Решение по делу № 02-3579/2025 от 24.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0017-02-2025-000829-21

Дело № 2-3579/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3579/2025 по иску ФИО1 к ООО Группа компаний «Макстрой», ООО «Паритет-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в должности помощника директора (руководителя) в ООО «Паритет-М» с 12 июля 2024 г., а также по совместительству с 12 июля 2024 г. – в ООО Группа компаний «Макстрой» в должности помощника директора (руководителя). Директором данных обществ является фио, который лично принимал истца на работу. По согласованию с директором общий размер заработной платы за работу в обеих компаниях составил сумма в месяц. После приема на работу истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в обеих организациях, один раз в каждой – в августе 2024 года за отработанное время в июле 2024 года. Размер заработной платы в ООО ГК «Макстрой» составляет сумма, в ООО «Паритет-М» - сумма в месяц. Экземпляры трудовых договоров истцу не выданы.

За период с июля по декабрь 2024 года истец выполняла трудовые функции непрерывно, ежедневно, однако заработная плата с августа по декабрь 2024 года не выплачена. До настоящего времени истец состоит в трудовых отношениях с данными организациями, трудовые договоры не расторгались. Поскольку заработная плата на выплачена, 20 декабря 2024 г. истец приостановила трудовую деятельность в обеих обществах, о чем письменно их уведомила. Также письменно обратилась о выплате заработной плате и выдаче экземпляров трудовых договоров. Однако требования истца ответчиками не удовлетворены.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО ГК «Макстрой», ООО «Паритет-М» с 12 июля 2024 г. по настоящее время, взыскать с ООО «Паритет-М» задолженность по выплате заработной платы за 4 месяца (август-декабрь 2024 года) в размере сумма, с ООО ГК «Макстрой» задолженность по выплате заработной платы за 4 месяца (август-декабрь 2024 года) в размере сумма, взыскать с ООО ГК «Макстрой», ООО «Паритет-М», с каждого, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчики ООО ГК «Макстрой», ООО «Паритет-М» извещались судом надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, законных представителей, представителей по доверенности в судебное заседание не направили, о причинах неявки не сообщили, каких-либо ходатайств не заявили.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 12.07.2024 осуществляла трудовую деятельность в должности помощник директора (руководителя) в ООО «Паритет-М» и по совместительству в должности помощник директора (руководителя) в ООО Группа компаний «Макстрой», принята на работу директором данных компаний фио

ФИО1 установлен размер заработной платы ежемесячно за работу в обеих указанных компаниях в сумме сумма

Размер заработной платы в ООО ГК «Макстрой» составляет сумма, в ООО «Паритет-М» - сумма

В трудовые функции ФИО1 входило взаимодействие с контрагентами, обмен с ними документацией (договоры, исполнительная документация), осуществление подбора кадров для организаций и заключение трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и др.

За июль 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в общей сумме сумма

Изложенное подтверждается представленными истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справками по операциям ПАО «Сбербанк».

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что ФИО1 была фактически допущена ответчиками к выполнению трудовых обязанностей в должности помощник директора (руководителя).

То обстоятельство, что не представлены доказательства документального оформления данных отношений, не имеет правового значения для гражданского дела, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчиков по надлежащему оформлению отношений с работниками.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ГК «Макстрой», ООО «Паритет-М» в период с 12.07.2024 по настоящее время в должности помощник директора (руководителя).

Как указано истцом в иске, с 20.12.2024 ею приостановлена работа в обеих организациях в связи с невыплатой заработной платы за период с августа по декабрь 2024 года.

С письменными заявлениями о выплате заработной платы за указанный период и выдаче ей экземпляров трудовых договоров, а также о приостановлении работы истец обратилась к ответчикам 20.12.2024.

За защитой своих трудовых прав ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в адрес, что подтверждается ответом на ее обращение из Государственной инспекции труда в адрес от 13.11.2024.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с каждого ответчика за период с августа по декабрь 2024 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, размер заработной платы ФИО1 в должностях помощник директора (руководителя) в ООО ГК «Макстрой» составил сумма, в ООО «Паритет-М» - сумма

Поскольку сумма задолженности по заработной плате истцу не выплачена, и доказательств обратного ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2024 года с ООО «Паритет-М» в размере сумма, с ООО ГК «Макстрой» в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив, что истец испытала нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав, связанным с уклонением ответчиков от оформления трудовых отношений, учитывая фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым взыскать с каждого ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из взысканных сумм, с ответчика ООО «Паритет-М» подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в доход бюджета адрес, с ООО ГК «Макстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспортные данные) и ООО «Паритет-М» (ОГРН <***>) в должности помощника директора (руководителя) с 12.07.2024 по настоящее время.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспортные данные) и ООО Группа компаний «Макстрой» (ОГРН <***>) в должности помощника директора (руководителя) с 12.07.2024 по настоящее время.

Взыскать с ООО «Паритет-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО Группа компаний «Макстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Паритет-М» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Взыскать с ООО Группа компаний «Макстрой» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева