Дело № 2-1742/2023

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., с участием представителя ответчика ФИО1, при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № имени Героя Советского Союза ФИО3 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к МОУ СОШ № им. Героя Советского Союза ФИО3 о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3996,23 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края вынесено решение об удовлетворении требований о возложении обязанности по выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, компенсации морального вреда. С учетом изменений, апелляционного определения Хабаровского краевого суда ДД.ММ.ГГГГ, суд обязал МОУ СОШ № им. Героя Советского Союза ФИО5ВА. выплатить ФИО2 единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, установленное п.2 ст.1 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 №261 «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся». Поскольку он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении был произведен ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что проценты за задержку выплат должны быть произведены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Также, поскольку его трудовые права были нарушены, действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который должен быть возмещен. Просит взыскать проценты за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 3996,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося в судебное заедание истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, в обоснование пояснила, что проценты за несвоевременную выплату единовременного пособия, присужденную решением суда, ФИО2 выплачены до рассмотрения настоящего дела. Требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку при удовлетворении исковых требований ФИО2 о возложении обязанности выплатить единовременное пособие, с учреждения уже взысканы денежные средства в пользу истца в качестве компенсации морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО2 к МОУ СОШ № им. Героя Советского Союза ФИО3 о возложении обязанности по выплате единовременного пособия. компенсации морального вреда удовлетворены частично, суд признал за ФИО2 право на выплату единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, установленную пунктом 2 статьи 1 Законом Хабаровского края от 14.02.2005 N 261 "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся", взыскал в пользу последнего компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено, резолютивная часть решения дополнена абзацем: «Возложить обязанность на муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № им. Героя Советского Союза ФИО3» выплатить ФИО2 единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, установленное п.2 ст.1 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 №261 «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся».

Согласно справки ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет клиента зачислены денежные средства в сумме 21462 руб.

В соответствии с расчетным листком МОУ СОШ № за сентябрь на имя ФИО2 последнему произведены начисления: единовременное пособие при выходе на пенсию в сумме 21462 руб., компенсация за задержку выплаты в сумме 3996,23 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается произведение выплаты ФИО2 компенсации за задержку пособия при выходе на пенсию в сумме 3996,23 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом исполнения ответчиком до вынесения решения неисполненных обязательств по уплате компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, исковое заявление ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, по своевременной выплате единовременного пособия, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 300 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № имени Героя Советского Союза ФИО3 ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № имени Героя Советского Союза ФИО3 в пользу ФИО2 СНИЛС № компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № имени Героя Советского Союза ФИО3 государственную пошлину в бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен 26.10.2023