РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2023 года город Узловая
Узловский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Балакиной А.С.,
при секретаре Помогаевой К.Б.,
с участием представителя истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО1, действующей в интересах ФИО2,
представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1110/2023 (71RS0021-01-2023-001202-22) по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующей в интересах ФИО2, к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил :
Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников (далее – профсоюз), действующая в интересах ФИО2, обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 14.01.2019 г. ФИО2 работает в <данные изъяты> и является членом профсоюза. Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В августе 2022 года ФИО2 не смог полностью отработать норму часов, недоработка составила 16,58 ч. В октябре 2022 года при норме 168 часов ФИО2 по независящим от него причинам было отработано 147 часов, недоработка составила 21 час, которые ответчиком не были оплачены. В августе 2022 года работник не дополучил 5587,29 руб. за 16,58 час. недоработки, в октябре 2022 года – 7190,43 руб. за 21 час.недоработки. Указывает, что данная недоработка в августе и в октябре 2022 года образовалась по вине ответчика, а именно: администрация эксплуатационного локомотивного депо не предоставила ФИО2 работу, связанную с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей, либо не обеспечила нормальных условий для выполнения истцом норм труда.
С учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за август и октябрь 2022 года в размере 12 777,72 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 961,06 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности ФИО1 уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях, согласно которым причиной недоработки явилось не обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами, в связи с чем недоработка истца за период август, октябрь 2022 года составила 37,42 часа. С учетом изложенного полагала, что требования истца являются незаконными и необоснованными. Также указала, что требования ответчика о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку вина работодателя отсутствует, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие физические и нравственные страдания ответчика, соответственно, факт причинения ФИО2 морального вреда не подтвержден.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10,11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 14.01.2019 ФИО2 работает <данные изъяты>
Согласно п.4.2 трудового договора № 3-19, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО2, установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), пунктом 5.1 установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 115,03 руб. в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.
Как следует из представленных графиков, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за август 2022 года ФИО2 при норме 184 час. имеет недоработку в размере 16,58 часов рабочего времени, за октябрь 2022 года ФИО2 при норме 168 часов имеет недоработку в количестве 20,84 часа.
При этом ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о невозможности выработки работником нормы рабочего времени, предоставления ФИО2 иной работы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцу необходимой нормы времени установлена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Представленный истцом расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. В связи с этим в пользу ФИО2 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за август и октябрь 2022 года в размере 12 777,72 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме составляет 1 961,06 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, претерпевании чувства обиды и душевного волнения по поводу несвоевременного получения средств для удовлетворения своих потребностей и нужд. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.
Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец был освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
уточненные исковые требования Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующей в интересах ФИО2, к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, недополученную заработную плату за август и октябрь 2022 года в сумме 12 777 руб. 72 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 961 руб. 06 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район Тульской области в сумме 890 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.С. Балакина