КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2022-003232-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"8" сентября 2022 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мангасарян К.К.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" о признании незаконным приказа о снижении размера вознаграждения, взыскании невыплаченной части вознаграждения и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 с учетом уточнения обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" (далее – ООО "Газпром добыча Ноябрьск", общество) о признании незаконным приказа о снижении размера вознаграждения по итогам года от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам года и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Он состоит в трудовых отношениях с ООО "Газпром добыча Ноябрьск". ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о снижении вознаграждения по итогам года на 30%, с которым он не согласен, указывая на то, что предварительного письменного уведомления работодатель его не уведомлял, с приказом не ознакомил. При этом приказ не содержит конкретных причин, а также указания на документы, послужившие к тому основанием, и свидетельствующие о недобросовестном выполнении им должностных обязанностей. Оспариваемый приказ пописан генеральным директором, однако лист согласования проекта приказа не содержит подписи заместителя генерального директора по управлению персоналом, главного бухгалтера, начальника юридического отдела и начальника ОДОУ, что, по мнению истца, ставит представленный документ под сомнение. Обращает внимание, что за весь период работы в обществе он не привлекался к дисциплинарной ответственности, каких-либо замечаний по стороны работодателя на предмет недобросовестного выполнения должностных обязанностей не поступало. Каких-либо противоправных действий с его стороны, которые бы могли повлиять на результаты производственно-хозяйственной деятельности общества, не установлено. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в заявлении. В дополнение пояснил, что помимо объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году у него также были отобраны объяснения по причине отсутствия на зачетах по физической подготовке в период с ... по ДД.ММ.ГГГГ, за что он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако в последующем в соответствии с мировым соглашением, утвержденным судом, этот приказ в части был отменен работодателем.

Представитель ответчика ИконниковаКС в судебном заседании выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями, указывая на то, что по итогам рассмотрения результатов производственно-хозяйственной деятельности ООО "Газпром добыча Ноябрьск", приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № истцу начислена выплата вознаграждения по итогам работы за ... год в размере ... рублей ... копейка. Принимая во внимание, что ФИО1 в ... году было допущено недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям (пункт 2.7.1 должностной инструкции), руководителем общества при вынесении названного приказа было принято решение о выплате вознаграждения по итогам года в меньшем размере. Так, должностной инструкцией истца, с которой он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено систематическое, утвержденные планом-графиком посещение занятий по служебной физической подготовке, в установленные сроки сдачи зачетов. Распоряжением службы корпоративной защиты общества от ДД.ММ.ГГГГ № с целью проверки уровня физической подготовленности инспекторов службы корпоративной защиты общества, были утверждены зачеты по физической подготовке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Однако ФИО1 зачет по физической подготовке сдан не был, что свидетельствует о его недобросовестном отношении к должностным обязанностям. Премирование же работников общества по итогам работы за предыдущий год относится к исключительной компетенции работодателя.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй); знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "Газпром добыча Ноябрьск", занимая должность инспектора службы корпоративной защиты в отдел обеспечения защиты имущества отделение по защите имущества общества (...).

За выполнение обязанностей, предусмотренных в пункте 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику выплачивается вознаграждение в соответствии с действующими нормативными документами общества, должностного оклада по штатному расписанию, районного коэффициента, северной надбавки, премии и доплаты за стаж работы.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором по должности инспектора отделения по защите имущества объектов в № отдела обеспечения защиты имущества службы корпоративной защиты работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлены: должностной оклад и система оплаты труда: повременно-премиальная (пункт 1). Работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Ноябрьск" и другими локальными нормативными актами работодателя (пункт 2) ...).

В целях обеспечения единого порядка оплаты труда работников ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в обществе действует Положение об оплате труда работников, являющееся приложением № к коллективному договору общества на ... годы (далее – Положение) (т. ...).

В соответствии с разделом 6 Положения в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год.

Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора общества) принимается генеральным директором общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по обществу.

В соответствии с пунктом 6.1.1. Положения вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (пункт 6.2.1. Положения).

Определение размера вознаграждения работникам общества производится с учетом результатов работы структурных подразделений общества (пункт 6.4.1. Положения).Согласно пункту 6.4.3. Положения при наличии у работника в течение года упущений генеральный директор, руководитель структурного подразделения может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений, в том числе, за недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы до 30%.

Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа генерального директора общества, руководителя филиалов и обособленных подразделений с указанием причин (пункт 6.4.5. Положения).

Из материалов дела видно, что приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № работнику общества ФИО1 в соответствии с пунктом 6.4 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Ноябрьск" за недобросовестное выполнение должностных обязанностей размер вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год снижен на ... (приложение к приказу таб.№) (...

В соответствии с приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 начислена выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере ... рублей ... копейка (приложение № таб.№) (...).

Указанная выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год произведена работнику ФИО1, что следует из расчетного листка за май ДД.ММ.ГГГГ года (...).

Из письменного отзыва и пояснений представителя ответчика следует, что основанием для снижения вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год послужило недобросовестное выполнение ФИО1 должностных обязанностей, выразившееся в несдаче в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачета по физической подготовке, утвержденного распоряжением службы корпоративной защиты ООО "Газпром добыча Ноябрьск" от ДД.ММ.ГГГГ № в целях проверки уровня физической подготовленности инспекторов службы корпоративной защиты общества.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (части 1,3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Между тем, оспариваемый приказ не содержит указания на конкретные обстоятельства, в чем выразилось недобросовестное выполнение ФИО1 должностных обязанностей, послужившее основанием для снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2021 год, равно как и ссылок на документы, на основании которых можно было установить наличие упущений работника.

При том, что в ДД.ММ.ГГГГ году в отношении ФИО1 был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о снижении премии за некачественное исполнение своих должностных обязанностей, по данному факту им также были даны письменные объяснения работодателю.

Изложенные обстоятельства в своей совокупности, не позволяют суду проверить правомерность действий работодателя при решении вопроса о снижении истцу размера вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год лишь предполагая допущенные им упущения, которые были (или могли быть) вменены работнику и положены в основу приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

С учетом указанного, требование ФИО1 в части незаконности оспариваемого приказа в отношении него следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть вознаграждения в размере ... рублей ... копеек, исходя из следующего расчета:

1) ... рублей ... копеек (сумма возражения без учета снижения) – ... рублей ... копеек (сумма вознаграждения с учетом снижения) = ... рубля ... копеек (невыплаченная часть вознаграждения);

2) ... рубля ... копеек х ...% = ... рубль ... копеек (районный коэффициент);

3) ... рубля ... копеек х ...% = ... рублей ... копейка (северная надбавка).

Согласно справке ответчика начисленная сумма вознаграждения с РК и РН составила ... рубля ... копеек, а фактически выплаченная – ... рублей ... копейки. Соответственно, разница также составляет ... рублей ... копеек.

Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен, в частности, факт необоснованного снижения и невыплаты вознаграждения в полном размере, суд, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (...), которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит зачислению в бюджет муниципального образования .

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" (ИНН ..., ОГРН ...) от ДД.ММ.ГГГГ № в части снижения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС ... размера вознаграждения по итогам работы за ... год на ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС ...) невыплаченную часть вознаграждения в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Удержание налога на доходы физических лиц должно быть произведено работодателем самостоятельно при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования в размере ... (одна тысяча триста шестьдесят восемь) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение суда составлено "..." сентября 2022 г.

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.