ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4195/2022

(43RS0003-01-2022-006648-75)

11 ноября 2022 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптечный склад «Владимир» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, Истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аптечный склад «Владимир» (далее – ООО «Аптечный склад «Владимир», Общество, Ответчик) об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что истец работала у ответчика в должности фармацевта с {Дата изъята} в подразделении {Адрес изъят}, с {Дата изъята} переведена на должность фармацевта в подразделение {Адрес изъят}, с {Дата изъята} переведена на должность фармацевта в подразделение {Адрес изъят}. ФИО1 {Дата изъята} обратилась к Обществу с заявлением об увольнение по собственному желанию с {Дата изъята}, таким образом предупредив ответчика о предстоящем увольнении за 2 недели, как это предусмотрено законом. В заявлении истец указала просьбу выслать трудовую книжку по адресу: {Адрес изъят}. На момент подачи заявления об увольнении ФИО1 находилась на больничном, который был закрыт {Дата изъята}. С {Дата изъята} ФИО1 подано заявление на предоставление 7 календарных дней отпуска (с 3 по 9 июня). {Дата изъята} получив письмо от ответчика, в котором была трудовая книжка, из записи в которой ФИО1 узнала, что приказ об увольнении ответчиком был издан {Дата изъята} и уволена истец была {Дата изъята}. При этом, ФИО1 указывает, что расчет заработной платы за {Дата изъята} с ней произведен не в полном объеме. ФИО1 полагает, что из её заработной платы незаконно удержаны денежные средства в размере 18032 руб. 56 коп. ФИО1, с учетом уточнений, просит обязать ответчика изменить дату увольнения с {Дата изъята} на {Дата изъята} и внести соответствующую дату в трудовую книжку; взыскать с ООО «Аптечный склад «Владимир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15645 руб. 11 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3758 руб. 23 коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы и расчета при увольнении на день рассмотрения иска в суде, сумма которой на {Дата изъята} составляет 640 руб. 32 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. Также ФИО1 просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 10000 руб., а также почтовые расходы в сумме 225 руб. 04 коп.

В судебном заседании ФИО1, и её представитель ФИО2, поддержали уточненные исковые требования.

Истец ФИО1 пояснила, что заявление об увольнении от {Дата изъята} она не оформляла, в представленном ответчиком заявлении не её почерк и подпись. Вероятнее всего данное заявление написала заведующая аптечным пунктом В.И.И. В {Дата изъята} ею отработано 8 смен, что подтверждается сведениями представленных в материалы дела журналов по ежедневной регистрации температурных режимов помещений. При этом из её заработной платы незаконно удержаны денежные средства, так как недостачи материальных ценностей в её присутствии выявлено не было. В отпуск без сохранения заработной платы (как указано в расчетных листках) она не ходила, в эти дни работала.

Представитель ответчика ООО «Аптечный склад «Владимир» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания. Представил возражение на исковое заявление, из которого следует, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. Согласно указанному трудовому договору ФИО1 была принята на должность фармацевта. По условиям трудового договора от {Дата изъята}, дополнительного соглашения к нему от {Дата изъята} оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Заявление об увольнение ФИО1 в адрес Общества {Дата изъята} не поступало, в том числе посредствам использования программного обеспечения через служебную записку, либо через заведующую аптечной организацией. Относительно незаконного удержания денежных средств, ответчик указывает, что согласно расчетным листам, никаких удержаний в отношении заработной платы истца не производилось. На основании изложенного, ООО «Аптечный склад «Владимир» просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд с учетом мнения истца и его представителя считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело без участия представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. Согласно указанному трудовому договору ФИО1 была принята на должность фармацевта.

Согласно п. 2.6.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 12 500 руб. ежемесячно; ежемесячная премия согласно Положению о премировании; районный коэффициент 1,15 %.

В соответствии с п. 2.7.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В пункте 2.7.6 трудового договора предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительным соглашением от {Дата изъята} к трудовому договору {Номер изъят}.2020 Истцу с {Дата изъята} была проиндексирована заработная плата на величину фактического роста индекса потребительских цен в размере 6,9% в порядке.

Пункт 2.6.1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} был изложен в следующей редакции: «2.6.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с {Дата изъята} Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 15 500 руб. ежемесячно; премия производственная ежемесячно в размере 10 000 руб.; районный коэффициент (1,15%); премиальные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжке ФИО1 {Дата изъята} принята на должность фармацевта в подразделении {Адрес изъят} (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}), с {Дата изъята} переведена на должность фармацевта в подразделение {Адрес изъят} приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}), с {Дата изъята} переведена на должность фармацевта в подразделение {Адрес изъят}, пом.1004 (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}). {Дата изъята} трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}).

