16RS0051-01-2022-009889-17
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П. Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Казань Дело №2а-7099/22
24 ноября 2022 года
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Бусыгина Д.А.
с участием представителя административного истца ФИО1, являющейся также представителем заинтересованного лица ООО ЧОП «Контр-Юниверсити»,
представителя административного соответчика ГИТ в РТ ФИО2
заинтересованного лица ФИО3
при секретаре Насыровой Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» к Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, государственному инспектору труда ФИО4, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО5, Федеральной службе по труду и занятости о признании акта документарной проверки, предписаний, решения незаконными и их отмене, суд
УСТАНОВИЛ:
Административный истец ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» (далее – административный истец, ЧОП) обратилось в суд с административным иском по тем основаниям, что рассмотрев представленный акт документарной проверки Государственной инспекции труда в Республике Татарстан (далее – ГИТ) от 11 марта 2022 года, предписание об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года, предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года, административный истец не согласившись с ними направил в адрес административного ответчика жалобу. 11 апреля 2022 года ГИТ оставила жалобу административного истца без удовлетворения. С данными выводами административный истец не согласен по следующим основаниям. Так, 13 января 2022 года ГИТ вынесла решение о проведении документарной проверки. По окончанию документарной проверки был составлен акт документарной проверки от 11 марта 2022 года. Согласно данного акта, ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ЧОП. С данными выводами административный истец не согласен, поскольку в запрашиваемый инспекцией период ФИО3 не осуществляла трудовую деятельность в ЧОП, а лишь оказывала услуги по договорам возмездного оказания услуг от 31 декабря 2021 года, от 1 февраля 2021 года, от 1 марта 2021 года, от 1 апреля 2021 года. Согласно указанных выше договоров ФИО3 оказывала услугу по организации и координации деятельности организации. Оплата по договору производилась своевременно, в конце действия каждого договора в полном объеме. Заявление на прием на работу в качестве частного охранника ФИО3 не писала, с такой просьбой не обращалась. Следовательно, поскольку ФИО3 оказывала услуги по договору возмездного оказания услуг, организация не имеет право оплачивать ей листок нетрудоспособности, а также предоставить ей какие-либо отпуска. По мнению административного истца, акт документарной проверки, а также предписания были составлены за пределами срока проведения внеплановой документальной проверки, а именно - спустя 6 рабочих дней. Нарушение сроков проведения проверок является грубым нарушением. Таким образом, решения принятые по результатам контрольного мероприятия, проведенного с грубым нарушением требований у организации и осуществлению государственного контроля, муниципального контроля, подлежат отмене контрольным органом, проводившим контрольные мероприятия, вышестоящим контрольным органом или судом.
На основании изложенного административный истец просит суд признать незаконными и отменить акт документарной проверки №16/7-20-22-ОБ/12-9389-И/45-146 от 11 марта 2022 года; отменить предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года; отменить предписание №16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года; отменить решение Государственной инспекции труда в Республике Татарстан по жалобе на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 11 апреля 2022 года.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве административных соответчиков привлечены Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, государственный инспектор труда ФИО4
В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве административных соответчиков привлечены заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО5, Федеральная служба по труду и занятости, а в качестве заинтересованных лиц – ФИО3, ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити».
Также, в ходе судебного разбирательства представитель административного истца дополнила административные исковые требования и также просила суд признать незаконным предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года; признать незаконным предписание №16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года; признать незаконным решение Государственной инспекции труда в Республике Татарстан по жалобе на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 11 апреля 2022 года.
На судебное заседание представитель административного истца, являющаяся также представителем заинтересованного лица ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити», явилась, требования поддержала.
Представитель административного соответчика Государственной инспекции труда в Республике Татарстан явилась, иск не признала.
Заинтересованное лицо ФИО3 на судебное заседание явилась, просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать.
Иные участники судебного разбирательства на судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены.
Вывод о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, сделан судом также и на основании положений частей 8-10 статьи 96 КАС РФ, сведений, содержащихся в материалах административного дела о надлежащем извещении участвующих в деле лиц, обладающих государственными или иными публичными полномочиями о начавшемся судебном разбирательстве, и отсутствия заявлений от таких лиц о невозможности получения сведений из информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Изучив материалы дела, выслушав представителей административного истца, административного соответчика, заинтересованного лица, а также заинтересованное лицо ФИО3, суд приходит к выводу, что административные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее по тексту – КАС РФ), гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К отношениям, связанным с осуществлением государственного контроля (надзора), применяются положения Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Закон о контроле (надзоре) и статьи 353 и 354 - 365 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положений статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае обращения работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
На основании абзаца 6 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года №1230 утверждено Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее- Положение).
В соответствии с названным Положением, государственный контроль (надзор) осуществляется посредством проведения следующих контрольных (надзорных) мероприятий: …документарная проверка
Документарная проверка проводится в соответствии с положениями статьи 72 Закона о контроле (надзоре).
