УИД: 77RS0027-02-2025-004824-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2355/2025 по иску ФИО1 к Представительству Правительства адрес при Правительстве РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Представительству Правительства адрес при Правительстве РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2024 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 13 декабря 2017 года он был принят на работу в Представительство Правительства адрес при Правительстве РФ на должность водителя. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 29 января 2018 года наравне с основной работой ему было поручено выполнение дополнительной работы в должности курьера с оплатой труда в размере сумма в месяц. Между тем, с момента поручения работодателем выполнения дополнительной работы в должности курьера оплата за выполнение таковой работодателем не производилась. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Третье лицо – Правительство адрес, извещенное надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13 декабря 2017 года между ФИО1 и Представительством Правительства адрес при Правительстве РФ заключен трудовой договор № 6, по которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя с заработной платой сумма в месяц, в том числе: сумма – должностной оклад, выплаты стимулирующего характера: за профессиональный стаж – 30%, за интенсивность и высокие результаты работы – 100%, за качество выполняемых работ – 100%, персональный повышающий коэффициент – 3,3, за специфику работы – 100%, поощрительная выплата – сумма

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

29 января 2018 года между истцом и Представительством Правительства адрес при Правительстве РФ заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому ФИО1 с 01 февраля 2018 года с его письменного согласия поручено выполнение в пределах установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы за дополнительную плату: работа курьера в свободное от основной работы время по мере необходимости. За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере сумма в месяц.

13 августа 2018 года между истцом и Представительством Правительства адрес при Правительстве РФ заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому раздел 8 трудового договора от 13 декабря 2017 года изложен в следующей редакции: «В соответствии с приказом Представительства от 13 августа 2018 года № 31 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, в том числе: оклад – сумма, выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 100%, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ – 100%, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 30%, ежемесячная надбавка за специфику работы – 100%; выплаты компенсационного характера: ежемесячная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)) – сумма».

В последующем между истцом и Представительством Правительства адрес при Правительстве РФ были заключены дополнительные соглашения №№ 3, 4, 5, 6, 7, 8 от 08 ноября 2019 года, 08 октября 2020 года, 01 февраля 2021 года, 01 октября 2022 года, 10 июля 2023 года, 08 ноября 2019 года (описка в дате соглашения №8 от 08 ноября 2019 года, т.к. в соглашении имеет место быть ссылка на приказ от 20 января 2024 года № 36) к трудовому договору № 6 от 13 декабря 2017 года, которыми изменялся размер оплаты труда истца, в том числе размер выплаты компенсационного характера: ежемесячная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2024 года ответчиком ФИО1 без законных на то оснований не производилась оплата труда по должности курьер в размере сумма в месяц.

Возражая относительно удовлетворения иска, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что оплата дополнительно порученной истцу работы в должности курьера Представительством Правительства адрес при Правительстве РФ произведена в полном объеме, что следует из содержания расчетных листков истца за спорный период, в частности, в расчетных листках за период с января 2021 года по 31 декабря 2024 года имеется указание на вид выплаты – «Поощрительная выплата», размер которой соответствовал размеру выплаты компенсационного характера: ежемесячная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), который был установлен дополнительными соглашениями к трудовому договору №№ 3, 4, 5, 6, 7, 8 от 08 ноября 2019 года, 08 октября 2020 года, 01 февраля 2021 года, 01 октября 2022 года, 10 июля 2023 года, 08 ноября 2019 года (описка в дате соглашения №8 от 08 ноября 2019 года, т.к. в соглашении имеет место быть ссылка на приказ от 20 января 2024 года № 36).

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 за период с января 2021 года по 31 декабря 2024 года следует, что при начислении истцу заработной платы работодателем учитывалась, в том числе «Поощрительная выплата», размер которой соответствовал размеру выплаты компенсационного характера: ежемесячная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), который был установлен дополнительными соглашениями к трудовому договору №№ 3, 4, 5, 6, 7, 8 от 08 ноября 2019 года, 08 октября 2020 года, 01 февраля 2021 года, 01 октября 2022 года, 10 июля 2023 года, 08 ноября 2019 года (описка в дате соглашения №8 от 08 ноября 2019 года, т.к. в соглашении имеет место быть ссылка на приказ от 20 января 2024 года № 36):

2021 год:

- январь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), февраль, март - по сумма ежемесячно, апрель – сумма (с учетом фактически отработанного времени), май - сумма, июнь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), июль - сумма, август – сумма, сентябрь сумма (с учетом фактически отработанного времени), октябрь, ноябрь, декабрь - по сумма ежемесячно;

2022 год:

- январь – май - по сумма ежемесячно, июнь – сумма, июль – сумма (с учетом фактически отработанного времени), август, сентябрь - по сумма ежемесячно, октябрь – сумма, ноябрь – сумма, декабрь – сумма (с учетом фактически отработанного времени);

2023 год:

- январь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), февраль - сумма, март – сумма (с учетом фактически отработанного времени), апрель, май – по сумма ежемесячно, июнь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), июль, август – по сумма ежемесячно, сентябрь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), октябрь, ноябрь, декабрь – по сумма ежемесячно;

2024 год:

- январь – апрель – по сумма ежемесячно, май – сумма, июнь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), июль, август - по сумма ежемесячно, сентябрь – сумма, октябрь – сумма (с учетом фактически отработанного времени), ноябрь - сумма, декабрь – сумма (с учетом фактически отработанного времени).

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что работодателем обязанность по оплате труда истца в рамках совмещения должностей при выполнении дополнительной работы в должности курьера в спорный период выполнялась надлежащим образом, что подтверждается содержанием расчетных листков истца за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2024 года, справок 2-НДФЛ со ссылкой на условия дополнительных соглашений к трудовому договору №№ 3, 4, 5, 6, 7, 8 от 08 ноября 2019 года, 08 октября 2020 года, 01 февраля 2021 года, 01 октября 2022 года, 10 июля 2023 года, 08 ноября 2019 года (описка в дате соглашения №8 от 08 ноября 2019 года, т.к. в соглашении имеет место быть ссылка на приказ от 20 января 2024 года № 36).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Представительству Правительства адрес при Правительстве РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.09.2025.

Судья Утешев С.В.