УИД 74RS0027-01-2025-000662-20

Дело № 2-620/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 7 мая 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Широковой В.И.,

при помощнике судьи Исмагиловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее – АО «КМО») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 108 711,80 руб.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к АО «КМО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 135 550,13 руб., процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 20 000 руб.

Определением Кыштымского городского суда Челябинской области от ДАТА гражданские дела объединены в одно производство, объединенному гражданскому делу присвоен НОМЕР.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в АО «КМО». В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы, выходного пособия.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «КМО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что на основании приказа от ДАТА НОМЕР ФИО1 с ДАТА был принят в АО «КМО» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (л.д. 6, 30, 43, 58).

Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 29, 57).

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 222 992,23 руб., в том числе выходное пособие при увольнении – 21 269,70 руб., за второй месяц – 33 086,20 руб., за третий месяц – 54 355,90 руб. (л.д. 13, 14, 18-19, 28).

Доказательств о произведенном расчете с ФИО1 ответчиком АО «КМО» не представлено, поэтому невыплаченная заработная плата, выходное пособие в общей сумме 222 992,23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия, то суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия.

Сумма процентов составляет 43 282,40 руб., в том числе за период с ДАТА по ДАТА – 33 399,55 руб., за период с ДАТА по ДАТА – 4632,07 руб. (выходное пособие за второй месяц), за период с ДАТА по ДАТА – 5250,78 руб. (выходное пособие за третий месяц)).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 988 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ) задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия в размере 222 992,23 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 43 282,40 руб.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 988 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 года.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.