В ходе документарной проверки могут совершаться следующие контрольные (надзорные) действия:
а) получение письменных объяснений;
б) истребование документов;
Документарная проверка проводится с учетом требований законодательства об охраняемой законом тайне.
Срок проведения документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней.
В указанный срок не включается период с момента направления Федеральной службой по труду и занятости или ее территориальным органом контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов, а также период с момента направления контролируемому лицу информации контрольного (надзорного) органа о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся в Федеральной службе по труду и занятости или ее территориальных органах документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда, и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления указанных пояснений в контрольный (надзорный) орган.
По окончании проведения контрольного (надзорного) мероприятия составляется акт контрольного (надзорного) мероприятия в соответствии с положениями Закона о контроле (надзоре).
Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
В соответствии со статьей 72 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», под документарной проверкой в целях настоящего Федерального закона понимается контрольное (надзорное) мероприятие, которое проводится по месту нахождения контрольного (надзорного) органа и предметом которого являются исключительно сведения, содержащиеся в документах контролируемых лиц, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, а также документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и решений контрольного (надзорного) органа.
Срок проведения документарной проверки не может превышать десять рабочих дней. В указанный срок не включается период с момента направления контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов в контрольный (надзорный) орган, а также период с момента направления контролируемому лицу информации контрольного (надзорного) органа о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у контрольного (надзорного) органа документах и (или) полученным при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления указанных пояснений в контрольный (надзорный) орган.
Внеплановая документарная проверка проводится без согласования с органами прокуратуры.
Судом установлено, что в связи с обращением работника ЧОП ФИО3 Государственной инспекцией труда в РТ проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2».
По результатам проверки составлен акт №16/7-20-22-ОБ/12-9389-И/45-146 от 11 марта 2022 года о выявлении нарушений соблюдения норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений (части 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ), установления ФИО3 заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации), нарушение сроков выплаты заработной платы (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), не начисление пособия по временной нетрудоспособности (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации), не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации). В отношении ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» вынесено два предписания от 11 марта 2022 года №16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и предписание №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений.
Не согласившись с данными актом и предписаниями административный истец обжаловал их во внесудебном порядке вышестоящему должностному лицу.
Решением заместителя руководителя ГИТ в РТ ФИО5, выданные административному истцу предписания были признаны правомерными, жалоба административного истца была оставлена без удовлетворения.
По мнению административного истца, акт документальной проверки №16/7-20-22-ОБ/12-9389-И/45-146 от 11 марта 2022; предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года; предписание № 16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года; решение Государственной инспекции труда в Республике Татарстан по жалобе на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 11 апреля 2022 года являются незаконными и подлежат отмене.
Как следует из материалов административного дела и установлено судом, ФИО3 собственноручно написала заявление с просьбой принять ее на работу на должность частного инспектора охраны с 2 июня 2018 года без официального трудоустройства. В представленной справки работодателя от 1 апреля 2020 года, следует, что ФИО3 действительного работает ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» и осуществляла деятельность по обеспечению охраны объекта, подлинность которой подтверждается подписью директора и печатью ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2». Более того, 27 марта 2020 года ФИО3 также была выдана справка по месту требования, в котором указывалось подтверждение нахождения данного сотрудника на рабочем месте для обеспечения безопасности, подлинность которой подтверждается подписью директора и печатью ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2». Согласно письменному пояснению ФИО3 вышеуказанные справки были затребованы ею, для оформления кредита. В данном случае, вышеуказанные сведения свидетельствуют о наличие трудовых отношений между ФИО3 и ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2».
Кроме того, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан выявлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» на основании договоров возмездного оказания услуг №б/н от 31 декабря 2021 года, б/н от 1 февраля 2021 года, б/н от 1 марта 2021 года, б/н от 1 февраля 2021 года. С указанными договорами ФИО3 не ознакомлена, что подтверждается актами об отказе от ознакомления с договором возмездного оказания услуг, датированные 31 декабря 2020 года, 1 февраля 2020 года, 1 марта 2022 года, 1 апреля 2020 года. На основании вышеперечисленных договоров, ФИО3 проводилась оплата за выполненную работу.
В ходе проведенной проверки по вопросу соблюдения норм трудового законодательства ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» выявлены нарушения соблюдений норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, установления ФИО3 заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, нарушение сроков выплаты заработной платы, не начисления пособия по временной нетрудоспособности, не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В виду чего, государственным инспектором труда ФИО4 составлен акт документарной внеплановой проверки от 11 марта 2022 года №16/7-20-22-ОБ/12-9389-И/45-146, а также вынесены предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года; предписание № 16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года.
Предписанием от 11 марта 2022 года №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 на административного истца возложена обязанность: оформить пособие по временной нетрудоспособности, согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ, провести выплату ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии со статьями 114-115 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2021 года по апрель 2021 года в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перерасчет заработной платы ФИО3 в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ.
