дело № 2-2567/2023

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 декабря 2023 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,

при секретаре Цееб А.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» об обязании выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав в его обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройтехинжиниринг» в должности <данные изъяты>.

Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства трудовая книжка по окончании срока действия трудового договора не выдана. В связи с чем, истец просит суд обязать ООО «Стройтехинжиниринг» выдать трудовую книжку.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стройтехинжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными ОПФР по <адрес>, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройтехинжиниринг» в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, на который он заключен, с истцом произведен расчет, вместе с тем, по утверждению ФИО1, трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

Согласно ч.1 ст.67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

На основании ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 1-4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между ФИО1 и ООО «Стройтехинжиниринг» сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести запись о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку, а также выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, доказательств соблюдения данной обязанности суду не представлено, суд признает требования иска законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец ФИО1 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ООО «Стройтехинжиниринг» в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, содержащую записи о приеме ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг., о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 300 руб. (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 9 января 2024г.

Председательствующий: .