Из представленного расчетного листка за {Дата изъята} следует, что ФИО1 всего выплачено 8367 руб. 62 коп., из них: 3573 руб. 63 коп.-больничный лист, межрасчет (Банк, вед. {Номер изъят} от {Дата изъята}); 4793 руб. 99 коп.- увольнение, межрасчет (Банк, вед. {Номер изъят} от {Дата изъята}).

В материалах дела имеется копия заявления ФИО1 об увольнение с {Дата изъята}, которое датировано {Дата изъята}.

Также в материалах дела имеется копия заявления ФИО1 об увольнение с {Дата изъята}, которое датировано {Дата изъята}.

Согласно представленному Обществом скриншоту программного комплекса справки по отпускам сотрудников в отношении ФИО1, последняя в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} находилась в отпуске; с {Дата изъята} по {Дата изъята} находилась в отпуске без сохранения оплаты; с {Дата изъята} по {Дата изъята} - больничный лист.

В материалы дела представлен приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} о приеме ФИО1 на работу с {Дата изъята} в качестве фармацевта ООО «Аптечный склад «Владимир» в {Адрес изъят}

{Дата изъята} Общество вынесло приказ о прекращении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} и увольнении ФИО1 с {Дата изъята} по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 ТК РФ.

Как указано в ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании указанных норм права, применительно к рассматриваемому делу, суд приходит к выводу, что ООО «Аптечный склад «Владимир», получив заявление истца об увольнении по собственному желанию от {Дата изъята}, должен был принять решение о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с {Дата изъята}. Приказ об увольнении ФИО1 вынесен {Дата изъята}, истец уволена с {Дата изъята} в нарушении требований трудового законодательства.

В материалы дела представлены два заявления ФИО1 об увольнении, одно из которых датировано {Дата изъята} с просьбой уволить {Дата изъята} (представлено истцом) и заявление от {Дата изъята} об увольнении {Дата изъята} (направленное ответчиком). По запросу суда ответчиком не представлен подлинник заявления ФИО1 от {Дата изъята} об увольнении её {Дата изъята}, которая отрицает факт того, что такое заявление подавала работодателю, указав на то, что почерк в заявлении не её, принадлежит иному лицу (предположительно заведующей аптечным пунктом В.И.И.). Истец обратилась в УМВД России по г.Кирову с заявлением о проведении проверки по факту подделки её подписи в заявлении об увольнении.

В связи с непредставлением по запросу суда запрашиваемых документов, в том числе подлинника заявления ФИО1 от {Дата изъята} об увольнении, суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и о возложении на Общество обязанности изменить дату увольнения истца с {Дата изъята} на {Дата изъята}.

Оценивая доводы ФИО1 о взыскании с Общества заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составила 15645 руб. 41 коп.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составил 3758 руб. 23 коп. (2288 руб.58 коп+1469 руб. 65 коп.); денежная компенсация за задержку заработной платы и расчета при увольнении на день рассмотрения иска в суде, сумма которой на {Дата изъята} составляет 640 руб. 32 коп. Указанный расчет судом проверен, признан верным, соответствующим положениям трудового законодательства. Ответчиком не представлено возражений по поводу данного расчета. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания указанных сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, исходя из степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, степени его нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит также взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. из расчета стоимости подготовки иска в суд и участия представителя в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно представленному истцом договору на оказание юридических услуг от {Дата изъята}, заключенному между истцом и ФИО2, предметом договора является оказание услуг по подготовке искового заявления об изменении даты увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Аптечный склад «Владимир», участие в качестве представителя в суде 1 инстанции. Цена услуг определятся соглашением сторон, составляет 10000 руб., исходя из стоимости подготовки искового заявления и подготовки дела к направлению в суд в сумме 6000 руб., 4000 руб. – стоимость участия представителя за 1 судодень в суде 1 инстанции и уплачивается заказчиком исполнителю при подписании договора. Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в сумме225 руб. 04 коп. Поскольку указанные судебные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением дела в суде, решение по которому принято в его пользу, следовательно, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 101 руб. 32 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптечный склад «Владимир» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Изменить дату прекращения трудовых отношений между ООО «Аптечный склад «Владимир» и ФИО1 с {Дата изъята} на {Дата изъята}.

Обязать ООО «Аптечный склад «Владимир» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о дате прекращения трудовых отношений {Дата изъята}.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптечный склад «Владимир» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в сумме 15 645 руб. 41 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 3 758 руб. 23 коп., компенсацию за задержку заработной платы и расчета при увольнении по состоянию на {Дата изъята} в сумме 640 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг представителя 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 225 руб. 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптечный склад «Владимир» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 101 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года.

Судья Е.В. Вострикова

Решение03.12.2022