Решение по делу № 2-1569/2025 от 15.07.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1569/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 15 июля 2025 г.

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Управляющая Компания «ЖилТехник» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УК «ЖилТехник», просил признать правоотношения между ним и ответчиком трудовыми, также просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 778 543 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 290 770 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных 158 274 рублей 64 копейки.

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО2 и ООО «УК «ЖилТехник» 23 августа 2024 года заключен договор № 3_Н на выполнение обязанностей главного сварщика, осуществляющего общее руководство и контроль за проведением сварочных работ. Несмотря на то, что указанный договор именовался как договор подряда, характер работы ФИО2 свидетельствует о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. В частности, работа носила постоянный, однородный характер, с выполнением ее на предоставленном работодателем рабочем месте, с использованием материалов работодателя, с социальными гарантиями, с подчинением рабочему распорядку, указаниям, инструкциям работодателя, с возложением на исполнителя должностных обязанностей работника, с оплатой стоимости работ в твёрдой денежной сумме за определенный период независимо от объема выполненной работы.

В соответствии с условиями договора в период с 23 августа 2024 года по 31 декабря 2024 года истцу должно быть выплачено 1 130 276 рублей 60 копеек, однако оплата произведена частично, в сумме 351 724 рублей 08 копеек (в сентябре и октябре 2024 года), в связи с чем задолженность по договору на 31 декабря 2024 года составила 778 543 рублей 52 копейки. Помимо этого, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 295 770 рублей 96 копеек, компенсация за задержку заработной платы и отпускных в размере 158 274 рубля 64 копейки.

Истец не присутствовал в судебном заседании, доверил ведение дела ФИО1, которая настаивала на заявленных требованиях.

Представитель ООО «УК «ЖилТехник», а также временный конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по месту нахождения лица, признанного несостоятельным (банкротом) - ООО «УК «ЖилТехник», и назначенного решением Арбитражного суда Московской области от 10 марта 2025 г. (А40-287795/24-109-421Б) временного управляющего должника арбитражного управляющего ФИО3, о причинах неявки суду не сообщили.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – МИФНС России № 9 по Волгоградской области, ОСФР по Волгоградской области извещены надлежаще о месте и времени судебного заседания, участия в рассмотрении спора не принимали.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел спор в отсутствие неявившегося ответчиков порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

Судом установлено из выписки из ЕГРЮЛ, размещенной в общем доступе, что ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» (ИНН <***>) с 21 июня 2018 года зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

23 августа 2024 года между ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» и ФИО2 заключен договор подряда № 3_Н со сроком действия с 23 августа 2024 года и до окончания работ на время исполнения договора СПС -00136/05/2024/Восток –Ойл от 1 июля 2024 года проект Порт Бухта Север.

По условиям названного договора ФИО2 должен был за вознаграждение в должности главного сварщика осуществлять общее руководство и контроль сварочных работ, контроль за ведением рабочей и исполнительной документации, разработкой и оформлением при необходимости технической документации.

Оплата по договору составляла 15 325 рублей 67 копеек за каждый отработанныхй день на объекте при условии, что длительность рабочего дня составляет не более 11 часов, и 5 747 рублей 12 копеек за каждый отработанный день вне объекта. По условиям договора, каждые 15 дней стороны подписывают акт приемки – сдачи выполненных работ и заказчик оплачивает работу в течение 5 рабочих дней с момента подписания указанного акта (п.3.4.,4.1. договора)

Согласно договору время пребывания на объекте составляет не более 40 календарных дней подряд. Время пребывания вне объекта не менее 30 календарных дней подряд.

По условиям п. 2.3.2 договора ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» приняло на себя обязательства обеспечивать ФИО2 проживанием и трехразовым питанием при нахождении на объекте, а также обеспечить за счет ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» проезд ФИО2 до места выполнения работ на объект и обратно.

Согласно выпискам из ведомостей за ноябрь и декабрь 2024 года, ФИО2 работы по заданию заказчика выполнял с максимальным балом оценки и получал бонусы за выполненную работу, при этом указана должность истца – инженер по сварочным работам. Наряду с истцом в ведомостях расписывались работники предприятия, такие как электрогазосварщик, монтажник, и проч.

Помимо этого, из ведомостей следует, что ФИО2 выполнял работы в 1 смену на участке Восток –Ойл.

ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» из начисленных истцу выплат удерживались суммы НДФЛ, что следует не только из п.3.1 договора, но и из данных Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях ответчиком не опровергнуты.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к убеждению, что между ООО «Управляющая компания «ЖилТехник» и ФИО2 с 23 августа 2024 года сложились трудовые отношения, поскольку истец согласно графику работ 40/30 календарных дней подряд выполнял на постоянной основе работу по заданию ответчика с использованием его материалов, с предоставлением ответчиком рабочего места и оплатой проезда, питания и проживания, при этом ФИО2 дважды в месяц получал вознаграждение за выполняемые им функции.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а подтверждают лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы отпускных в спорный период, с учетом пояснений истца о том, что задолженность по заработной плате образовалась за период с 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2024, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период в пользу истца в сумме 778 543 рублей 52 копейки, 158 274 рублей 64 копейки – компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 295770 рублей 96 копеек.

Расчет истца о размере задолженности за по заработной плате, отпускных, компенсации ответчиком не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, в соответствии с положениями с.ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «УК «ЖилТехник» в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 325 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к ООО «УК «ЖилТехник» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск– удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между ООО «УК «ЖилТехник» (ИНН <***>) и ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), трудовыми.

Взыскать с ООО «УК «ЖилТехник» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) заработную плату в размере 778 543 рублей 52 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «УК «ЖилТехник» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженности по заработной плате в размере 778 543 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «ЖилТехник» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА г.р., (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), компенсацию за неиспользованный отпуск 295 770 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных 158 274 рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО «УК «ЖилТехник» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования – городского округа города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 27 325 рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28 июля 2025 года.

Судья: Н.В.Мартынова