ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2023г. г.Щёкино Тульской области
Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего Бродовской О.В.,
при секретаре Лукашине М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1869/2023 (71RS0023-01-2023-002178-92) по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что 24 августа 2022 года, между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.
В соответствии с п.1.2 Договора, предприятие направляет ученика для прохождения профессионального обучения по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в ООО Учебный комбинат», оплачивает его обучение в размере 28710 руб., выплачивает ученику стипендию.
Со своей стороны, в соответствии с п.2.3.5 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии водитель автобуса городских маршрутов" не менее двух лет.
В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1, 6.2 ученического договора, ФИО1 обязалась в 15- дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.
ФИО1 прошла весь курс обучения, однако условий ученического договора не выполнила, прошла обучение за счет предприятия, но трудовой договор не заключила.
О причинах не заключения трудового договора не сообщила, на телефонные звонки и письменные уведомления не отвечала. В связи с этим 09.06.2023, ученический договор от 24.08.2022 № между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был расторгнут.
Согласно раздела 6 Ученического договора 24.08.2022 №, сумма расходов подлежащих возмещению в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ состоит из полученной за время ученичества стипендии, а также иных расходов предприятия по организации профессиональной подготовки (ученичества) ФИО1, что составляет 59615 руб. 97 коп. и состоит из: полученной за время ученичества стипендии в размере 30905 руб. 97 коп., других фактических затрат, понесенных Предприятием на обучение ответчика профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в размере 28710 руб. (оплата за обучение в ООО «Учебный комбинат»). При выдаче, из стипендии был удержан НДФЛ.
Каких либо выплат по возмещению задолженности ответчиком не производилось.
Таким образом, общий размер задолженности ФИО1 в счет возмещения затрат понесенных работодателем на её профессиональное обучение составляет 59615 руб. 97 коп.
По изложенным основаниям просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 59615 руб. 97 коп., государственную пошлину в размере 1988 руб.
В судебное заседание представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Как следует из материалов дела и установлено судом 24 августа 2022 года, между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.
В соответствии с п.1.2 Договора, предприятие направляет ученика для прохождения профессионального обучения по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в ООО Учебный комбинат», оплачивает его обучение в размере 28710 руб., выплачивает ученику стипендию.
Со своей стороны, в соответствии с п.2.3.5 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии водитель автобуса городских маршрутов" не менее двух лет.
В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1, 6.2 ученического договора, ФИО1 обязалась в 15- дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.
ФИО1 прошла весь курс обучения, однако условий ученического договора не выполнила, прошла обучение за счет предприятия, но трудовой договор не заключила.
09.06.2023, ученический договор от 24.08.2022 № между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был расторгнут.
Приведенные обстоятельства документально подтверждены и никем не оспаривались.
Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Указанный ученический договор, как это и предусмотрено ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, содержит следующие условия: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Это обучение она прошла, что подтверждается выданным ей свидетельством, копия которого суду представлена и в материалах дела имеется.
На основании ученического договора от 16 января 2017 г. № работодателем были понесены затраты, связанные с обучением ответчика в сумме 59615 руб. 97 коп.
Расчет указанных сумм имеется в деле, основан на представленных суду документах, никем не оспорен и принимается судом при разрешении спора. Документально обоснованный контррасчет указанных сумм с учетом тех же или иных составляющих суду не представлен. Доказательства понесенных затрат, связанных с обучением ответчика суду представлены.
В соответствии с п.2.3.5 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии водитель автобуса городских маршрутов" не менее двух лет.
Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст.249 того же Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Правило об исчислении подлежащих возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ученический договор - применительно к рассматриваемому случаю - не содержит.
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена названным ученическим договором, который никем не оспорен, недействительным не признан. Сведений о его изменении или расторжении в период работы обучения и работы в этой организации материалы дела не содержат. Адресованное суду требование об изменении или расторжении этого договора при рассмотрении судом настоящего дела истец не предъявлял.
Предусмотренных ч.1 ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для снижения размера сумм, подлежащих взысканию с работника, судом при рассмотрении дела не выявлено.
Досудебный порядок урегулирования рассматриваемого спора о возмещении затрат, связанных с обучением работника, федеральным законом и договором не предусмотрен.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 59615 руб. 97 коп.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» 1988 руб. госпошлины, уплаченной при предъявлении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт <данные изъяты> в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 59615 руб. 97 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 1988 руб., а всего 61603 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.08.2023