Дело № 2-22/2023 (2-1881/2022)

03RS0037-01-2022-002577-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Толбазы 28 марта 2023 г.

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р.,

при секретаре Нигматуллиной А.Р.,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Нефтеюганскому филиалу ООО «Везерфорд» об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Нефтеюганскому филиалу ООО «Везерфорд» об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что он согласно трудовому договору осуществляет трудовую деятельность в ООО «Везерфорд» в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службе по оказанию услуг с применением гибкой насосно-компрессорной трубы. В должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службе по оказанию услуг с применением гибкой насоснокомпрессорной трубы он работаю с ДД.ММ.ГГГГ Часовая тарифная ставка по условиям трудового договора составляет 117,08 руб., также ему выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, доплаты за вредные условия труда в размере 10% от часовой тарифной ставки, а также процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера. Работает вахтовым методом работы. Однако, помимо должностных обязанностей машиниста ППДУ, он также выполняет должностные обязанности на другом автомобиле АДПМ, что не прописано в его трудовом договоре и дополнительно не оплачивается. В ООО «Везерфорд» он осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ г. и все время работы в данной организации он фактически работает на двух должностях, но при этом заработную плату получает только за одну. На должность машиниста АДПМ сотрудника не берут, хотя в аналогичных компаниях на этой должности ей специальный работник. Сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет около 1079837,58 руб. Считает, что Ответчиком грубо нарушены его права и законные интересы, как работника. С учетом уточнения просит установить факт работы истца ФИО1 в должности машиниста АДПМ (агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный) в Нефтеюганский филиал ООО «Везерфорд»; взыскать с Нефтеюганского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Везерфорд» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 231818,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59905,64 руб.; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 руб.; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу ФИО1 расходы, понесенные на юридические услуги в размере 58870 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил отзыв на исковое заявление.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Везерфорд» заключен трудовой договор №, согласно которому работник (ФИО1) принимается на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службу по оказанию услуг с применением гибкой насосно-компрессорной трубы Нефтеюганского филиала «Везерфорд». Условия работы: вахтовый метод. Часовая тарифная ставка в размере 117,08 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, доплата за вредные условия труда в размере 10% от часовой тарифной ставки.

Согласно должностной инструкции, назначение должности машиниста паровой передвижной депарафинизацонной установки является управление и обслуживание базового автомобиля, паровых передвижных депарафинизационных установок и агрегатов с рабочим давлением пара свыше 10Мпа для производственных нужд компании.

В соответствии с ответом Нижневартовского филиала ООО «Везерфорд» № от ДД.ММ.ГГГГ, представленному ФИО1, в соответствии с должностной инструкции в обязанности машиниста ППДУ входит управление и обслуживание базового автомобиля паровых передвижных депарафинизированных установок и агрегатов с рабочим давлением пара свыше 10 Мпа, к числу которых относится и агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ). Должность машиниста АДПМ в штатном расписании ООО «Везерфорд» отсутствует.

Из заключения специалиста № следует, что Агрегаты для депарафинизации скважин (АДПМ) на шасси грузовых автомобилей необходимы для удаления отложений парафина и других веществ, которые содержатся в добываемом полезном ископаемом, на стенках труб скважины. АДПМ применяется для хранения технологической жидкости, которая используется в работе (техническая вода или нефть) используются автомобильные цистерны. Возможен забор жидкости из источника нефтедобычи, водоема или водяной скважины с помощью насосного оборудования АДПМ. После нагрева в котле горячая жидкость по трубопроводам перекачивается в нефтяную скважину, где расплавляет парафиновые отложения на стенках труб, после чего выводится на промысловый трубопровод. Возможно выполнение продавочных работ, для чего жидкость подается в трубы напрямую, минуя нагревательный агрегат.

Паровая передвижная депарафинизированная установка (ПДУ) представляет собой небольшую передвижную котельную, способную к производству и подаче горячей воды и пара, без подключения к сложным инженерным системам подачи воды. Емкость, наполненная водой, дает напор в котел, через объемный водяной насос, в составе которого есть змеевики. Подаваемая вода, проходя через систему змеевиков, нагревается до требуемой температуры, и переходит в газообразное состояние. Нагрев жидкости происходит за счет пламени. Для повышения коэффициента полезности, в систему выполняется подача воздуха вентилятором. В паровом котле жидкость проходит, через сепаратор к специальным предохранительным клапанам, которые выпускают лишнюю воду в случае понижения общего давления в системе. Пройдя через сепаративную систему, пар уже подается потребителю. ППДУ используется, в том числе, и для обогрева насоса, трубопровода, а также всех систем АДПМ перед его запуском.

Агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ) и паровая передвижная депарафинизированная установка (ППДУ) являются отдельными автономными установками, которые устанавливаются на отдельных шасси и каждая из которых выполняет свои не схожие между собой функции.

В технологическом процессе по проведению промывки скважины могут одновременно использоваться агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ) и паровая передвижная депарафинизированная установка (ППДУ), каждой из которой должен управлять машинист, закрепленный за данной установкой.

Суд приходит к выводу о том, что данное заключение удовлетворяет требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ о допустимости и относимости доказательств.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Оценив исследованные доказательства, исходя из требований закона, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 в должности машиниста АДПМ в Нефтеюганском филиале ООО «Везерфорд» нашел свое подтверждение.

Представитель ответчика Нефтеюганский филиал ООО «Везерфорд» представил ходатайство о применении срока исковой давности.

ФИО1, в связи с заявленным ходатайством, уточнил исковое заявление, в котором просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пределах срока исковой давности.

Из представленного расчета сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 231818,04 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он основана на заключенным между ФИО1 и Нефтеюганским филиалом ООО «Везерфорд» трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59905,64 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца работодателем нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., что отвечает принципам разумности и справедливости, соответствует последствиям нарушенного права.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Поскольку разумность размеров как оценочная категория определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Принимая во внимание сложность дела, объем оказанных истцу услуг, результат рассмотрения дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., взыскание в данном размере обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5338,18 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в должности машиниста АДПМ (агрегата депарафинизации передвижной, модернизированный) в Нефтеюганском филиале ООО «Везерфорд».

Взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 231818,04 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59905,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы, понесенные на юридические услуги в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5338,18 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Р.Р.Ахметов

Копия верна.

Судья Р.Р.Ахметов