УИД: 40RS0№-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

27 июля 2023 года

Гражданское дело № 2-1-6596/2023 по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ГБУЗ Калужской области «Калужский областной онкологический диспансер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

19 апреля 2023 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее «Профсоюз») обратилась в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с вышеназванным иском, в котором просила взыскать с ГБУЗ Калужской области «Калужский областной онкологический диспансер» (далее «Диспансер») ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 22294 рублей (15412 руб. (премия в связи с Новогодними каникулами и Рождеством) + 7837 руб. (премия за 4-й квартал 2022 года), в пользу ФИО1 - 24 804 рублей (14 116 руб. (премия в связи с Новогодними каникулами и Рождеством) + 4130 руб. (премия за 4-й квартал) + 7558 руб. (премия за 2022 год), в пользу ФИО2 - 28018 рубл. (15412 руб. (премия в связи с Новогодними каникулами и Рождеством) + 5400 руб. (премия за 4-й квартал) + 7206 руб. (премия за 2022 год), мотивируя требование тем, что работодателем необоснованно занижены поощрительная выплата в связи Новогодними каникулами и Рождеством Христовым до 1000 рублей каждой, премия по итогам работы за 2022 года ФИО1 и ФИО2 до 1000 рублей каждой и премия за 4-й квартал 2022 года выплачена истцам не в полном объеме: ФИО3 - 955,04 руб., ФИО1 – 627,66 руб., и ФИО2 – 749,50 руб. В связи с тем, что истицы добросовестно выполняли свою работу, в 2022 году замечаний по работе не имели, они полагают, что имеют право на получение выплат стимулирующего характера в той же сумме, что и другие работники отделения.

Истицы ФИО1, ФИО2, председатель Профсоюза ФИО4 и представитель Профсоюза по доверенности ФИО5 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что истица ФИО3 работает в ГБУЗ Калужской области «Калужский областной онкологический диспансер» медицинской сестрой хирургического отделения, размер ее оклада составляет 16412 рублей, что соответствует 4-й квалификационной группе.

Согласно трудовому договору №187 от 27.12.2011 года и дополнительному соглашению № 8 к нему от 01.10.2019г. ФИО3 установлена заработная плата в размере оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Диспансера.

Истица ФИО2 работает медицинской сестрой процедурной хирургического отделения ГБУЗ Калужской области «Калужский областной онкологический диспансер», что соответствует 4-й квалификационный группе, размер оклада которой составляет 16412 рублей.

Согласно трудовому договору № 90 от 02.09.2010г. и дополнительному соглашению № 6 об изменении условий данного трудового договора от 01.10.2019 года, истице установлена заработная плата в виде оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Диспансера.

Истица ФИО1 работает медицинской сестрой палатной хирургического отделения, размер оклада составляет 15116 рублей, что соответствует 3-й квалификационной группе.

Согласно трудовому договору № 5 от 04.07.2013 года и дополнительному соглашению № 4 об изменении условий трудового договора от 01.10.2019г. истице установлена заработная плата в виде оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Диспансера.

Установлено, что согласно приказу главного врача Диспансера за № 253-К от 12 декабря 2022 года работникам диспансера произведена поощрительная выплата в связи с Новогодними каникулами и Рождеством согласно п. 2.3.2 приложения 5 к Положению за счет средств ОМС согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Из Приложения № 1 к приказу № 253-К от 12.12.2022г. следует, что истицам начислена данная выплата в размере 1000 рублей каждой.

Из содержания указанного Приложения № 1 видно, что другим работникам 3 квалификационной группы поощрительная выплата установлена в размере 14534 руб., 4 квалификационной группы - 15780 рублей, что не опровергнуто ответчиком.

Установлено, что согласно приказу и.о. главного врача Диспансера за №290-К от 30 декабря 2022 года работники Диспансера за качество и результативность выполняемых работ по итогам работы за 2022 год премированы в размере согласно приложению № 1 к настоящему приказу (источник финансирования – средства ОМС).

