УИД № 77RS0001-02-2022-003318-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Фомичевой О.В., при секретаре Турченко Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3142/22 по иску ФИО1 к ООО «Фирма «Дельта-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фирма «Дельта-1», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2021г. по январь 2022г. в размере 404688 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 15.01.2022 по 26.04.2022 в сумме 43397,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере за период с 01.07.2021 по 14.01.2022 в размере 81814,74 руб., компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 8181,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на положения ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ и указывая на уклонение ответчика от выплаты заработной платы по трудовому договору от 01.07.2021, расторгнутому 14.01.2022 по основаниям ст. 80 ТК РФ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, согласно которым просил взыскать компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 13169,44 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 68069,87 руб., поддержал в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась, полагала, что иск подлежит удовлетворению в части, так заработная плата истца составляла 114943 руб., следовательно, за два месяца должно быть взыскано 229886 руб., в остальной части просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, 01.07.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 1. По условиям данного договора ФИО3 принят на работу в ООО «Фирма «Дельта-1» на должность главного инженера, с должностным окладом в размере 114943 руб., с ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней.
14.01.2021 на основании приказа № 1 от 14.01.2022 трудовой договор расторгнут.
Обращаясь в суд с настоящим заявлением, истец указывает на невыплату ответчиком причитающейся истцу заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года включительно, а также компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсаций за задержку указанных выплат.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно имеющимся в материалах дела доказательствах, трудовой договор с истцом прекращен 14.01.2022, сведений о выплате ответчиком заработной платы истцу за выполнение трудовых обязанностей в должности «Главный инженер» за период с 01.11.2021 по 13.01.2022 (день, предшествующий дню увольнения истца) материалы дела не содержат, стороной ответчика факт прекращения трудовых отношений 14.01.2022 года с истцом путем расторжения трудового договора не оспаривается.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за ответчиком перед истцом имеется долг по выплате заработной платы за исполнение последним трудовых обязанностей в должности «Главный инженер» в период с 01.11.2021 по 13.01.2022, доказательств обратного стороной ответчика не приведено.
Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате составляет 229886 руб., из расчета ежемесячного оклада в размере 114943 руб., судом отклоняются так как, согласно справке 2НДФЛ, а также расчетному листу за спорный период истцу начислено, но не выплачено 404659,38 руб (л.д. 31).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска либо факт предоставления отпуска, ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие сведений о погашении ответчиком имеющейся перед истцом задолженности по выплате заработной платы в период с 01.11.2021 по 13.01.2022, а также учитывая отработанный истцом период с 01.07.2021 по 13.01.2022, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Фирма «Дельта-1» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 404659,38 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 81814,74 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ).
При рассмотрении дела, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме 404659,38 руб.
Суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению с учетом заявленных истцом уточненных исковых требований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств, а именно с ООО «Фирма «Дельта-1» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 68069,87 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 13169,44 руб., а всего 81239,31 руб.
Рассматривая возникшие правоотношения, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и отмечает следующее.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, ввиду чего, суд приходит к выводу о том, что ответчиком как работодателем истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств настоящего дела, учитывая объем причиненных истцу как работнику нравственных страданий, степень вины ответчика как работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеизложенное и размер удовлетворенных имущественных требований истца, учитывая частичное удовлетворение неимущественных требований истца, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фирма «Дельта-1» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственной пошлины в сумме 7246,88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фирма «Дельта-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...>) задолженность по выплате заработной платы в размере 404688 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81814 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 81239 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Фирма «Дельта-1» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва госпошлину в размере 7246 рублей 88 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 18 июля 2022 года.
Судья О.В. Фомичева