копия Дело ...
Строка 2.046
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, при секретаре ШигаевойА.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу Фирма «ТАТТГМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ЗАО Фирма «ТАТТГМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вред. В обоснование заявленных требований указано следующее.
... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО6 принят на работу в ЗАО Фирма «ТАТТГМ» на должность машиниста-дизелиста с окладом 59 рублей в час. Приказом ...-а от ... установлена тарифная ставка 114, 95 руб. в час.
Указывается, что с июля 2019 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 106868,22 руб. Данную задолженность работодатель подтверждает Справкой о наличии задолженности, выданной ....
... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.
Нарушением трудовых прав ФИО7 причинен моральный вред, который оценивается в сумме 100000 руб.
... истцом был заключен договор об оказании юридических услуг ... от ..., согласно которого истцом оплачено 5000 руб.
Руководствуясь изложенным, ФИО8 просит суд взыскать с ЗАО Фирма «ТАТТГМ» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 106 868,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 5000 руб.
Истец Е.Г. ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрения дела в его отсутствии, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО Фирма «ТАТТГМ» в судебное заседание не явился, судом извещен, причины не явки суду не известны.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора ..., приказа работодателя ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ЗАО Фирма «ТАТТГМ» в должности машиниста-дизелиста.
Приказом работодателя от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО10 указывает, что расчет при прекращении трудовых отношений произведен не был, задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года составляет 106868,22 руб.
Учитывая изложенное, а также что ответчиком доказательств иного суду в соответствии в частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 106868,22 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ЗАО Фирма «ТАТТГМ» в пользу ФИО12 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Полагая, что расходы по оплате юридических услуг по договору ... от ... доказаны, суд приходит к выводу о соответствии суммы в размере 5000 руб. требованиям разумности и справедливости.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с ЗАО Фирма «ТАТТГМ» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 3 337, 36 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «ТАТТГМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 106868,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 5 000 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с закрытого акционерного общества Фирма «ТАТТГМ» в доход муниципального образования ... сумму в размере 3 337, 36 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....
Судья : подпись
Копия верна
Судья Е.В. Фахрутдинова
Решение07.10.2022