Дело № 2-3038/2023
УИД 33RS0002-01-2023-003133-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 июля 2023 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре Макаровой В.О.
с участием:
помощника прокурора города Владимира Литвиненко В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда
установил:
Прокурор города Владимира в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с ООО «КВМ» невыплаченной заработной платы в размере 139200 руб., компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 31.12.2022 по 16.06.2023 в размере 11692,80 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 23.08.2021г. по 30.12.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности <данные изъяты>. Согласно справке ООО «КВМ» перед ФИО1 по состоянию на 16.06.2023 имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 139200 руб., которая по настоящее время не погашена.
В судебном заседании помощник прокурора города Владимира Литвиненко В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Истец не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств об отложении не направлял и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 23.08.2021 по 30.12.2022.
23.08.2021 между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №24, по условиям которого последняя принята в ООО «КВМ» на должность «<данные изъяты>», ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 25000 руб., а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.
Приказом №67-К от 30.12.2022 ФИО1 уволена 30.12.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Из представленных материалов следует, что за ООО «КВМ» числится задолженность по выплате ФИО1 расчета при увольнении в размере 139200 руб. (за период с января 2022 года по апрель 2022 года).
По настоящее время задолженность не погашена. Доказательств обратного сторонами по делу не представлено.
В связи с нарушением работодателем сроков выплаты при увольнении с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, что составит 11692,80 руб. согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
139 200,00
31.12.2022
16.06.2023
168
7,50 %
1/150
139 200,00 * 168 * 1/150 * 7.5%
11 692,80 р.
Итого:
11 692,80 руб.
Сумма основного долга: 139 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 692,80 руб.
Суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, сумме задолженности и периода просрочки.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ,
решил:
исковые требования прокурора города Владимира в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «КВМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 139200 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 16.06.2023 в размере 11692,80 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Председательствующий судья А.О. Веселова