Дело № 2-267/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2025 года с. Раевский РБ
Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кондрашова М.С., при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,
установил:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 6 892,60 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧАУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены 28.12.2024 г.. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 6 892,60 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются акты, протоколы, расчет остатка стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.
В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис» не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия истца.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте судебного заседания извещался по последнему известному месту жительства, почтовые отправления возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения», данное обстоятельство суд расценивает как отказ от получения судебной корреспонденции, в связи с чем, ответчик является надлежащим образом извещенным.
Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Альшеевского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без участия сторон.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Судом установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, что подтверждается трудовым договором №-ТД от 22.03.2024 г.
В соответствии с п. 11 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Между ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис" и ООО "Ойл-Сервис" заключен договор на оказание платных образовательных услуг № от 01 ноября 2017 года, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю(ям) по образовательным программа, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями Договора.
В период трудовых отношений с ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».
ФИО1 прошел курсы по программам: «В. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда»; «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков». «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». «Оказание первой помощи пострадавшим»; «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы»; «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях»; «Электробезопасность для работников организаций и предприятий. Подготовка персонала на II группу по электробезопасности».
Факт обучения ФИО1 согласно условиям вышеуказанного договора, подтверждается протоколами аттестационной комиссии №-ОТ от 18 марта 2024 г., №-ОТ-3 от 18 марта 2024 г., №-ОТ от 18 марта 2024 г., №-ОТ от 18 марта 2024 г., № от 18 марта 2024 г., № от 18 марта 2024 г., №ГРЭБ-24 от 03 июня 2024 г.
Из договора от 01 ноября 2017 года № об образовании на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам, платежных поручений от 27.03.2024 г. №, от 24.06.2024 г. № следует, что ООО "Ойл-Сервис" ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис", осуществляющее образовательную деятельность, выплачены денежные средства в размере 2 000 000 руб.
Согласно расчету фактических затрат общая стоимость расходов, связанных с обучением ФИО1 составила 15 600 рублей, остаточная стоимость составила 6 892,60 рублей.
Согласно актам №, № от 18 марта 2023 г., № от 03 июня 2024 г., ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис" истцу оказаны услуги по обучению работников.
Истцом представлен расчет пропорционально неотработанному времени в сумме 6 892,60 рублей, данную сумму истец просит взыскать с ответчика.
Приказом №/у от 28.12.2024 г. трудовые отношения между сторонами с 28 декабря 2024 г. были прекращены, в связи с расторжением трудового договора по истечению срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенной нормы следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был уволен 28 декабря 2024 г. по истечении срока трудового договора.
Прекратив трудовые отношения с работником, истец тем самым лишил ФИО1 возможности исполнить обязательства надлежащим образом и отработать не менее одного года, после прохождения обучения.
Доказательств того, что истец предложил ответчику продолжить работу после истечения срока действия трудового договора, но ответчик отказался от такого предложения, в судебное заседание не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 6 892,60 рублей.
Учитывая, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 6 892 рублей 60 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан.
Судья: подпись М.С. Кондрашов
Копия верна судья: М.С. Кондрашов
Мотивированное решение суда изготовлено 18 апреля 2025 года.