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникающего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата за труд).
Вместе с тем, судом установлено, что признаки трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» фактически отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования о признании факта отсутствия трудовых отношений с 01.09.2024, исключении из индивидуального лицевого счета истца сведений о трудовой деятельности истца в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с абз. 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Принимая во внимание, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости, в связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ...) и ООО «Атмосфера-СК» (ИНН <***>) с 01.09.2024.
Решение является основанием для исключения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете ФИО1 о трудовой деятельности в ООО «Атмосфера-СК» (ИНН <***>) с 01.09.2024.
Взыскать с ООО «Атмосфера-СК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Атмосфера-СК» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2026 г.
Судья Р.Б. Куличев