Предписанием от 11 марта 2022 года №16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-146 на административного истца возложена обязанность рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» в связи с выявленными нарушениями, указанными в акте контрольного (надзора) мероприятия от 11 марта 2022 года №16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-146. О выполнении предписания сообщить в Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
Исходя из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, Положения, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению.
При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
В данном случае, оспариваемые предписания государственного инспектора труда и акт проверки являются законными, составлены с целью устранения нарушения трудовых прав работника уполномоченным должностным лицом, нарушений порядка проведения проверки не установлено, права ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» не нарушены. Нарушений прав юридического лица при проведении проверки применительно к требованиям Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ, вышеуказанного Положения а также положений административного регламента, утвержденного приказом от 13 июня 2019 года №160 не допущено.
Проведенная проверка соответствует требованиям статьи 72 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Следовательно, установленная нормативными правовыми актами процедура проведения внеплановой документарной проверки в отношении административного истца административным ответчиком нарушена не была. Внесенные административному истцу предписания являлись способом реализации возложенных на государственного инспектора труда надзорных функций.
К доводам административного истца о том, что акт документарной проверки составлен за пределами установленного срока, суд относится критически, поскольку ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» препятствовало к проведению контрольного (надзорного) мероприятия, информация была передана в прокуратуру Советского района г. Казани, для содействия в проведении внеплановой документальной проверки.
Так, решение о проведении внеплановой проверки датировано 13 января 2022 года и указано на необходимость проведения проверки с 14 января 2022 года. Также, 13 января 2022 года был направлен в адрес административного истца запрос о предоставлении информации. В соответствии с законом, течение срока в этот день было приостановлено, ввиду направления запроса. Несмотря на то, что первоначально запрос ошибочно был направлен другому юридическому лицу ООО «ЧОП «Контр-Юниверсити» и был возвращен ГИТ, срок проведения проверки не возобновлялся, так как требуемые документы не поступили, иных оснований для возобновления течения срока не имелось. Требуемые документ поступили государственному инспектору труда лишь 25 февраля 2022 года. Акт проверки составлен по итогам окончания проверки 11 марта 2022 года, то есть на девятый рабочий день после поступления документов. Следовательно, срок, предусмотренный законом, не нарушен.
Таким образом, оспариваемые административным истцом акт документальной проверки №16/7-20-22-ОБ/12-9389-И/45-146 от 11 марта 2022; предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-20-22-ОБ/12-9402-И/45-146 об устранении выявленных нарушений от 11 марта 2022 года; предписание № 16/7-20-22-ОБ/12-9400-И/45-145 о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности от 11 марта 2022 года выдано компетентным должностным лицом, в пределах предоставленных законом полномочий, являются правомерными, принятыми по результатам выявления явных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем. В удовлетворении требований о признании акта и предписаний незаконными надлежит отказать.
Решение заместителя руководителя ГИТ в РТ от 11 апреля 2022 года новых обязанностей на административного истца не возлагает, указывает лишь на правомерность оспоренных акта и предписаний, а потому также является законным.
Суд отмечает, что с учетом части 2 статьи 227 КАС РФ, суд имеет право признать оспариваемое решение не соответствующим нормативным правовым актам и нарушающим права, свободы и законные интересы административного истца, а также обязать административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление.
Следовательно, у суда в рамках рассмотрения административного дела в порядке КАС РФ отсутствуют полномочия в отмене оспариваемых акта, предписаний и решения. Таким образом, в удовлетворении соответствующих требований также надлежит отказать.
В силу статьи 64 КАС РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом по ранее рассмотренному гражданскому или административному делу либо по делу, рассмотренному ранее арбитражным судом, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении судом другого административного дела, в котором участвуют лица, в отношении которых установлены эти обстоятельства, или лица, относящиеся к категории лиц, в отношении которой установлены эти обстоятельства.
В данном случае, суд также отмечает, что согласно решения Советского районного суда г. Казани от 17 июня 2022 года, вступившего в законную силу 27 сентября 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, имеющим в данном случае преюдициальное значение при определении материальных правоотношений административного истца и заинтересованного лица, суд пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» подлежат удовлетворению частично. На основании данного решения суда суд установил факт трудовых отношений с 27 марта 2020 года ФИО3 в должности охранника в ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2», а также обязал ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» выплатить ФИО3 положенные ей по закону пособия, а также заработную плату.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемые акт, предписания, решение Государственной инспекции труда в Республике Татарстан являются законными и обоснованными.
При таких обстоятельствах, требования административного истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 175, 180, 227 КАС РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении административного иска ООО Частное охранное предприятие «Контр-Юниверсити 2» к Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, государственному инспектору труда ФИО4, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО5, Федеральной службе по труду и занятости о признании акта документарной проверки, предписаний, решения незаконными и их отмене отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца через районный суд.
Судья Советского
районного суда г. Казани Д.А. Бусыгин
Мотивированное решение суда составлено 8 декабря 2022 года
Судья Д.А. Бусыгин
Решение23.12.2022