77RS0006-02-2025-004720-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, представителя истца фио, представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3704/25 по иску ФИО1 к ООО «АВК ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВК ГРУПП» в должности менеджера в период с 17.01.2017 по 20.07.2022, взыскании заработной платы за отработанное время в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 21.07.2022 по 16.04.2025 в сумме сумма, а также с 17.04.2025 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в сумме сумма Исковые требования мотивируя тем, что ФИО1 устроилась на работу в должности менеджера в ООО «АВК ГРУПП» и по договоренности с генеральным директором приступила к работе с 17.01.2017. Трудовой договор между сторонами не заключался на протяжении всего периода работы, несмотря на обещания кадровых сотрудников ООО «АВК ГРУПП» заключить договор. При трудоустройстве сторонами были согласованы, в том числе, следующие условия работы: 1. трудовая функция менеджера с обязанностями: общение с заказчиками, согласование условий договора, закупка материалов, запуск тиража, контроль хода исполнения заказа.2. график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, режим работы - с 10-00 час. до 18-00 час., - оклад сумма + 5% от прибыли с заказов. Истец проработала в ООО «АВК ГРУПП» менеджером с 17.01.2017 по 20 07.2022 в Цехе - Борисовская, 14 и Офисе-Борисовская 1. 20.07.2022, в последний рабочий день, истца уволили. Однако в день увольнения и по сегодняшний день расчет по зарплате не произведён. Истец с 17.01.2017 была фактически допущена с ведома и по поручению ответчика к работе менеджера, за выполнение работы выплачивалась заработная плата (за исключением спорного периода с 20.05.2022 г. по 20.07.2022 г.). Однако трудовой договор с ФИО1 ответчиком оформлен не был, записи о приеме на работу в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности не вносились, приказ о приеме на работу не издавался. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «АВК ГРУПП» - фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил в материалы дела возражения на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «АВК ГРУПП» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.03.2013, основным видом деятельности является - деятельность полиграфическая и предоставление услуг в этой области, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что ФИО1 устроилась на работу в должности менеджера в ООО «АВК ГРУПП» и по договоренности с генеральным директором приступила к работе с 17.01.2017.

Трудовой договор между сторонами не заключался на протяжении всего периода работы, несмотря на обещания кадровых сотрудников ООО «АВК ГРУПП» заключить договор.

При трудоустройстве сторонами были согласованы, в том числе, следующие условия работы:

1. трудовая функция менеджера с обязанностями:

- общение с заказчиками,

- согласование условий договора,

- закупка материалов,

- запуск тиража,

- контроль хода исполнения заказа.

2. график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, режим работы - с 10-00 час. до 18-00 час., - оклад сумма + 5% от прибыли с заказов.

Истец проработала в ООО «АВК ГРУПП» менеджером с 17.01.2017 по 20 07.2022 в Цехе - Борисовская, 14 и Офисе-Борисовская 1.

20.07.2022, в последний рабочий день, истца уволили. Однако в день увольнения и по сегодняшний день расчет по зарплате не произведён.

Истец с 17.01.2017 была фактически допущена с ведома и по поручению ответчика к работе менеджера, за выполнение работы выплачивалась заработная плата (за исключением спорного периода с 20.05.2022 г. по 20.07.2022 г.). Однако трудовой договор с ФИО1 ответчиком оформлен не был, записи о приеме на работу в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности не вносились, приказ о приеме на работу не издавался.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал на то, что между истцом и фио, с 2017 года по ноябрь 2022 года имели место правоотношения в рамках взаимовыгодной предпринимательской деятельности, а именно, истец, обладая информационной базой клиентов (в основном, юридических лиц) оказывал фио (участник и коммерческий директор ООО «АВК ГРУПП») агентские услуги по заключению от имени и за счет ответчика договоров на изготовление полиграфической продукции широкого профиля, за что получала агентское вознаграждение непосредственно от фио, путем перечисления с его личного лицевого счета, из его личных средств на лицевой счет Истца. Из выписки ПАО Сбербанк следует, что, начиная с 2020 года (по ноябрь 2022 года, в том числе, после даты 20.07.2022 в адрес истца производились денежные выплаты от физического лица физическому лицу, которые не отличаются, ни периодичностью по дате выплаты, ни однородными суммами. Кроме того, после так называемой истцом «даты увольнения» в адрес истца были произведены выплаты на общую сумму сумма

Разрешая спор, суд исходит из того, что между сторонами возникли не трудовые, а именно гражданско-правовые отношения, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца о фактическом выполнении ею именно трудовой функции, получения заработной платы, подчинения правилам внутреннего трудового распорядке и т.п., не представлено, напротив, представленными в материалы дела документами подтверждается возникновение между сторонами правоотношений по выполнению определенного вида работ и получение истцом не заработной платы, которая должна носить фиксированные определенный размер и выплачиваться в установленное для этого дни, а вознаграждения либо авансовых платежей на выполнение конкретного вида и объема работ. Перечисление денежных средств истцу не носили системного характера, оплата производилась с личного счета фио, как физического лица.

Представленные истцом в материалы дела документы в обоснование правовой позиции переписка между ней и сотрудниками ответчика, сама по себе, при отсутствии иных подтверждающих документов, не дают суду оснований для безусловного удовлетворения иска, поскольку не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами и не подтверждают допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения им трудовой функции, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, с чем суд соглашается в полном объеме и что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 установлено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Истец указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.01.2017 по 20.07.2022, таким образом, о нарушении своих прав истец узнала не позднее 17.01.2017, при этом, с иском она обратилась только 17.04.2025, то есть по истечении трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своих прав и уже после того, как осуществляла трудовую деятельность, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании заработной платы за отработанное время в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 21.07.2022 года по 16.04.2025 года в сумме сумма, а также с 17.04.2025 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в сумме сумма. При этом, если истец полагает, что имеется задолженность со стороны фио, она не лишена права обращения в суд в порядке отдельного судопроизводства с соблюдением общих правил подсудности.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении ФИО1 (...паспортные данные......) к ООО «АВК ГРУПП» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2025

Судья В.Г. Бочарова