11RS0002-02-2025-000204-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 г. пос. Воргашор, г. Воркута
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Щипанова И.А.,
при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-246/2025 по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГ. работала в должности ведущего бухгалтера производственной группы ООО «Водоканал». Приказом от ДД.ММ.ГГ. №-л/с была уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. На момент увольнения работодатель имел перед ней задолженность в сумме ****** руб., из которых заработная плата за декабрь 2024 – ****** руб. (за вычетом НДФЛ); компенсация отпуска в количестве 56 дней – ****** руб. (за вычетом НДФЛ); выходное пособие (соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № в сумме ****** руб.; оплата проезда к месту проведения отпуска работника и ее несовершеннолетнего ребенка, рассчитанную в августе 2024 года в сумме ****** руб. В счет погашения задолженности ДД.ММ.ГГ. на расчетный счет истца поступила сумма в размере ****** руб., ДД.ММ.ГГ. – ****** руб. То есть задолженность ООО «Водоканал» по выплате денежных средств при увольнении на ДД.ММ.ГГ. составляет ******. Истец ДД.ММ.ГГ. обратилась в Прокуратуру Адрес обезличен. В ответе на обращение было указано, что вопрос невыплаты ООО «Водоканал» заработной платы остается на контроле Прокуратуры города и обращение истца было направлено руководителю СО по Адрес обезличен СУ СК РФ по Адрес обезличен. Обращение в ООО «Водоканал» о выдаче справки о размере задолженности осталось без ответа.
Истец в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, возражений не представил.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО принята временно сроком на 6 месяцев на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего бухгалтера производственной группы, Бухгалтерия, №, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. №-л/с), без испытательного срока.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ. №-л/с ФИО переведена с ДД.ММ.ГГ. на должность ведущего бухгалтера расчетной группы, Бухгалтерия, №, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ. № л/с истец уволена с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания увольнения указано: дополнительное соглашение ФИО от ДД.ММ.ГГ.. Также в приказе работодателя указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 56 к.д.
В п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. указано, что днем прекращения трудового договора считать ДД.ММ.ГГ.. В день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения. (п. 3). Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере четырех среднемесячных заработков в сумме ****** руб. до удержания налога на доходы физических лиц (п. 4).
Согласно расчету истца задолженность составила ****** руб..
В материалы дела истцом представлены расчетные листки, из которых следует, что суммы, заявленные истцом начислены, но не выплачены.
Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 25.03.2025 ответчик обязан был предоставить до 06.05.2025 отзыв на исковое заявление; устав ООО «Водоканал»; документы подтверждающие выплату задолженности сумм при увольнении ФИО
Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ******63 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО (ИНН №) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере ****** копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере ****** копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий И.А. Щипанов