ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 декабря 2022 года <...>
Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютиной Е.П.,
при секретаре судебного заседания Казымовой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2022-004384-77 (производство № 2-2822/2022) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азуре», в лице директора ФИО2 , о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Азуре», в лице директора ФИО2 , о взыскании заработной платы, также просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.
Заявленные требования мотивированы тем, что он работает в ООО «Азуре», ему не выплачивают заработную плату. В конце июля 2022 года он узнал, что его работодатель продал все заправки, которые он обслуживал. В начале августа 2022 его отправили в отпуск на месяц, уверив что всё образуется и без работы он не останется. Но к 01.09.2022 ситуация не изменилась, работодатель по прежнему уверял его, что всё наладится. Заработную плату ему выплатили частично за июнь месяц в сумме 5000 руб., больше никаких перечислений не было. 07.09.2022 он заболел новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и находился на больничном листе по 21.09.2022. Поняв, что ситуация не меняется, он написал заявление об увольнении 22.09.2022, также попросил выдать ему необходимые документы для подачи искового заявления в суд. На сегодняшний день у него на руках нет никаких документов, трудовую книжку не отдают. Он не может устроится на новую работу или встать хотя бы на биржу труда. На его многочисленные звонки работодатель не отвечает, сбрасывает, в редкие случаи говорит, что сейчас занят, позвонит позже и не перезванивает, на сообщения в вайбере не отвечает.
Просит взыскать с ООО «Азуре», в лице директора ФИО2 в его пользу задолженность заработной платы за июнь, июль, август и сентябрь 2022 г., взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с июня 2022 г., обязать ответчика выдать ему трудовую книжку
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 122500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36166 рублей 67 копеек.
Ответчик в суд не явился, своего представителя не направил. Извещался надлежащим образом, в материалах дела имеются телефонограммы, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщил.
Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).
В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал в ООО «Азуре» в качестве водителя.
07.09.2022 истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче документов для подачи иска в суд: справки о тарифной ставке и среднем заработке, заверенной копии приказа о приеме на работу, заверенной копии трудового договора, заверенной копии трудовой книжки.
22.09.2022 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 22.09.2022 года.
Истец также представлено уведомление ответчика об увольнении путем направления сообщения на телефонный номер.
Истец написал обращение в ГИТ Самарской области, где изложил просьбу провести проверку в отношении ООО «Азуре», обязать работодателя выплатить ему заработную плату, выдать справку о заработной плате, заверенную копию трудового договора, заверенную копию приказа о приеме на работу, оригинал трудовой книжки.
Однако, ответчик не предоставлены запрашиваемые документы, не выплачена заработная палат, не возвращена трудовая книжка.
Данные документы не предоставлены и на запрос суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец просит обязать ответчика выдать ответчика трудовую книжку и взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была, в связи с чем, данное исковое требование подлежит удовлетворению. Со стороны ответчика суд усматривает нарушение прав работника.
Расчет при увольнении работодателем в отношении истца не был произведен, что стороной ответчика не оспаривается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет задолженности и суммы компенсации истцом предоставлен.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит оплате сумма задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 122500 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36166 рублей 67 копеек.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 4373 рубля 33 копейки.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азуре», в лице директора ФИО2 , о взыскании заработной платы, - удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Азуре» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (... года рождения, паспортные данные ...) трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азуре» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспортные данные ...), сумму задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 122500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36166 рублей 67 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азуре» (ИНН <***>), в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 4373 рубля 33 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 11.01.2023 года.
Судья Е.П. Тютина