РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года <адрес>

Левашинский районный суд РД в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.М., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика- МКОУ «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» по доверенности ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» об обязании Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» выплатить ему денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2022 г. исходя из среднемесячного заработка и денежной компенсации за моральный вред в размере 50 000 рублей.

установил :

ФИО2 Р.А. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» об обязании Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» выплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2022 г. исходя из среднемесячного заработка и денежной компенсации за моральный вред в размере 50 000 рублей, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен приказом директора Мусультемехинской СОШ с должности учителя русского языка и литературы. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Ему не была выдана трудовая книжка под предлогом ее утери. Также не был произведен денежный расчет, отпускные ему были начислены только ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.35 «Правил» закрепленных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, датой прекращения трудового договора является день, когда работодатель обеспечит получение работником трудовой книжки. А несвоевременная выдача трудовой книжки по вине работодателя влечет необходимость выплаты работнику не полученной за весь срок задержки зарплаты.

В последующем при рассмотрении дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» в его пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию за моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 Р.Р. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В дополнении пояснил, что директор МКОУ «Мусультомахинский СОШ»ФИО7, до сих пор трудовая книжка не выдана, ссылаясь на то, что отсутствует трудовая книжка в личном деле. По причине отсутствия у него трудовой книжки его не приняли в МКОУ «Тебекмахинская СОШ». С иском об обязании выдачи трудовой книжки он обратится отдельно, после решения суда.

Представителя ответчика- МКОУ «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» по доверенности ФИО5 не признал исковые требования, просил отказать в иске, ссылаясь на то, что при приеме-сдаче документов предыдущий директор передал директору личное дело истца в котором отсутствовал трудовая книжка ФИО4 Трудовая книжка ФИО4 утеряна по вине предыдущего директора, которым была представлена в следственные органы и не получена обратно.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворении.

Так, Левашинский районный суд, рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по исковому заявлению (с дополнением) ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором школы, восстановлении на работе, возложении обязанности на ответчика выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

постановил:

в удовлетворении искового заявления (с дополнением) ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором школы, восстановлении на работе, возложении обязанности на ответчика выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, - отказать; изменить формулировку увольнения (прекращения трудового договора) ФИО1 по приказу Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, из оснований увольнения (прекращения трудового договора) исключив пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), оставив пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника), также исключив из основания увольнения (прекращения трудового договора) ссылку на приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагемстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Левашинского районного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1- без удовлетворения.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля директор МКОУ «Тебекмахинская СОШ» ФИО6 показал, что в августе 2022 года к нему по поводу трудоустройства обратился ФИО2 Р.А.. Со слов ФИО1 трудовая книжка у него была утеряна. В МКОУ «Тебекмахинская СОШ»была вакансия учителя русского языка. Он предложил восстановить трудовою книжку и представить документы. Однако он не представил документы, поэтому он принял на должность учителя русского языка другого человека. После этого ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ФИО1 он дал последнему письменное подтверждение о том, что обратился ФИО2 Р.А. к нему по поводу трудоустройства.

Допрошенный в качестве свидетеля директор МКОУ «Каракаданинская СОШ» ФИО10 показал, что к нему домой приехал ФИО2 Р.А. по поводу трудоустройства. Он ответил ФИО1, что нет вакансий в МКОУ «Каракаданинская СОШ». После этого ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ФИО1 он дал последнему письменное подтверждение о том, что обратился ФИО2 Р.А. к нему по поводу трудоустройства.

Из ответа на заявление ФИО8 директора МКОУ «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» ФИО7 усматривается, что при назначении его директором МКОУ «Мусультемахинская СОШ» трудовая книжка ФИО8 не была обнаружена в личном деле. Он не можете выдать дубликат трудовой книжки на основании того, что в школе нет книги приказов, где имеются записи, что ФИО8 принят на работу в МКОУ «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа». Для полного восстановления трудового стажа ему необходимо иметь нотариально заверенную копию трудовой книжки, или можно представить, в частности, следующие документы: трудовой договор, вправки с предыдущих мест работы, справки из муниципального архива, выписка из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО2 Р.А. работал в МКОУ «Мусультемахинская СОШ» учителем русского языка и литературы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1уволили с работы учителя русского языка и литературы по ст.ст.81 ч.8 и ст.336 ч.2 ТК РФ. В день прекращения трудового договора трудовая книжка ответчиком ФИО1 не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО1 не направлялось. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Решением Левашинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении искового заявления ФИО1 к МКОУ «Мусультемахинская СОШ» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Разрешая требования истца, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе свидетельским показаниям, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд исходит из того, что работодателем в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил в день увольнения ФИО1 трудовая книжка не выдана, при этом оснований для освобождения МКОУ «Мусультемахинская СОШ» от ответственности за невыдачу трудовой книжки, предусмотренных в ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил, не имеется.

По вине МКОУ «Мусультемахинская СОШ», не выдававшего ему трудовую книжку, в том числе и после вступления в законную силу решения Левашинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 Р.А. был лишен возможности трудоустроиться по вине работодателя и получать заработную плату.

Определяя размер денежной компенсации за невыдачу трудовой книжки, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации за невыдачу трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 298 241 руб. 12 коп., исходя из расчета 1112 руб.84 коп. (средняя дневная заработная плата) х 268 (количество рабочих дней ).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем нарушенных прав истца, связанных с незаконным не выдачей трудовой книжки, что препятствовало истцу на протяжении длительного времени трудоустроиться на новое место работы, с учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы ответчика о том, что трудовая книжка не была обнаружена в личном деле, не могут являться основанием для отказа в иске, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за моральный вред в размере 100 000 рублей – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 298 241 руб. 12 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 308 241 (триста восемь тысяч двести сорок один) руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Мусультемахинская средняя общеобразовательная школа» МР «<адрес>»- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Левашинский районный суд

Резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение составлено 31.03. 2023 года

Председательствующий А.ФИО5.