16RS0042-03-2022-003483-18
Дело № 2-3471/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 августа 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева при секретаре Л.М.Фатыковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных за обучение работника, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, возмещении судебных расходов.
В обоснование иска указано, что в целях профессионального обучения между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения по программам / специальностям – «Тракторист-машинист (тракторист)»; «водитель погрузчика» в ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения», а ответчик обязуется после окончания обучения проработать у истца не менее трех лет. Ответчик окончил обучение 17 июня 2021 года. После обучения ответчик не отработал согласованный сторонами период, уволился 12 октября 2021 года. Задолженность по расходам за обучение составила 9303 руб. 53 коп. Задолженность не оплачена ответчиком.
Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается право работодателя - юридического лица (организации) заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Из материалов дела усматривается, что 05 марта 2021 года ответчик принят на работу в ПАО «КАМАЗ», по профессии «водитель погрузчика» 3 разряда.
05 марта 2021 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор ... К, по которому истец оплатил обучение ответчика в образовательной организации «Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения»» по программам / специальностям – «Тракторист-машинист (тракторист)»; «водитель погрузчика». Место обучения .... Период обучения с 05 марта 2021 года по 09 июня 2021 года. Полная стоимость оплаты обучения 21 802 руб. ( пункт 2.2 д ученического договора). Из пункта 3.6 ученического договора следует, что стороны договорились, что после окончания обучения Р.А.ФИО2 обязался проработать у истца не менее трех лет. В пункте 5.2 указанного договора установлено, что в случае увольнения работника до истечения указанного срока, он обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать в числе прочих требований обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Стоимость обучения составила 21802 руб.
Распоряжением ...-к от ... действие трудового договора с ответчиком прекращено с ... по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения ответчик отработал 116 дней. Долг за обучение составил 19 492 руб. 38 коп. (21802/1095х979(1095-116)). При увольнении ответчик затраты, понесенные истцом оплатил в размере 10 188 руб. 85 коп., не возмещенная разница составила 9303 руб. 53 коп. (19 492,38-10 188,85).
Как указано в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Возражений к расчету ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для отказа в заявленных требованиях не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных за обучение работника, возмещении судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» денежные средства в размере 9303 руб. 53 коп., в счет возмещения государственной пошлины 400 руб. Всего 9703 руб. 53 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 09 августа 2022 года.
Судья А.П.Окишев
Решение04.08.2022