Решение

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4282/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с 01.12.2022 по 30.06.2024 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения своевременно выплачены не были, в связи с чем, истец просит суд с учётом уточнений взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2024 по 11.06.2025 в размере сумма, продолжив ее начисление до даты фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о рассмотрении дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ТД-58, истец был принят на работу в ООО «Союз» Приказом №38 от 01.12.2022г., с должностным окладом сумма в месяц.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Союз» (п.7.1.): Заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца):

1. 25 числа расчетного месяца (заработная плата за первую половину месяца, пропорционально отработанному времени);

2. 10-го числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата за вторую половину месяца, окончательный расчет).

30.06.2024 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе Работника) в соответствии с Приказом №13 от 30.06.2024, копия которого представлена в материалы дела.

В соответствии с расчетным листком сумма окончательного расчета при увольнении составляет сумма

15 августа 2024 года ответчиком была выплачена часть задолженности, в размере сумма, что подтверждается Справкой по операции, выданной ПАО Сбербанк.

18.04.2025 года истцом заявлено ходатайство об уточнении исковых требований в котором произведен расчет среднедневного заработка, в соответствии с законодательством РФ, в результате чего общая сумма задолженности подлежит корректировке.

На 30.06.2024 года, в соответствии с расчетом среднедневного заработка сумма окончательного расчета при увольнении составляет сумма

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы.

Поскольку ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представил, не выполнил указанные требования закона и обязанность перед работником по выплате заработной платы, суд находит заявленные исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере сумма

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024 по 11.06.2025 в размере сумма, продолжив ее начисление до даты фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате.

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет адрес с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма за период с 01.07.2024г. по 11.06.2025г. и далее компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 12.06.2025г. и до даты фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с ООО «Союз» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено судом 22 октября 2025 года.