Из Приложения № 1 к данному приказу следует, что ФИО1 и ФИО2 начислена премия в размере 1000 рублей каждой, ФИО3 - 6827,50 рублей.

Приказом и.о. главного врача Диспансера за №289-К от 30 декабря 2022 года работники диспансера за качество и результативность выполняемых работ по итогам работы за 4 квартал 2022 год премированы в размере согласно приложениям № 1-32 к настоящему приказу (источник финансирования – средства ОМС).

Из Приложения № 30 к данному приказу следует, что ФИО1 установлена премия за фактически отработанное время в размере 627,66 рублей (плановая сумма премии - 1000 рублей/498,2 (отработано часов за квартал) * 312,7 (норма часов за квартал), ФИО3 – 955,04 рублей (плановая сумма премии – 1000 рублей/498,2*475,8), ФИО2 - 749,5 руб. (1000/498,2*373,4).

При этом, из содержания данного Приложения видно, что с учетом одинаковых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников хирургического отделения истицам установлена плановая сумма премия в меньшем размере – 1000 рублей, чем остальным работникам (1/2 оклада, а именно 7558 рублей (1/2 оклада работников 3-й квалификационной группы - 15 116 руб. и 8206 рублей (1/2 оклада работников 4-й квалификационной группы - 16 412 рублей), что также ответчиком не оспорено.

При разрешении данного спора судом учитывается, что ответчиком вопрос об эффективности работы истиц при начислении премий не рассматривался, а был принят во внимание только факт выплаты в 2022 году истицам недоплаченной ранее заработной платы за работу во вредных условиях труда, взысканной согласно решению суда, как следует из объяснений представителя ответчика.

Согласно действующему трудовому законодательству уменьшение или лишение работников премии может иметь место только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работниками возложенных на них функций.

При разрешении данного спора судом также учитывается, что ответчиком приказы о премировании истиц с указанием причин уменьшения размера премий не издавались.

Установлено, что дисциплинарного проступка истицы не совершали, каких-либо иных доказательств ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, что могло служить основанием к уменьшению размера их премий, ответчиком суду не представлено.

Исходя из того, в ходе судебного разбирательства оснований для уменьшения размера премий истицам не установлено, а произвольное уменьшение размера премий работникам государственных учреждений недопустимо, суд приходит к выводу о том, что работодателем премии истицам начислены необоснованно, в нарушении действующего трудового законодательства и Положения об оплате труда работников Диспенсера.

С учетом вышеизложенного, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истиц недоплаченной премии, а именно премии в связи с Новогодними каникулами и Рождеством в пользу ФИО1 – 13534 рублей (14534 - 1000), в пользу ФИО2 - 14780 рублей (15780 – 1000), в пользу ФИО3 – 14780 рублей (15780 – 1000); премии за 4-й квартал в пользу ФИО1 – 4116,19 рублей (7558 (1/2 оклада) / 498,2 (норма час за квартал) *312,7 (отработано часов за квартал) – 627,66 (выплаченное), в пользу ФИО2 – 5400 рублей (в заявленном размере) (8206 (1/2 оклада) / 498,2 * 373,4 – 749,5 руб. (выплачено), в пользу ФИО3 – 6882 руб. (8206 (1/2 оклада) / 498,2 * 475,8 – 955,04); премия за 2022 год в пользу ФИО1 в заявленном размере 6558 рублей и в пользу ФИО2 - 7206 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 804 рубля (13534 + 4116,19 + 6558), в пользу ФИО2 - 28018 рублей (14780 + 5400 + 7206 ), в пользу ФИО3 - 22294 рублей (14780 + 6882).

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено наличие или отсутствие фактических обстоятельств для невыплаты истцам премий в полном объеме, с учетом Положения об оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истицами требований и о довзыскании с ответчика неполученной заработной платы в пользу последних.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истцов удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ Калужской области «Калужский областной онкологический диспансер» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 24804 рублей, в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 28018 рублей, в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 22294 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 02.10.2023

Копия верна