РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-004297-18

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При ведении протокола помощником фио

С участием представителя истца, представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307\2023 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания Эйрбриджкарго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания ЭйрБриджКарко» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности пилота летной группы с 27.04.2006г. 10.06.2022г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора от 09.06.2022г. Работодателем при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Истец не согласен произведенными выплата, полагает, что ответчик не учел право истца на ежегодный отпуск продолжительностью 70 календарных дней в связи с превышением часов налета за рабочий год. Задолженность работодателя составляет сумма Ответчик в добровольном порядке задолженность не погашает. Истец просит взыскать сумма, проценты за нарушение сроков выплаты.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что истец непрерывно осуществлял трудовую деятельность, ответчик не учитывает право истца по дополнительный отпуск, в связи с чем произвел компенсацию без учета отработанного времени.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что истец осуществлял трудовую деятельность в период с 2006 по 2014г. и с 2014 по 2022г. В 2014 на основании заявления истца трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. После чего истец был повторно принят на работу. В порядке ст. 140 ТК РФ ответчик произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации истцом не оспаривался. Ответчик просит применить пропуск срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Авиакомпания ЭйрБриджКарго» в должности пилота летной группы, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно представленному соглашению трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены от 09.06.2022.

Представитель истца в судебном заседании указал, что за период с 2006 по 2014г. у истца возникло право на дополнительный отпуск в размере 112 дней, которые ответчик не оплатил.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РЫ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

В силу п. 1 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно Приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» работникам летного состава, бортпроводникам и борт операторам воздушных судов при исчислении часов налета за рабочий год от 401 до 500часов предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 30 рабочих (35 календарных) дней, а если количество часов налета за рабочий год более 500 часов дополнительный отпуск предоставляется в размере 36 рабочих (42 календарных) дня, а продолжительной всего отпуска составляет 70 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В судебном заседании ответчик возражал против заявленных требований, просил применить пропуск срока на обращения в суд, указав, что на основании приказа № 1166-л\с от 14.08.2014 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании заявления истца – собственное желание и истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, которуюю истец получил, размер не оспаривал.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом в силу ч.6 ст. 152 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд.

Исковое заявление о взыскании компенсации истцом предъявлено в суд 30.03.2023г., то есть за пределами 3-х месячного и годичного срока, установленного для защиты нарушенного права. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено. В судебном заседании представитель истца не оспаривал тот факт, что истец был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений, получил компенсацию, однако поскольку увольнение было оформлено формально, истец продолжил работу в организации ответчика в той же должности, срок на предъявление в суд подлежит исчислению с даты подписания соглашения о расторжении договора от 2022г Суд не может согласиться с доводами представителя истца, поскольку исходя из представленных по делу доказательств, истец самостоятельно написал заявление об увольнении по собственному деланию в 2014., получил денежные средства, в связи с чем с указанного период у него возникло право оспорить размер выплаченной компенсации. Тот факт, что истец в последующем был принят на работу, не изменяет порядок исчисления срока на подачу иска в суд за защитой нарушенного права в части требований выплаты компенсации за отпуск, начисленную за период с 2006 по 2014г.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что истец обратился в суд с заявлением за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, а ответчиком заявлено о пропуске срока на судебную защиту, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Авиакомпания Эйрбриджкарго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

.В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авиакомпания Эйрбриджкарго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2023г.