УИД: 77RS0014-02-2024-012076-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2024 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Федюниной С.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8508/2024 по иску ФИО1 к ППК «Фонд развития территорий» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ППК «Фонд развития территорий», в котором просит взыскать задолженность по оплате труда в выходные дни в командировке в размере сумма, задолженность по возмещению транспортных расходов в командировке в размере сумма, задолженность по выплате переменной части оплаты труда (за выполнение установленного показателя премирования за адрес 2023 года) в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма, индексацию невыплаченных сумм в связи с обесцениванием, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию понесенных расходов на почтовые отправления в размере сумма, компенсацию неполученных доходов, которые бы получил при обычных условиях гражданского оборота, если бы права истца не были нарушены, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам, в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 02.08.2022 осуществлял трудовую деятельность в государственной корпорации «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства», с 13.12.2022 переведен в публично-правовую компанию «Фонд развития территорий» (правопреемник ГК «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»). В период с 13.12.2022 занимал должность главного специалиста оперативного управления СПИ. В соответствии с приказами работодателя истец находился в командировках на адрес и адрес в следующие периоды: 03.08.2022-01.09.2022, 28.09.2022- 30.11.2022, 08.12.2022-27.12.2022. 28.06.2023 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с 17.07.2023 по соглашению сторон, в соответствии с п. 6 которого работодатель был обязан в последний рабочий день 17.07.2023 произвести окончательный расчет. В указанный срок работодатель не произвел с работником окончательный расчет, поскольку неправильно рассчитал сумму причитающихся выплат. Был некорректно осуществлен расчет оплаты труда в выходные дни в командировке, не были возмещены в полном объеме транспортные расходы в командировке, не была выплачена премия по итогам работы в адрес 2023 года.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить с учетом представленных уточнений.
Представитель ответчика ППК «Фонд развития территорий» по доверенности – фио в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 02.08.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в государственной корпорации «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства», с 13.12.2022 переведен в публично-правовую компанию «Фонд развития территорий» (правопреемник ГК «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»).
В период с 13.12.2022 истец занимал должность главного специалиста оперативного управления СПИ.
В соответствии с приказами работодателя истец находился в командировках на адрес и адрес в следующие периоды: 03.08.2022-01.09.2022, 28.09.2022- 30.11.2022, 08.12.2022-27.12.2022.
28.06.2023 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с 17.07.2023 по соглашению сторон.
Согласно п. 5 положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В соответствии с п. 1-2 постановления Правительства России от 28.10.2022 № 1915, оплата дней командировок на адрес, ЛНР, а также Херсонской и адрес производится в двойном размере. Порядок расчета среднего заработка регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Величина двойного среднего заработка устанавливается письменным решением работодателя.
Оплату нахождения в командировке в выходные дни, а также при возникновении переработок (работы сверхурочно или в ночные часы) Указ 752 и Постановление № 1915 не регламентируют, поэтому при возникновении таких случаев необходимо придерживаться норм ТК РФ.
Более того, поскольку не прописан порядок оплаты командировки работника, которого привлекали к переработкам, а именно к работе в выходные и праздничные дни, то в этих случаях применяются общие правила ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В рассматриваемом случае иные конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не были установлены коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом ответчика (ч.2 ст.153 ТК РФ).
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
Статьей 167 ТК РФ установлена гарантия сохранения места работы (должности) и среднего заработка, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В связи с этим правило, установленное ст. 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей направления работников в служебные командировки, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Положение № 749), а также особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке на адрес и Луганской адрес, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2022г. №1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на адрес, Луганской адрес и адрес» (далее - постановление № 1915).
Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения № 749, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Доказательств привлечения истца к работе в выходные дни во время нахождения в командировке в материалы дела не представлено.
Пунктом 3.1.4 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ установлены премии по результатам деятельности за год и единовременные премии.
В соответствии с указанным локальным нормативным актом премии по результатам деятельности за год делятся на три части (п. 3.3.4):
- первая часть (авансовая) выплачивается по итогам работы за первое полугодие текущего года, при этом начиная с премии за 2022 год первая часть годовой премии выплачивается по итогам работы за первый, второй и третий кварталы;
- вторая часть выплачивается по итогам работы за календарный год после утверждения годового отчета;
- третья часть выплачивается руководящему составу по окончании деятельности Фонда ЖКХ.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, к постоянной ежемесячной части заработной платы (гарантированной выплате) относится только должностной оклад.
Положением об оплате труда работников Фонда ЖКХ устанавливаются следующие условия выплаты третьей части годовой премии:
3.1. Премия по результатам деятельности за год в соответствии с Положением об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 является стимулирующей выплатой и составляет переменную часть заработной платы, то есть не относится к числу гарантированных выплат.
