УИД № 77RS0018-02-2021-008297-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-46/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России о признании факта неоплаты отпусков,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России с требованиями о признании факта неоплаты в полном объеме всех ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 14.10.2013 г. по 13.10.2019 г. с признанием права ФИО1 на компенсацию в размере предоставления 224 к.д. отпуска путем переноса ранее совокупно предоставленных (но не оплаченных в надлежащем гарантированном размере) по приказам от 19.05.2014 г. № 89-к от 06.08.2014 г. № 173-к от 10.06.2015 г. № 157-к, от 14.08.2015 г. № 255-к, от 18.04.2016 г. № 123-к, от 15.06.2016 г. № 207-к, от 05.08.2016 г. № 300-к, от 03.08.2017 г. № 339-к, от 21.04.2017 г. № 153-к, от 05.06.2017 г. № 231-к, от 05.06.2018 г. № 283-к, от 29.06.2018 г. № 342-к, от 02.08.2018 г. №419-к, от 27.05.2019 г. № 282-к, от 07.08.2019 г. № 467-к с обязанием ответчика в обеспечении данного предоставления при расторжении трудового договора ФИО1 с ФГБУ «9 ЛДЦ» Минобороны России.
Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях. При рассмотрении иного трудового спора, истцу стало известно, что за период с 2013г. по 2019 год, ей не в полном объеме оплачены предоставленные ежегодные отпуска, поскольку при расчете ответчиком не учтены выплаты за счет средств ОМС, которые являются премиями, а значит являются частью заработной платы, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом, представил письменные возражения на иск, просил в иске отказать, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд с иском.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ФГБУ «9 ЛДЦ» Минобороны России 14 октября 2013 г. на должность врача-кардиолога.
За период с 2013 по 2019 годы истцу, предоставлены следующие отпуска:
- Приказ от 19.05.2014 г. № 89-к о предоставлении отпуска на 12 к.д. с 16.06 по 27.06.2014 г., за рабочий год с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г.,
- Приказ от 06.08.2014 г. № 173-к о предоставлении отпуска на 26 к.д. из них основной на 16 к.д, с 18.08.2014 г. по 02.09.2014 г. за рабочий год с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г., и дополнительный на 10 к.д. с 03.09 по 12.09.2014 г.
- Приказ от 10.06.2015 г. № 157-к о предоставлении основного отпуска на 19 к.д. с 15.06 по 03.07.2015 г., за рабочий год с 14.10.2014 г. по 13.10.2015 г.
- Приказ от 14.08.2015 г. № 255-к о предоставлении основного отпуска на 9 к.д. с 24.08 по 01.09.2015 г., за рабочий год с 14.10.2014 г. по 13.10.2015 г., и дополнительный на 10 к.д..
-Приказ от 18.04.2016 г. № 123-к о предоставлении основного отпуска на 3 к.д. с 04.05.2016 г. по 06.05.2016 г., за рабочий год с 14.10.2015 г. по 13.10.2016 г.,
- Приказ от 15.06.2016 г. № 207-к о предоставлении основного отпуска на 18 к.д. с 28.06.2016 г. по 15.07.2016 г., за рабочий год с 14.10.2015 г. по 13.10.2016 г.,
- Приказ от 05.08.2016 г. № 300-к о предоставлении основной отпуск па 7 к.д. с 15.08.2016 г. по 21.08.2016 г., за рабочий год с 14.10.2015 г. по 13.10.2016 г., и дополнительный па 10 к.д., с 22.08.2016 г. по 31.08.2016 г.
