УИД: 54RS0010-01-2025-002115-69
Дело № 2-3256/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года г. Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.
при секретаре судебного заседания Сафроновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО АКГ «Финансы» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО АКГ «Финансы», с учетом уточнения исковых требований просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО АКГ «Финансы» на должность руководителя отдела аудита. Работодателем допускались неоднократные задержки заработной платы, что послужило основанием для подачи ею ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию. Ответчиком не была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и не оплачен больничный лист за счет работодателя за январь 2025 года, не произведен окончательный расчет при увольнении, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, указав, что ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате, но поскольку права работника были нарушены, просила взыскать компенсацию морального вреда.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО АКГ «Финансы», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, работник была принята на должность руководителя отдела аудита с окла<адрес> 400 рублей (л.д.11-15).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО АКГ «Финансы» по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности (л.д.33-35).
За декабрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 105 528, 26 рублей, включая оплату командировок и компенсацию отпуска, за январь 2025 года – 18 152,16 рублей, включая больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87).
ДД.ММ.ГГГГ ООО АКГ «Финансы» погасило перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 939, 42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – выплатило компенсацию 14 189, 59 рублей (л.д.89, 90).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (аванс – не позднее 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 10-го числа следующего месяца).
В ходе рассмотрения дела в суде ответчик не отрицал несвоевременность погашения задолженности по заработной плате и оплаты периодов нетрудоспособности перед истцом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Установив, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, в частности, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы и оплаты периодов нетрудоспособности, которые произведены только в ходе рассмотрения дела в суде, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, определяя ее в размере 15 000 рублей, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АКГ «Финансы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО АКГ «Финансы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Хитренко А.И.