Решение по делу № 2-7509/2023 от 24.07.2023

УИД 50RS0№-35

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

при секретаре Тужилкиной В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "РегионСервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "РегионСервис" о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 762 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Регион Сервис" в должности гардеробщика.

Согласно п. 2.1 трудового договора №, размер заработной платы истца составляет 25 000 рублей в месяц.

С начала работы ответчик постоянно нарушал порядок и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц и с опозданиями.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик полностью перестал производить начисление и выплату заработной платы.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 рублей.

31.01.2023г. в связи с полной невыплатой свыше двух месяцев заработной платы, истец была вынуждена приостановить работу, о чем неоднократно уведомляла работодателя по телефону и сообщила в Трудовую инспекцию на личном приеме.

Также с требованием о выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ к ответчику обращалась ГБУЗ МО КГБ №.

Указанные обращения ответчиком проигнорированы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Красногорскую городскую прокуратуру, копия заявления направлена в Следственный отдел <адрес> ГСУ СК РФ по МО. В настоящий момент в Следственном комитете проводится проверка по обстоятельствам невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком, составляет 5 762 рублей 50 копеек.

Ввиду того, что ответчик длительное время грубо нарушает права и законные интересы истца, последний считает разумным заявить требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного истец обратился в суд с указанными требованиями.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд определил слушать дело в порядке заочного производства, в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Регион Сервис" в должности гардеробщика.

Согласно п. 2.1 трудового договора №, размер заработной платы истца составляет 25 000 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик полностью перестал производить начисление и выплату заработной платы.

Учитывая изложенное, принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает необходимым требования истца о взыскании заработной платы в размере 150 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 762 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что ответчиком не была исполнена в установленный срок обязанность по выплате истцу окончательного расчета при увольнении, выплата истцу произведена после подачи искового заявления в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, определенная с учетом нравственных и физических страданий истца и степени нарушения его права.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "РегионСервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО "РегионСервис" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за выдержку заработной платы в размере 5 762 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Климова