3.1.1. Заработная плата работников складывается из следующих составляющих: должностного оклада — постоянная часть, стимулирующих выплат (премий) и компенсационных выплат (доплат) — переменная часть (п. 3.1.1).
3.1.2. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника, установленный на основе штатного расписания, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (п.3.1.2).
3.1.3. Стимулирующие выплаты — выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначенные для мотивации персонала на достижение текущих и долговременных целей работы Фонда, выполнение поставленных задач и повышение эффективности труда (п. 3.1.3).
3.1.4. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам деятельности за год и единовременные премии (п. 3.1.4).
В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 все виды выплат работникам осуществляются в пределах утвержденной сметы административно-хозяйственных расходов.
В соответствии с абз. 11 - 12 п. 3.3.5 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 к премированию по итогам работы за год представляются работники, состоящие в штате Фонда на 31 декабря года, за который начисляется премия, а также работники, уволенные в связи с выходом на пенсию или установлением им инвалидности 1 или II группы до истечения календарного года или до даты выплаты премии. При этом работники, уволившиеся до истечения календарного года или по иным основаниям, к премированию не представляются, если по их заявлению не будет принято иного решения.
Размер премии по итогам работы за адрес 2023 определялся в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников публично-правовой компании «Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства» (редакция 3, утверждена решением наблюдательного совета, протокол от 18.05.2021 № НС-12/2021, действовала до 27.04.2023 включительно) (далее - Положение об оплате труда). Пунктом 2.5 Положения об оплате труда определено, что ежемесячная оплата труда работников Фонда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад, установленный согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии.
В соответствии с п. 5.1.4 Положения об оплате труда оценка достигнутых работником результатов за отчетный квартал осуществляется руководителем самостоятельного структурного подразделения и основана на постоянном наблюдении за деятельностью и поведением Работников и объективных данных о личной эффективности Работников.
Деятельность истца по результатам работы за адрес 2023 года была оценена непосредственным руководителем в 1 балл, что соответствует коэффициенту премирования 0, премия не выплачивается (таблица 1 п. 5.1.2. Положения об оплате труда).
Согласно представленным Фондом данным из системы СЭД (системы электронного документооборота) работником допускалось нарушение сроков исполнения поручений.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В отсутствие нарушений ответчиком срока выплат, требование по взысканию денежной компенсации в силу положений 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению.
Таким образом, доводы истца о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.
Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по возмещению транспортных расходов в командировке в размере сумма суд исходит их следующего.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 7491 (далее - Положение) настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на адрес, так и на территории иностранных государств.
В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (пункт 3 Положения).
Согласно пункту 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Пунктом 26 Положения установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также из материалов дела следует, в соответствии с приказами работодателя ФИО1 находился в командировке на адрес и адрес в следующие периоды: 03.08.2022-01.09.2022, 28.09.2022- 30.11.2022, 08.12.2022-27.12.2022.
ФИО1 понесены расходы по оплате проезда к месту командировок в размере сумма
Учитывая изложенное, размер невозмещенных ФИО1 командировочных расходов на момент его увольнения из ППК «Фонд развития территорий» составлял сумма
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что невыплаченные истцу денежные средства являются гарантией работника на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, обязанность по выплате которых возложена на ответчика в силу Положения о служебных командировках работников и закона, суд признает уважительными причины, по которым ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты расходов по оплате проезда к месту командировок и обратно в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ППК «Фонд развития территорий» в пользу ФИО1 транспортных расходов в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и премии, оснований для удовлетворения требований о компенсации за несвоевременные выплату, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма, индексации невыплаченных сумм в связи с обесцениванием, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма, компенсации неполученных доходов, которые бы получил при обычных условиях гражданского оборота, если бы права истца не были нарушены, рассчитанную на дату фактического перечисления полного объема денежных средств ППК «ФРТ» по прилагаемым формулам в соответствии с примером расчета, в случае поступления денежных средств в полном объеме на счет 28.11.2024 в размере сумма, суд не усматривает, так как они являются производными от требования, в удовлетворении которого судом отказано.
Требования истца о взыскании понесенных расходов на почтовые отправления в размере сумма удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что доказательств несения указанных расходов в материалы дела не представлено.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ППК «Фонд развития территорий» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ППК «Фонд развития территорий» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по возмещению транспортных расходов в командировке в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ППК «Фонд развития территорий» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.В. Федюнина
Мотивированное решение изготовлено 13.02.2025 года.
Судья С.В. Федюнина