- Приказ от 03.08.2017 г. № 339-к о предоставлении отпуска на 19 к.д.: основного на 7 к.д, с 14.08.2017 г. по 20.08.2017 г. за рабочий год с 14.10.2016 г. по 13.10.2017 г., и дополнительного на 12 к.д. с 21.08.2017 г. но 01.09.2017 г.,
- Приказ от 21.04.2017 г. № 153-к о предоставлении отпуска: основного на 3 к.д, с 10.05.2017 г. но 12.05.2017 г. за рабочий год с 14.10.2016 г. по 13.10.2017 г., и без сохранения заработной платы на 4 к.д. с 02.05.2017 г. но 05.05.2017 г.,
- Приказ от 05.06.2017 г. №231-к о предоставлении отпуска: основного на 18 к.д, с 13.06.2017 г. по 30.06.2017 г. за рабочий год с 14.10.2016 г. по 13.10.2017 г.,
- Приказ от 05.06.2018 г. № 283-к о предоставлении отпуска на 17 к.д. с 13.06.2018 г. по 29.06.2018 г., за рабочий год с 14.10.2017 г. по 13.10.2018 г.,
- Приказ от 29.06.2018 г. № 342-к о продлении отпуска в связи с болезнью на 15 к.д. с 30.06.2018 г. по 14.07.2018 г.,
- Приказ от 02.08.2018 г. №419-к о предоставлении отпусков на 2 к.д.: основного с 16.08.2018 г. по 17.08.2018 г. за рабочий год с 14.10.2017 г. по 13.10.2018 г., и основного на 9 к.д. с 20.08.2018 г. по 28.08.2018 г. за рабочий год с 14.10.2017 г. но 13.10.2018 г., и дополнительного на 7 к.д. с 29.08.2018 г. по 04.09.2018 г.,
- Приказ от 27.05.2019 г. № 282-к о предоставлении отпуска на 16 к.д. с 13.06.2019 г. по 28.06.2019 г., за рабочий год с 14.10.2018 г. по 13.10.2019 г.,
-Приказ от 07.08.2019 г. № 467-к о предоставлении отпуска на 19 к.д.: основного на 12 к.д.. с 19.08.2019 г. за рабочий год с 14.10.2018 г. по 13.10.2019 г., и дополнительного на 7 к.д. с 31.08.2019 г. по 06.09.2019 г.
Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что оплата отпусков осуществлена не в полном объеме, по причине исключения из расчета среднего заработка выплат по ОМС.
Возражая против удовлетворения иска, ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд с иском.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу положений, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Положениями статей 123, 124 и 136 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Разрешая требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, в то числе, соглашаясь с ответчиком о пропуске истцом срока для предъявления иска в суд.
Суд учитывает, что решением Никулинского районного суда адрес от 13.07.2021г., частично удовлетворены требования ФИО1, а именно: признан незаконным и отменен приказ № 63 от 19.03.2021г. о применении дисциплинарного взыскания, с ответчика взыскана компенсация морального вреда сумма. Судебный акт вступил в законную силу 19.08.2022г.
При рассмотрении указанного спора, требования истца о несогласии с расчетом среднего заработка разрешались судом, и оснований для их удовлетворения не имелось.
В частности, судом установлено, что указания истцом о незаконном исчислении среднего заработка без учета выплат ОМС, несостоятельны, поскольку согласно п. 5.5 Положении об оплате труда гражданского персонала ФГБК «9 ЛЦД» Минобороны России, для расчета среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда к коим относится денежное вознаграждение по добровольному и обязательному медицинскому страхованию, что также соответствует «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в ред. Постановлению Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916 и ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поскольку истцом заявлены требования о недоплате по отпускам в период с 2013 года по 2019 год, соответственно срок для подачи иска истекал в 2020 году, тогда как с указанным иском ФИО1 обратилась только 28.06.2021г., что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Доводы истца, изложенные в иске, о том, что о нарушении прав она узнала при рассмотрении иного трудового спора, несостоятельны, так как согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, оснований для удовлетворения требований и признания факта неоплаты в полном объеме всех ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 14.10.2013 г. по 13.10.2019 г. с признанием права на компенсацию в размере предоставления 224 к.д. отпуска путем переноса ранее совокупно предоставленных (но не оплаченных в надлежащем гарантированном размере), с обязанием ответчика в обеспечении данного предоставления при расторжении трудового договора ФИО1 с ФГБУ «9 ЛДЦ» Минобороны России, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 115, 120, 123, 124, 126, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 61, 67, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России о признании факта неоплаты отпусков – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 31.07.2023г.